สอบถามเรื่องการปรับเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจากหลักเกณฑ์ค่อนข้างนามธรรมจับต้องยาก(โดยเฉพาะงานBack Office/Support )

คือถ้าเป็นงานที่วัดจากผลงานเป็นตัวเลข เช่น ฝ่ายขาย ฝ่ายผลิต ไม่ค่อยมีปัญหาค่ะ
แต่ปัญหาที่พบคือ การประเมินผลงาน พนักงานในฝ่ายธูรการ support back office ซึ่งค่อนข้างนามธรรมและ
จับต้องได้ยาก  เปิดโอกาสให้ต้นสังกัดปรับเลื่อนตำแหน่งตามอำเภอใจ  
ทั้งที่พนักงานบางคนอาจจะยังไม่เหมาะสมหรือยังไม่มีความพร้อมที่จะรับตำแหน่งใหม่

จะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ยังไงดีคะ เพื่อให้การ Promotion พนักงานเป็นไปอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม

ขอบคุณมากค่ะ