คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
อย่างนี้แสดงว่าบางเดือนคุณต้องให้ถึง5อาทิตย์นะเพราะพ่วงจากเดือนที่แล้วยกตัวอย่างดูเดือน6กับ7ก็ได้ คุณต้องบอกลูกจ้างว่าให้เงินเดือนเป็นอาทิตย์อย่ารวมเป็นเดือนเพราะบางเดือนวันจะพ่วงไปอีกเดือนฉะนั้นจะครบอาทิตย์ต้องไปอีกเดือน
สรุปคือลูกจ้างเหมารวมเป็น1เดือนซึ่งคิดผิดต้องคิดเป็นอาทิตย์ต่ออาทิตย์เท่านั้น
สรุปคือลูกจ้างเหมารวมเป็น1เดือนซึ่งคิดผิดต้องคิดเป็นอาทิตย์ต่ออาทิตย์เท่านั้น
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
ขอคำอธิบายเพื่อใช้ในอธิบายให้เข้าใจง่ายหน่อยครับ ขอบคุณครับ
วันละ 400 บาท อาทิตย์ละ 6 วัน 400 x 6 = 2,400 ต่ออาทิตย์
ถ้าลูกจ้างนับ4อาทิตย์เป็น1เดือน คิดเป็นเดือน 2,400 x 4 = 9,600 ต่อเดือน A(ถ้าทำงาน7วัน4อาทิตย์ก็ได้แค่ 28วันครับหายไป2วัน)
ลูกจ้างบอกว่า เขาทำงานเดือนนึง 30 วัน หยุดทุกวันอาทิตย์ เท่ากับว่า เดือนนึงทำงาน 26 วัน
ค่าแรงวันละ 400 บาท ทำงาน1เดือน 26 วัน 400 x 26 = 10,400 บาท
10,400 - 9,600 = 800 เท่ากับค่าแรง 2 วันที่หายไป จาก A(ถ้าทำงาน7วัน4อาทิตย์ก็ได้แค่ 28วันครับหายไป2วัน)
*คือจะอธิบายยังไงดีให้เขาเข้าใจครับ ลูกจ้างเขารู้สึกว่าโดนเราเอาเปรียบอยู่ครับ ขอบคุณครับ*