หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
1.ทำงาน 8.00-18.00 (ไม่มีโอที)
2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน)
3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน
4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!)
5.ไม่มีโบนัส
ควรไปต่อ หรือพอแค่นี้😅
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ช่วยด้วยครับโดนหักค่าแรงไม่เป็นธรรม (ลาป่วย)
ต้องสวัสดีพี่ๆน้องๆ และผู้เชี่ยวชาญทั้งหลายนะครับ ก่อนอื่นต้องเรียนว่าผมก็ทำงานมาหลายที่ ตอนนี้ก็อายุ 30 แล้วที่ที่มีปัญหาก็ทำมา 3 ปีแล้ว ก่อนหน้าลาป่วยผมก็ไม่มีใบรับรองแพทย์ครบทุกครั้ง แต่หลังวันนี้ผ
สมาชิกหมายเลข 1098391
เงินพบแพทย์ผู้ป่วยนอกของประกันสังคมมาตรา 40 ไปตรวจเลือดเบิกได้ไหม
ไปทำเรื่องออกจากมาตรา 40 ให้แม่ แต่เจ้าหน้าที่แนะนำให้ส่งต่อบอกว่า ถ้าไปหาหมอหรือตรวจเลือดที่รพ.จะได้เงินพบแพทย์ผู้ป่วยนอกที่ไม่ใช่เงินทดแทนขาดรายได้ของประกันสังคมมาตรา 40 ซึ่งผู้สูงอายุยังไงก็ต้องมีไ
สมาชิกหมายเลข 6918818
อยากสอบถามว่าเวลา ลางานพบจิตแพทย์ แบบนี้เรียกว่าลากิจหรือ ลาป่วยคะ ?
คือว่าเป็นโรคซึมเศร้า และต้องพบหมอทุก 3 ถึง 6 เดือน มีหลักฐานและใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง แต่ทางหัวหน้าแจ้งว่า จริงๆแล้วต้องเป็นลากิจแต่เขาอนุโลมให้ โดยปกติแล้วต้องเป็น ลากิจ เลยสงสัยค่ะว่าความถูกต้องเป็น
สมาชิกหมายเลข 9278760
Trip.com ไม่คืนเงิน ทั้งที่มีใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าให้งดเดินทางไกล
สมาชิกหมายเลข 7389009
อยากออกจากงานประจำมาขายของตลาดนัดขอคำแนะนำหน่อยค่ะ
รู้สึกว่าทำงานประจำรายได้พอใช้ในแต่ล่ะเดือนแต่ยังไม่พอเก็บอยากออกมาขายของแต่ยังไม่รู้จะขายอะไรดีควรทำยังไงดีค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8606133
จะทำยังไงกับบริษัทที่เอาเปรียบลูกน้อง
เราทำงานบริษัทรถยนต์ชื่อดังในโคราช เราไม่โอเคเลยกับเรื่องวันลางาน/โบนัสของบริษัท 1.วันลา จะอยู่กี่ปีอายุงานกี่ปี ก็มีสิทธิ์ใช้วันลาได้แค่ 8วัน(รวมลาป่วยลากิจลาบวชลาทุกอย่างไว้ใน8วั
สมาชิกหมายเลข 5005831
ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ งานที่เข้า8.00 เลิก18.00 หรือ 8.30 เลิก17.30
งานปัจจุบัน เป็น sales support เงินเดือน 20,000 -เข้างาน 8.30 เลิกงาน 17.30 -ถ้าเป็นวันศุกร์ สามารถเลิก บ่าย3 ได้ ไม่ทีสแกนนิ้ว ไม่มีหักมาสาย -ไม่มีโอที -ห่างจากที่พัก 11 กิโล -ถ้าผ่านจะสามารถ wfhได
สมาชิกหมายเลข 8778359
คนส่วนมากจะคิดเห็นยังไงกับ กฏที่ทำงาน ในรูปแบบนี้
ก่อนอื่นเลยนะครับ ต้องแบ่งแยกระหว่างเงินเดือนกับเบี้ยขยัน เช่นเงินเดือน 20000 บาท เบี้ยขยัน 5000บาท (ตามกฎหมายกรมแรงงานบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือน พนง ) ในบริษัทผมก็ทำตามโดยการได้หักเบี้ยขยันนี้ไป เ
สมาชิกหมายเลข 5417887
แฟนเรากำลังถูกเอาเปรียบจากนายจ้างอยู่หรือเปล่าคะ หรือว่าเราคิดมากไปเองคะ
พอดีว่าแฟนเรา ทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำงาน 6 วัน จันทร์ถึงเสาร์ มีวันหยุดของโรงงานให้ 13 วันต่อปีและมีวันลาพักร้อนให้ 6 วันต่อปี ในส่วนของวันลาป่วย ต่อให้มีใบรับรองแพทย์ก็จะโดนหักเบี้ยขยันอยู่ดี
สมาชิกหมายเลข 4380117
เคยเจอแบบนี้มั้ยครับ
คือช่วงเดือน6 ปีที่แล้วถึงธันวา ผมดรอปเรียนไปทำงานเป็นพนักงาน OS ที่โรงงานตู้เย็นแถวบางกะดี ปทุมธานี ซึ่งเงินค่อนข้างดีเลย มีเบี้ยขยันต่างๆ แต่ช่วงเดือนธันวาที่ผมต้องลาออก เจ้าหน้าที่ให้ผมเขียนลาออกวั
สมาชิกหมายเลข 9001425
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ที่ทำงานแบบนี้เอาเปรียบพนักงานไหม
2.ไม่มีนักขัติ (วันหยุดมีแค่สงกรานต์3วัน ปีใหม่2วัน)
3.ลาป่วย มีใบรับรองแพทย์=โดนตัดเบี้ยขยัน
4.ได้วันหยุดอาทิตย์ละ1วัน (แต่หากมีงานเข้าตรงวันหยุด ต้องมา เท่านั้น!!)
5.ไม่มีโบนัส
ควรไปต่อ หรือพอแค่นี้😅