คือจริงๆเวลาสมัครไป ก็คิดแหละค่ะว่าคุณสมบัติกับประสบการณ์เราทำได้
ส่วนนิสัยส่วนตัวก็อธิบายไปประมาณนึง โทรคุยก่อนสัมฯ ประมาณนึง
หลายครั้งรู้สึกถูกเรียกไปด่า ไปติว่าไม่ชอบเราตรงนั้น ตรงนี้
เลยแปลกใจว่าทั้งหมดนั้นอยู่ในเอกสาร ถ้าไม่ชอบทำไมถึงเรียกมาให้เสียเวลาทั้งสองฝ่าย
หรือ HR ทำเอายอดเฉยๆค่ะ ?
ประมาณว่า มีคนมาสมัครเยอะๆดูว่า HR (เหมือนจะขยัน) แต่ๆๆ คนที่มา เป็นที่ไม่พอใจผู้จัดการ ทั้งๆที่ HR ก็รู้อยู่ว่า ผจก. ชอบแบบไหน ไม่ชอบแบบไหน ก็น่าจะประเมินได้ระดับนึง
หลายครั้งไปสัมฯ แล้วรู้สึกว่า ถ้าเค้าเกลียดเราขนาดนี้ เรียกเรามาสัมฯ ทำไม หรืออยากเรียกมาดูหน้าเฉยๆ แต่แบบนั้นก็เสียเวลางานเค้า จะทำ ทำไม
หลายครั้งเห็นชัดๆว่า HR ไม่อ่านประวัติเราเลย เพิ่งมาอ่านตอนวันสัมฯ แล้วทำเสียงตกใจดังๆ ตำหนินั่นนี่
ยอมรับค่ะว่าเปลี่ยนงานบ่อยเพราะคน
เป็นคนมีความอดทนถ้าสิ่งนั้นคุ้มค่าที่จะอดทนค่ะ แต่ถ้าที่เก่านั่นคนแย่ๆไม่เคยเปลี่ยน เงินเดือนก็ไม่สมดุลกับปริมาณงานที่ได้รับ ก็ต้องถามตัวเองเหมือนกันนะคะ ว่าทนแล้วได้อะไร
คนที่ทำงานมานานไม่ออก ไม่ได้แปลว่าเค้าเป็นคนดีเลิศ เค้าอาจจะไม่กล้าออกจากเซฟโซน อาจจะเพราะมีคนทนนิสัยแย่ๆเค้า อาจจะเพราะบริษัททำหูตาบอดว่ามีคนแย่ๆทำให้คนดีๆต้องลาออก มีเยอะแยะไปค่ะ ถ้าที่เก่าดีคงไม่ลาออกมา
คนเปลี่ยนงานบ่อยต้องดูแย่มากเหรอค่ะ อยากให้เปิดใจบ้าง
HR เคยเรียกสัมภาษณ์ทั้งๆที่รู้ว่าไม่ได้ไหมค่ะ
ส่วนนิสัยส่วนตัวก็อธิบายไปประมาณนึง โทรคุยก่อนสัมฯ ประมาณนึง
หลายครั้งรู้สึกถูกเรียกไปด่า ไปติว่าไม่ชอบเราตรงนั้น ตรงนี้
เลยแปลกใจว่าทั้งหมดนั้นอยู่ในเอกสาร ถ้าไม่ชอบทำไมถึงเรียกมาให้เสียเวลาทั้งสองฝ่าย
หรือ HR ทำเอายอดเฉยๆค่ะ ?
ประมาณว่า มีคนมาสมัครเยอะๆดูว่า HR (เหมือนจะขยัน) แต่ๆๆ คนที่มา เป็นที่ไม่พอใจผู้จัดการ ทั้งๆที่ HR ก็รู้อยู่ว่า ผจก. ชอบแบบไหน ไม่ชอบแบบไหน ก็น่าจะประเมินได้ระดับนึง
หลายครั้งไปสัมฯ แล้วรู้สึกว่า ถ้าเค้าเกลียดเราขนาดนี้ เรียกเรามาสัมฯ ทำไม หรืออยากเรียกมาดูหน้าเฉยๆ แต่แบบนั้นก็เสียเวลางานเค้า จะทำ ทำไม
หลายครั้งเห็นชัดๆว่า HR ไม่อ่านประวัติเราเลย เพิ่งมาอ่านตอนวันสัมฯ แล้วทำเสียงตกใจดังๆ ตำหนินั่นนี่
ยอมรับค่ะว่าเปลี่ยนงานบ่อยเพราะคน
เป็นคนมีความอดทนถ้าสิ่งนั้นคุ้มค่าที่จะอดทนค่ะ แต่ถ้าที่เก่านั่นคนแย่ๆไม่เคยเปลี่ยน เงินเดือนก็ไม่สมดุลกับปริมาณงานที่ได้รับ ก็ต้องถามตัวเองเหมือนกันนะคะ ว่าทนแล้วได้อะไร
คนที่ทำงานมานานไม่ออก ไม่ได้แปลว่าเค้าเป็นคนดีเลิศ เค้าอาจจะไม่กล้าออกจากเซฟโซน อาจจะเพราะมีคนทนนิสัยแย่ๆเค้า อาจจะเพราะบริษัททำหูตาบอดว่ามีคนแย่ๆทำให้คนดีๆต้องลาออก มีเยอะแยะไปค่ะ ถ้าที่เก่าดีคงไม่ลาออกมา
คนเปลี่ยนงานบ่อยต้องดูแย่มากเหรอค่ะ อยากให้เปิดใจบ้าง