ผมได้มีโอกาสทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งริมทะเล ย่านศรีราชา แถวๆแหลมท้าวเทวา ในตำแหน่ง ผู้จัดการฝึกหัด โดยผมได้เรทเงินเดือน 14,000 (หักเงินประกันตำแหน่ง 2,000 คงเหลือ 12,000 เมื่อทำงานครบ 3 เดือนผมจะได้เงินประกันเป็นจำนวน 6,000บาท) โดยมีอาหารให้สองมื้อ วันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน
เข้างาน ตั้งแต่ 11.00-23.00 สายได้ ไม่เกิน 11.15 น. เกินกว่านั้น หักนาทีละ 0.83 บาท เวลาพักไม่มีเนื่องจากช่วงกลางวันลูกค้าไม่ค่อยมี จึงเป็นเวลาพักไปในตัว ซึ่งผมเริ่มทำงานตั้งแต่วันที 6 กรกฎาคม ไม่มีการเซ็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากได้ทำงานไปสักพัก รู้สึกว่าลักษณะงานมันไม่ใช่อย่างที่ตกลงกันไว้ ซึ่งคุยกันไว้ตอนแรกกับเจ้าของร้านว่า ผมมีหน้าที่คอยควบคุมพนักงานายในร้าน จัดการเรื่องกำลังคน ตรวจสอบอาหาร ดูแลเอาใจใส่ลูกค้า แต่เมื่อเริ่มทำไปสักพัก กลับเป็นว่าผม ต้องทำเองทุกอย่างทั้งเดินอาหาร เสิร์ฟ ดูแลลูกค้า กวาดพิ้นถูพื้น เช็คของ กวาดใบไม้ตรงลาน บางวันลูกค้าเมากินกันลากยาวผมก็ต้องนั่งเฝ้ายันตี 1-2 และก็ไม่มีการรับสมัครพนักงานเพิ่ม(ตอนนั้นมี พนง.ประจำอีกหนึ่งคนดูแลในส่วนหน้าบ้าน) ผมจึงแจ้งล่วงหน้า(ประมาณวันที่ 20หน่อยๆ) ว่าต้องการลาออก ภายในสิ้นเดือนนี้ แต่ผมออกกลางคันก่อนสิ้นเดือน 2 วัน ซึ่งผมทำงานทั้งหมด 24 วัน ผมคำนวณมาสายแล้ว ผมต้องโดนหัก ประมาณ 300 กว่าบาท ก่อนที่จะออกมา ผมเบิกเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน 2,000 บาท ซึ่งผมคำนวณเงินแล้ว ต่อให้คิดเป็นรายวัน รายได้ผมไม่ควรจะต่ำกว่า 5,000 ด้วยซ้ำ (บัตรตอกเป็นใบเขียนลงเวลาเอง ) แต่เมื่อถึงกำหนดเงินเดือนออกในวันที่ 10 สิงหาคม ผมได้ค่าแรง เป็นจำนวนเงิน 3,348 บาท ผมอยากจะปรึกษาหน่อยครับ
1. กรณีขาดงาน ซึ่งไม่ได้รับค่าแรงอยู่แล้ว นายจ้างสามารถหักเงินเพิ่มได้ด้วยเหรอครับ?
2.เงินทิป เจ้าของร้านบอกว่า ต้องผ่านโปรก่อนถึงจะแจกเงินทิป แล้วถ้าไม่ผ่านโปรก็ไม่ได้เงินทิป?
กรณีออกจากงานกลางคัน นายจ้างมีสิทธิหักเงิน2-3 แรงได้ไหม?
เข้างาน ตั้งแต่ 11.00-23.00 สายได้ ไม่เกิน 11.15 น. เกินกว่านั้น หักนาทีละ 0.83 บาท เวลาพักไม่มีเนื่องจากช่วงกลางวันลูกค้าไม่ค่อยมี จึงเป็นเวลาพักไปในตัว ซึ่งผมเริ่มทำงานตั้งแต่วันที 6 กรกฎาคม ไม่มีการเซ็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากได้ทำงานไปสักพัก รู้สึกว่าลักษณะงานมันไม่ใช่อย่างที่ตกลงกันไว้ ซึ่งคุยกันไว้ตอนแรกกับเจ้าของร้านว่า ผมมีหน้าที่คอยควบคุมพนักงานายในร้าน จัดการเรื่องกำลังคน ตรวจสอบอาหาร ดูแลเอาใจใส่ลูกค้า แต่เมื่อเริ่มทำไปสักพัก กลับเป็นว่าผม ต้องทำเองทุกอย่างทั้งเดินอาหาร เสิร์ฟ ดูแลลูกค้า กวาดพิ้นถูพื้น เช็คของ กวาดใบไม้ตรงลาน บางวันลูกค้าเมากินกันลากยาวผมก็ต้องนั่งเฝ้ายันตี 1-2 และก็ไม่มีการรับสมัครพนักงานเพิ่ม(ตอนนั้นมี พนง.ประจำอีกหนึ่งคนดูแลในส่วนหน้าบ้าน) ผมจึงแจ้งล่วงหน้า(ประมาณวันที่ 20หน่อยๆ) ว่าต้องการลาออก ภายในสิ้นเดือนนี้ แต่ผมออกกลางคันก่อนสิ้นเดือน 2 วัน ซึ่งผมทำงานทั้งหมด 24 วัน ผมคำนวณมาสายแล้ว ผมต้องโดนหัก ประมาณ 300 กว่าบาท ก่อนที่จะออกมา ผมเบิกเงินล่วงหน้าเป็นจำนวน 2,000 บาท ซึ่งผมคำนวณเงินแล้ว ต่อให้คิดเป็นรายวัน รายได้ผมไม่ควรจะต่ำกว่า 5,000 ด้วยซ้ำ (บัตรตอกเป็นใบเขียนลงเวลาเอง ) แต่เมื่อถึงกำหนดเงินเดือนออกในวันที่ 10 สิงหาคม ผมได้ค่าแรง เป็นจำนวนเงิน 3,348 บาท ผมอยากจะปรึกษาหน่อยครับ
1. กรณีขาดงาน ซึ่งไม่ได้รับค่าแรงอยู่แล้ว นายจ้างสามารถหักเงินเพิ่มได้ด้วยเหรอครับ?
2.เงินทิป เจ้าของร้านบอกว่า ต้องผ่านโปรก่อนถึงจะแจกเงินทิป แล้วถ้าไม่ผ่านโปรก็ไม่ได้เงินทิป?