หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การเป็นพนักงานsub-contract นี้มีข้อดี-ข้อเสียอย่างไรบ้างครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
เป็นเด็กจบใหม่นะครับ ได้รับการติดต่อจ้างงานเป็น วิศวกร subcontract
อยากจะทราบว่าการเป็นพนักงานรูปแบบนี้จะดีไหมครับ
แล้วเราจะเก็บเกี่ยวประสบการณ์จากการทำงานรูปแบบนี้ได้มากน้อยแค่ไหนครับ
ขอบคุณสำหรับความเห็นครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมถึงต้องมีบริษัทซัพคอนแทค ทำไมโรงงานถึงไม่รับพนักงานเองโดยตรง
ตามหัวข้อเลยค้ะ เห็นในเพจงาน กลุ่มงานบางกลุ่ม ไม่ต้องการให้มีซัพคอนแทค เพราะบ.ซัพ ทำนาบนหลังคน เพราะมีซัพงานถึงหายาก เพราะนั่นเพราะนี่ ที่ตอนนี้คนตกงานเยอะ ไม่ใช่เพราะโรงงานลดต้นทุนการผลิตหรอกหรอคะ เร
สมาชิกหมายเลข 1374824
พนักงานซับคอนแทรคจะได้รับสวัสดิการเท่าเทียมกับพนักงานประจำไม่ได้หรือ?
ดิฉันทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง สมัครสัมภาษณ์กับบริษัทโดยตรงค่ะ แต่ให้เซ็นสัญญาเป็นซับคอนแทรคค่ะ สวัสดิการต่างกันมากค่ะ สวัสดิการพนักงานบริษัทคร่าวๆ มีดังนี้ 1. ค่ารถ 2. ค่าอาหาร 3. โบนัส 4. ค่ารักษาพยา
สมาชิกหมายเลข 3133201
งานโรงงานใหญ่สมัยนี้ใช้ระบบ Sub-Contract กันหลายที่เลยเหรอครับ..
เห็นประชาสัมพันธ์ว่ารับสมัครแต่พอเข้าไปสมัครกลายเป็นว่าได้เป็นแค่ Sub หรือบางที่ดีหน่อยเป็น Sub แค่ 4 เดือนจึงจะมีโอกาส เข้าไปเป็นพนักงานในโรงงานนั้นจริงๆ ผมไม่ค่อยเข้าใจครับช่วยอธิบายระบบแบบนี้ให้ฟัง
tckudo
ซับหางาน มีสิทธิ์หักเงินจากเงินเดือนเรามั้ยครับ ??
คือในช่วงปิดเทอมเมื่อปีที่แล้ว ผมได้ไปทำงานกับบริษัทให้ชื่อว่าบริษัทLแล้วกันนะครับ ซึ่งผมไปสมัครเองที่บริษัท ไม่มีค่านายหน้าค่าสมัครใดๆทั้งสิ้น พอผมส่งใบสมัคร วันต่อมา ฝ่ายบุคคลก็โทรนัดมาสัมภาษณ์ ตรวจ
สมาชิกหมายเลข 1303347
พนักงาน Outsource เตรียมตัวเฮ!!! ฎีกาตัดสินสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ
ผมเองได้มีการติดตามกรณีมาตรา 11/1 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานปี 41 ซึ่งเพิ่มเติมในพรบ.ฉบับแก้ไขปี 2551 มาตั้งแต่ช่วงหลังที่ผลกฎหมายมีผลบังคับใช้ และด้วยมาตรา 11/1 นี้ ได้บัญญัติในเนื้อหากฎหมายเอาไว้ว่า &l
Chalk_HR
สอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ
พอดีเราทำงานเป็นพนักงานจ้างเหมารัฐ มีสัญญาจ้าง1เดือน ถ้าเราทำงานครบ1เดือนตามที่สัญญาจ้างระบุ แล้วเราไม่ต้องการต่อสัญญาแต่เหมือนว่าเขาจะต่อสัญญากับเราอีก เราควรบอกเขาล่วงหน้ามั้ยค่ะว่าจะไม่ทำต่อ เราจะ
สมาชิกหมายเลข 5913126
สอบถามผู้รู้ เรื่องขั้นตอนดำเนินการจ้างแรงงานต่างด้าว
สอบถามผู้รู้ทุกท่านค่ะ ถ้าเราจะรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน โดยที่เราเป็นบริษัท แรงงานทำงานในไทยอยู่แล้ว มีใบอนุญาตทำงาน วีซ่า หนังสือเดินทาง มีขั้นตอนการดำเนินการอย่างไร ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง ทั้งของบ
สมาชิกหมายเลข 8440494
ถามห้างดูโฮม Dohome
พนักงาน PC พึ่งเข้าทำงานได้6วัน มีประสงค์อยากจะลาออก ต้องรอ30วัน หรือ ออกได้เลย
สมาชิกหมายเลข 8634206
อยากสอบถามผู้ประกอบการ ที่รู้ว่าลูกน้องทุจริตยักยอกเงินบริษัทจะทำยังไง
ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 9023922
อีก10วันครบการทดลองงาน พึ่งรู้ว่าจะไม่ผ่านทดลองงาน
เราทดลองงานมาได้2เดือนกับ20วันแล้ว อีก10วันจะครบ3เดือน แล้วเรามาทราบภายหลังจากพนักงานด้วยกันเองว่าผู้บริหารจะไม่ให้ผ่าน เพราะไม่โอเคกับการทำงานของเรา แต่เขายังไม่ได้แจ้งหรือเรียกพบโดยตรง เราสามารถเรีย
สมาชิกหมายเลข 8276226
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานบริษัท
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การเป็นพนักงานsub-contract นี้มีข้อดี-ข้อเสียอย่างไรบ้างครับ
อยากจะทราบว่าการเป็นพนักงานรูปแบบนี้จะดีไหมครับ
แล้วเราจะเก็บเกี่ยวประสบการณ์จากการทำงานรูปแบบนี้ได้มากน้อยแค่ไหนครับ
ขอบคุณสำหรับความเห็นครับ