ผู้จัดการ&ลูกน้อง

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล

ส่วนใหญ่ ถ้าที่ไหนผู้จัดการคุมห่างๆ   หรือ ไม่มีผู้จัดการคุม  หรือ ไม่มีระบบคุมการทำงานแบบเคร่งครัด พนักงานพวกนี้จะทำงานบริการ   แบบเช้าชามเย็นชาม    แบบทำให้เสร็จๆก

ถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะเลือกใครไปคะ

ทำงานอยู่ร้านสะดวกซื้อดอกบัว เจอพฤติกรรมผู้จัดการมาทำงานสาย โดยให้เหตุผลว่าเมา มาทำงานไม่ไหว?! ทั้งๆที่รู้ว่าตัวเองต้องเข้างาน7 โมงเช้ากินไม่รู้ลิมิตของตัวเอง จนต้องทำให้พนักงานกะดึกลากกะเพื่อรอเขามาท

คือเราได้ลูกน้องใหม่เข้ามาทำงาน เป็นธุรกิจครอบครัวของเรา มีเจ้าของร่วมกัน 2 คน และมีลูกน้องเข้ามาใหม่ 1 คน เขาก็ดูทำงานเก่ง ขยันดี แต่ติดตรงที่ว่าการสื่อสารของเขายังไม่ดี เช่น เราทักไลน์ไปถามเรื่องงาน

​ทำไมเวลาพนักงานมีปัญหากันผู้จัดการเคลียร์ไม่ขาด ทำไมไม่ให้ความเป็นธรรมกับพนักงาน แล้วทำไมเป็นพนังงานด้วยกัน พูดมาได้ยังไงใบลาออกก็มีรีบๆไปเซ็นใบลาออกซะ มันสมควรพูดหรอคำพวกนี้ มันสมควรหรอมาท้าตบกัน มั

อยากสอบถามผู้ที่เคยมีประสบการณ์หรืออาจจะเคยผ่านงานธนาคารกรุงไทย ​เรา​อยากทราบรายละเอียดเกี่ยวกับการทำงาน call center ของธนาคารกรุงไทยว่าสังคมการทำงานที่นั่นเป็นอย่างไรบ้าง รายได้ดีไหม ​มีค่าพิเศษต่า

การเป็นผู้จัดการงานเยอะและเหนื่อย กับเรื่องอะไรมากที่สุดคะ เช่น การดูแลลูกน้อง และอื่นๆที่ต้องเจอมีอะไรอีก แล้วได้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานธรรมดาเยอะไหมคะ ต้องจบวุฒิที่เท่าไหร่ขึ้นไปถึงจะเป็นผู้จัดการ