หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลางานไปหาหมอไม่ได้เบี้ยขยัน
กระทู้คำถาม
โรงพยาบาล
มนุษย์เงินเดือน
เอาสั้นๆเลยละกันคะ
คือบริษัทที่ทำอยู่นี่
เค้ามักจะมีกฎมากมายเข้ามากฎเกณฑ์เพิ่มขึ้นทุกวัน
แต่เงินเดือนอยู่กับที่
และล่าสุดเค้าออกกฎมาใหม่ ว่าใครที่ลาป่วย (ถึงจะมีใบรับรองแพทย์ของรพ.รัฐ)
เค้าก้อจะตัดเบี้ยขยันเราออกทันที
ทั้งๆที่เค้าน่าจะเลือกเป็นเคสๆไป
เงินเดือนเราเท่าตูดมด
คิดว่าเค้าทำเกินไปรึเปล่าคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เวลาลางานโดยลาพักร้อนที่บริษัทให้เบี้ยขยันไหมคะหรือเวลาเกิดอุบัติเหตุเขาให้ลางานกี่วันคะ
คือที่บริษัทที่ทำงานอยู่เวลาลาพักร้อนไม่ได้เบี้ยขยันแต่มาคิดดูมันเป็นสิทธิของเรารึเปล่าคะ แล้วมีวันนึงรถล้มตอนเช้าให้ไปทำงานต่อแต่มีเด็กบาดเจ็บด้วยเลยให้ลาวันรถล้ม แต่อีกวันให้ไปทำงานเลย แล้วใส่ลงในระ
สมาชิกหมายเลข 6479774
ลูกจ้าง ป่วย มีใบรับรองแพทย์ คือไม่โดนหักเงินเดือนใช่ไหมครับ
ลูกจ้าง ป่วย มีใบรับรองแพทย์ คือไม่โดนหักเงินเดือนใช่ไหมครับ ถามในฐานะ นายจ้าง ยกตัวอย่าง บางทีลูกจ้างเล่นตะกร้อ อีกวันบอกปวดเมื้อยตัว แล้วไปขอใบรับรองแพทย์มาแบบนี้ หักเงินเดือนไม่ได้ใช่ไหม เหมือนได
Fericire
บริษัทอื่นๆจ่ายเบี้ยขยันให้กับพนักงานยังไงบ้างคะ
บริษัทเราจ่ายเป็นไตรมาสค่ะ -ไตรมาสละ600บาท OMG! ไม่เคยได้เลยค่ะ 555
สมาชิกหมายเลข 4168280
เรื่องระหว่างลากิจ กับ ลาพักร้อน
.
สมาชิกหมายเลข 7543534
เบี้ยขยัน นี่คุ้มค่ากับที่พยามทำเพื่อให้ได้เหรอครับ
อันนี้ไม่รู้จริงๆนะ ไม่ดราม่า เพราะไม่เคยทำกับ บ.ที่ให้เบี้ยขยัน เท่าที่อ่านๆผ่านตามา ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ไม่ป่วย บลาๆ ซึ่งเอาจริงมันค่อนข้างดูเยอะแล้วก็เอาเปรียบคนทำงานอยู่พอสมควร กับที่ผ่านตา(อี
เสียหนุ่มให้ชายโฉด
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที) 2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน) 3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน 4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!) 5.ไ
สมาชิกหมายเลข 9115825
คิดว่ายังไงครับลาป่วยกินยานอนพักกับไปรพ.ครึ่งวันเพื่อได้ใบรับรองแพทย์และได้ยาเหมือนๆกัน
✍️
สมาชิกหมายเลข 8064700
ปรึกษาปัญหาเรื่องของการทำงานค่ะ
อยากรู้แต่ละคนมีความเห็นอย่างไร ขอแลกเปลี่ยนความคิดเห็นค่ะ 1. บริษัทหนึ่ง ได้ตั้งกฎไว้ว่า เวลาทำงาน 09:00 น. แต่ให้มาก่อนเวลา 15 นาทีเพื่อรับเบี้ยขยัน เช่น ต้องมาก่อน 08:45 ถึงจะได้รับเงินในส่วนนี้&n
สมาชิกหมายเลข 7566766
รู้สึกที่ทำงานเอาเปรียบพนักงาน และพนักงานเอาเปรียบกันเอง ทนต่อหรือลาก่อน?
เราทำงานสายออกแบบมาประมาน1ปี โดยที่ทำงานเก่าทนพิษเศรษฐกิจไม่ไหวปิดตัวไปจึงต้องหางานใหม่ ตอนนี้งานใหม่อยู่ในช่วงทดลองงาน แต่เห็นหลายๆอย่างในที่ทำงานแล้วหวั่นใจ เริ่มจากด้านของบริษัท เป็นบริษัทขนาดไม่
สมาชิกหมายเลข 2385855
ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ นักกฏหมายครับ
ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า
สมาชิกหมายเลข 5604741
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
โรงพยาบาล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลางานไปหาหมอไม่ได้เบี้ยขยัน
คือบริษัทที่ทำอยู่นี่
เค้ามักจะมีกฎมากมายเข้ามากฎเกณฑ์เพิ่มขึ้นทุกวัน
แต่เงินเดือนอยู่กับที่
และล่าสุดเค้าออกกฎมาใหม่ ว่าใครที่ลาป่วย (ถึงจะมีใบรับรองแพทย์ของรพ.รัฐ)
เค้าก้อจะตัดเบี้ยขยันเราออกทันที
ทั้งๆที่เค้าน่าจะเลือกเป็นเคสๆไป
เงินเดือนเราเท่าตูดมด
คิดว่าเค้าทำเกินไปรึเปล่าคะ