หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที)
2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน)
3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน
4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!)
5.ไม่มีโบนัส
ควรไปต่อ หรือพอแค่นี้😅
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์แต่ไม่ให้ค่าจ้างค่ะ
สวัสดีค่ะ พอดีที่ทำงาน เวลาลาป่วย1วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ค่าแรง660บาท แต่ทางบริษัทจะจ่ายเงินให้ค่าแรงวันนั้นถ้าลาป่วยแค่ครึ่งเดียว330บาทค่ะ อยากสอบถามว่า เรามีใบรับรองแพทย์สามารถหักเงินเราครึ่งนึงได้ด
สมาชิกหมายเลข 7295226
ขอใบรับรองแพทย์คลินิก
หนูเป็นนักศึกษา ลาป่วยวันศุกร์(ไม่สามารถไปคลินิกวันศุกร์ได้เนื่องจากที่บ้านไม่สะดวกวันนั้น) หนูจะไปหาหมอที่คลินิกวันเสาร์ คลินิกสามารถออกใบรับรองแพทย์ให้ได้ไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 9258956
งาน งานประจำ งานโรงงาน
มีใครทำงาน7 วันเหมือนเราไหม แต่วันอาทิตย์ ทำแค่ถึงบ่ายโมง เลิกงาน ไม่มีวันหยุด นอกจาก วันแรงงาน สงกรานต์ ปีใหม่ แค่นั้น ค่าแรงของเรา 310 บาท เบี้ยขยัน1500 แต่ตัองห้ามขาด ลา มาสายได้ แต่ห้ามเกิน5 วัน จ
สมาชิกหมายเลข 9256491
ที่ทำงาน
ทำงานมา 1ปี5เดือน เงินเดือนไม่ขึ้น โบนัสไม่มี เบี้ยขยันไม่มี กินเลียงปีใหม่ไม่มี เงินเดือน13500 แต่ใกล้บ้านเดิน5นาทีถึง ทำงาน จ-ส หยุดวันอาทิตย์ ลาพักร้อน6วันต่อปี ใช้พักร้อนก็ยากไม่ค่อยอยากให้ลา เมื่
สมาชิกหมายเลข 9250027
อยากออกจากงานประจำมาขายของตลาดนัดขอคำแนะนำหน่อยค่ะ
รู้สึกว่าทำงานประจำรายได้พอใช้ในแต่ล่ะเดือนแต่ยังไม่พอเก็บอยากออกมาขายของแต่ยังไม่รู้จะขายอะไรดีควรทำยังไงดีค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8606133
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
เมื่อแพทย์ไปทำธุรกรรมที่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ แพทย์จะต้องไปให้แพทย์ตรวจเพื่อขอใบรับรองแพทย์ไหม ? 555
ถ้าเป็นแบบธรรมดา ไม่มีประโยชน์ทับซ้อน ก็ออกให้ตัวเองได้ แต่ถ้าเรื่องใหญ่ๆ มีความซับซ้อนเรื่องข้อกฏหมายก็ต้องให้แพทย์ท่านอื่นออกให้ เช่น ใบรับรองแพทย์เพื่อลาป่วย เคลมประกัน ยืนยันความพิการ ใช้ในคดีความ
สมาชิกหมายเลข 8880982
คุณคิดว่าที่ทำงานที่เป็นแบบนี้ Toxic มั้ย (หรือเราคิดไปเอง)
ที่ทำงานคุณเป็นยังไงกันบ้างคะ? ที่ทำงานที่เราทำงานอยู่ เป็นบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2533 มีพนักงานอยู่ 17-18 คน เมื่อก่อนพนักงานอยู่กันได้แบบมีความสุขเป็นสิบๆ ปี (เราเองตอนนี้ก็ทำงานอ
aoimom
แฟนเรากำลังถูกเอาเปรียบจากนายจ้างอยู่หรือเปล่าคะ หรือว่าเราคิดมากไปเองคะ
พอดีว่าแฟนเรา ทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำงาน 6 วัน จันทร์ถึงเสาร์ มีวันหยุดของโรงงานให้ 13 วันต่อปีและมีวันลาพักร้อนให้ 6 วันต่อปี ในส่วนของวันลาป่วย ต่อให้มีใบรับรองแพทย์ก็จะโดนหักเบี้ยขยันอยู่ดี
สมาชิกหมายเลข 4380117
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน)
3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน
4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!)
5.ไม่มีโบนัส
ควรไปต่อ หรือพอแค่นี้😅