หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การเป็นพนักงานsub-contract นี้มีข้อดี-ข้อเสียอย่างไรบ้างครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
เป็นเด็กจบใหม่นะครับ ได้รับการติดต่อจ้างงานเป็น วิศวกร subcontract
อยากจะทราบว่าการเป็นพนักงานรูปแบบนี้จะดีไหมครับ
แล้วเราจะเก็บเกี่ยวประสบการณ์จากการทำงานรูปแบบนี้ได้มากน้อยแค่ไหนครับ
ขอบคุณสำหรับความเห็นครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมถึงต้องมีบริษัทซัพคอนแทค ทำไมโรงงานถึงไม่รับพนักงานเองโดยตรง
ตามหัวข้อเลยค้ะ เห็นในเพจงาน กลุ่มงานบางกลุ่ม ไม่ต้องการให้มีซัพคอนแทค เพราะบ.ซัพ ทำนาบนหลังคน เพราะมีซัพงานถึงหายาก เพราะนั่นเพราะนี่ ที่ตอนนี้คนตกงานเยอะ ไม่ใช่เพราะโรงงานลดต้นทุนการผลิตหรอกหรอคะ เร
สมาชิกหมายเลข 1374824
พนักงานซับคอนแทรคจะได้รับสวัสดิการเท่าเทียมกับพนักงานประจำไม่ได้หรือ?
ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง สมัครสัมภาษณ์กับบริษัทโดยตรงค่ะ แต่ให้เซ็นสัญญาเป็นซับคอนแทรคค่ะ สวัสดิการต่างกันมากค่ะ สวัสดิการพนักงานบริษัทคร่าวๆ มีดังนี้ 1. ค่ารถ 2. ค่าอาหาร 3. โบนัส 4. ค่ารักษาพยา
สมาชิกหมายเลข 3133201
งานโรงงานใหญ่สมัยนี้ใช้ระบบ Sub-Contract กันหลายที่เลยเหรอครับ..
เห็นประชาสัมพันธ์ว่ารับสมัครแต่พอเข้าไปสมัครกลายเป็นว่าได้เป็นแค่ Sub หรือบางที่ดีหน่อยเป็น Sub แค่ 4 เดือนจึงจะมีโอกาส เข้าไปเป็นพนักงานในโรงงานนั้นจริงๆ ผมไม่ค่อยเข้าใจครับช่วยอธิบายระบบแบบนี้ให้ฟัง
tckudo
ซับหางาน มีสิทธิ์หักเงินจากเงินเดือนเรามั้ยครับ ??
คือในช่วงปิดเทอมเมื่อปีที่แล้ว ผมได้ไปทำงานกับบริษัทให้ชื่อว่าบริษัทLแล้วกันนะครับ ซึ่งผมไปสมัครเองที่บริษัท ไม่มีค่านายหน้าค่าสมัครใดๆทั้งสิ้น พอผมส่งใบสมัคร วันต่อมา ฝ่ายบุคคลก็โทรนัดมาสัมภาษณ์ ตรวจ
สมาชิกหมายเลข 1303347
พนักงาน Outsource เตรียมตัวเฮ!!! ฎีกาตัดสินสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ
ผมเองได้มีการติดตามกรณีมาตรา 11/1 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานปี 41 ซึ่งเพิ่มเติมในพรบ.ฉบับแก้ไขปี 2551 มาตั้งแต่ช่วงหลังที่ผลกฎหมายมีผลบังคับใช้ และด้วยมาตรา 11/1 นี้ ได้บัญญัติในเนื้อหากฎหมายเอาไว้ว่า &l
Chalk_HR
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
สอบถามเรื่อง สัญญาจ้างงานชั่วคราว
คือที่บริษัท กำหนดพนักงานชั่วคราว Contract ปีต่อปี แต่ต่อสัญญาสูงสุด 2 ปี อันนี้กฎหมายกำหนดไหมครับ ว่าการต่อสัญญา ต่อได้มากสุดแค่ 2 ปี ส่วนตัว ผมอยากทำพนักงานสัญญาจ้างให้เค้าต่อสัญญาไปเรื่อยๆ เพื่อที
สมาชิกหมายเลข 2198986
สถานการณ์ของบริษัทไม่ดี แต่บริษัทไม่เลิกจ้าง
เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน
สมาชิกหมายเลข 4021548
ขออนุญาตสอบถามคนที่รู้หน่อยครับว่าการทำ MOU ให้ต่างด้าว
ถ้าหลังจากที่เราทำ MOU ให้แล้วพนักงานคนนั้นลาออกจากงานแต่เราเป็นนายจ้างไม่ได้เช็นออกให้บัตรเขายังใช้ได้มั้ย?ถ้าเราไม่เช็นออกให้เราผิดมั้ย?หรือว่ายังไงก็ต้องเช็น?รบกวนผู้รู้ตอบหน่อยนะครับ🙏🏻
สมาชิกหมายเลข 7966376
การขอยกเลิกสัญญาเช่า
การขอยกเลิกสัญญาต่างๆ เช่นสัญญาเช่ารถ สัญญาใช้เครื่องจักร สัญญาว่าจ้างแม่บ้านจาก Subcontract สัญญาจ้างพนักงานขับรถจาก Subcontract มีข้อความตอนหนึ่งระบุว่า "หากผู้ใดผู้หนึ่งประสงค์จะทำการยกเลิกสั
สมาชิกหมายเลข 753081
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การเป็นพนักงานsub-contract นี้มีข้อดี-ข้อเสียอย่างไรบ้างครับ
อยากจะทราบว่าการเป็นพนักงานรูปแบบนี้จะดีไหมครับ
แล้วเราจะเก็บเกี่ยวประสบการณ์จากการทำงานรูปแบบนี้ได้มากน้อยแค่ไหนครับ
ขอบคุณสำหรับความเห็นครับ