ผู้จัดการ&ลูกน้อง

ส่วนใหญ่ ถ้าที่ไหนผู้จัดการคุมห่างๆ   หรือ ไม่มีผู้จัดการคุม  หรือ ไม่มีระบบคุมการทำงานแบบเคร่งครัด พนักงานพวกนี้จะทำงานบริการ   แบบเช้าชามเย็นชาม    แบบทำให้เสร็จๆก

ถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะเลือกใครไปคะ

หนูเคยเจอพี่เค้า เวลาออกงาน ก้อพอรุ้จักกันแหละ ว่า เค้าเปน ผู้จัดการสาขานี้ นะ แถม หนูเคยมีแฟนและแฟน ก้อเคยเป็นลูกน้อง พี่เค้ามาด้วย เวลาผ่านไป เลิกกับแฟน และเค้าก็ไม่ได้ทำงานที่นั่นแล้ว ประมาน2 ปีแล้

ทำไม ? ผู้นำประเทศไทยตัดสินใจทำแบบนั้น

ขอความเห็นหน่อยครับ คือตอนนี้กำลังประเมินลูกน้องคนหนึ่งเป็นคนอัธยาศัยดี ขยันพอสมควร สั่งอะไรก็ทำ แต่เป็นคนที่ไม่ค่อยฉลาด สั่งงานอะไรไป รับปากครับๆๆๆเข้าใจ แต่ทำไม่ได้ หรือทำได้ไม่ตรงกับที่เราต้องการ จ

จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้

การที่ลูกค้าแสดงความคิดเห็นเรื่องการให้บริการใน7-11เกี่ยวกับการบริการ ผู้จัดการควรมีความรับผิดชอบไปปรับปรุงการบริการของร้านไม่ใช่หรอครับไม่ใช่มาบีบพนักงานให้ลาออกแบบนี้จริงมั้ย? #พนักงานที่ถูกบีบให้ลา

บริษัทเปิดตำแหน่งใหม่ ชื่อ"ที่ปรึกษา" เพื่อรองรับการย้ายลูกจ้างจากตำแหน่ง "ผู้จัดการ" โดยมีเงื่อนไขดังนี้ -ไม่ลดเงินเดือน ค่าตำแหน่งและสวัสดิการใดๆ -ไม่ใช่ตำแหน่งใหม่ที่จ้างพนักงาน

สงสัยมานานแล้ว พนักงานในร้านเยอะมากๆ เดินไปที่ไหนก็เจอ และยินดีให้บริการด้วย ขยันกันเหลือเกิน เขาเทรนกันยังไงหรือมีแรงจูงใจยังไง อยากเอามาทำกับลูกน้องในบริษัทบ้าง