กระผม ได้มีปัญหากับนายจ้างก่อนออกจากงานที่ทำ หลังจากผมออกจากงาน กระผมได้ไปยื่นว่างงานกับสำนักงานจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เพื่อเอาเงินชดเชย กรณีว่างงาน ปรากฎว่าในเดือนแรกนั้น ผมได้รายงานตัวไป กลับไม่ได้รับเงินว่างงานเข้าบัญชี หลังจากนั้น ก็ติดต่อสอบถามไปที่เบอ 1506 ทราบว่า ทางนายจ้างยังมิได้แจ้งว่าผม ลาออกจากงาน ผมก็ไม่สงสัย ก็เลยรอนายจ้างแจ้งออกก่อนละกัน หลังจากนั้นสองเดือน ผมรายงานตัวครบ3ครั้ง ปรากฎว่า เงินก็ยังไม่เข้าบัญชี ไปเช็คกับทางสำนักงานประกันสังคมพื้นที่ จึงทราบว่า นายจ้าง แจ้งสถานะเลิกจ้าง เพราะละทิ้งหน้าที่ ซึ่งเป็นการเลิกจ้าง เพราะมีความผิดตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ จึงไม่สามารถ จ่ายเงินชดเชยกรณีว่างงานให้ได้ตาม พระราชบัญญัติประกันสังคมฯ กระผมจึงยื่นคำร้อง เป็นคดีพิพาทแรงงานกับนายจ้าง ต่อพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานฯ ในระหว่างรอกระบวนการวินิจฉัยของผู้ตรวจแรงงานนั้น ทางสำนักงานประกันสังคม ได้ออกคำสั่งเป็นหนังสือ ส่งเป็นจดหมายไปรษณีตอบรับ โดยเนื้อหาในคำสั่งดังกล่าว ปฏิเสธการจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงาน โดยในเนื้อหาของคำสั่ง อ้างอิง มาตรา78(2) แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคมฯ และได้แจ้งว่า ถ้ากระผมไม่เห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว ให้อุทธรณ์เป็นหนังสือ ต่อคณะกรรมการอุทธรณ์ได้ภายใน30วัน กระผมจึงได้ไปอุทธรณ์ เป็นหนังสือที่สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ โดยมีเนื้อหาของการอุทธรณ์ว่า กระผม ได้มีข้อพิพาทกับนายจ้าง ซึ่งในขณะนี้อยู่ในขั้นตอนการวินิจฉัยของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งยังเป็นที่ยุติไม่ได้ว่า กระผมถูกเลิกจ้างเพราะมีความผิดตามคำสั่งดังกล่าว จึงอุทธรณ์ขอให้ทางสำนักงานประกันสังคม ชะลอคำสั่งดังกล่าวหรือเพิกถอน จนกว่าจะเป็นที่ยุติได้ว่า กระผมมีความผิดจริง สำนักงานประกันสังคมพื้นที่ที่รับผิดชอบเรื่อง จึงรับเรื่องไว้ และได้ให้ใบตอบรับมาตามกฎกระทรวง ซึ่งในวันถัดมา ทางผู้ตรวจแรงงานและนายจ้าง ได้นัดผมเข้าพบ และให้ข้อมูลเพิ่มเติมกับทางผู้ตรวจแรงงาน จึงได้ข้อสรุปว่า ทางนายจ้างขอประนีประนอมยอมความ โดยจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย เป็นจำนวนเงิน กึ่งหนึ่งของจำนวนเงิน ที่ผมยื่นคำร้อง (ผมเรียกรวมๆไป25000 นายจ้างขอจ่ายเพียง12000) กระผมไตร่ตรองดูครู่หนึ่ง จึงตอบตกลงและขอให้ทางนายจ้าง แก้สถานะ การแจ้งว่างงานของผม ให้เป็นเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างก็รับปาก และให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ลงในสัญญาประนีประนอมยอมความ เมื่อกระผมกับนายจ้างตกลงกันได้ กระผมและนายจ้างจึงลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ ข้อพิพาทดังกล่าวจึงระงับไปตามสัญญาประนีฯ
สอบถามในกรณี ขอสิทธิประโยชน์ว่างงานย้อนหลัง