ถาม HR ครับ ทำไมถึงไม่เรียกสัมภาษณ์คนที่คุณสมบัติตรง แถมบริษัทก็ยังประกาศรับสมัครตำแหน่งเดิมอยู่เรื่อยๆ

ผมทำงานเกี่ยวกับด้าน Creative ครับ เคยสมัครงานไปหลายที่ซึ่งเป็นที่ที่สนใจและอยากทำมาก มั่นใจว่าคุณสมบัติของตัวเองตรงทุกข้อ แต่ส่งใบสมัครไปก็เงียบฉี่ ผ่านไป 2-3 เดือนลองเปิดเว็บหางานดูเล่นๆ ก็อ้าว ตำแหน่งที่เคยสมัครไปก็ยังลงประกาศอยู่ (บางที่ผ่านมา 2-3 ปีก็ยังรับตำแหน่งเดิมนี้อยู่)

ผมส่งไปทั้ง Cover Letter, Resume และพอร์ทงานไปจำนวนหนึ่ง ซึ่งมั่นใจมากๆ ว่าทำงานในตำแหน่งนั้นได้แน่ แต่แล้วก็เงียบหาย ไม่แม้แต่จะติดต่อกลับมา เลยอยากทราบว่าทำไมผม (หรือคนอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติเข้าข่าย) ถึงไม่ได้รับเลือก

ผมจบมหาวิทยาลัยรั้วชมพูนะครับ แต่ไม่เคยคิดว่าตัวเองจะเก่งหรือดีกว่าใคร ตอนฝึกงานอยากทำงานที่หนึ่งมาก โทรเข้าไปหา HR เลย HR บอกว่ายังไม่เคยรับเด็กฝึกงานมาก่อน แต่ประเด็นคืออุทานดังมากว่า "โหหห เรียนม.นี้เลยเหรอคะ" (แต่ก็ได้ฝึกที่นี่นะครับ)

ตอนเพิ่งจบก็ทำงานกับบ.เล็กๆ ที่นึง วันแรกที่มาทำงาน ตอนกินข้าว มีพี่คนนึงถามว่าจบจากที่ไหน พอบอกไป พี่เขาสวนกลับมาว่า "น้องจะมาทำที่นี่จริงๆ เหรอ ไปคิดใหม่ได้นะ" (แต่ก็อยู่มาได้ปีนึง)

เลยอยากทราบว่า บางทีการที่เรามีประสบการณ์ในด้านนั้นสูง (กับสถาบันที่จบมา) เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บางบริษัทไม่กล้ารับ เพราะกลัวว่าจะเรียกเงินเยอะ เรื่องมาก รึเปล่าครับ

หรือถ้าเราอยากทำที่นั่นจริงๆ ควรจะต่อสายตรงถึง HR แบบที่เคยทำดีครับ 555

รบกวนชี้แนะด้วยครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่