ช่วยด้วยครับ

หลังไปยื่นร้องเรื่องโดนเลิกจ้างโดยที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ผลสรุปจากสวัสดิการคุ้มครองแรงงานให้เราชนะและให้บริษัทจ่ายค่าชดเชยภายใน 15 วัน หรือไม่พอใจในคำสั่งก็สามารถไปยื่นอุทรได้ "ถ้าบริษัทไปยื่น

พอดีว่าพวกเราโดนบริษัทเลิกจ้างกะทันหันพวกเราเลยไปร้องกันที่สวัสดิการแรงงานและเขาได้มีหนังสือออกคำสั่งเรียกนายจ้างเข้าพบแต่นายจ้างไม่ได้รับหนังสือและเรายังไปยื่นว่างงานที่ประกันสังคมสาเหตุว่าถูกเลิกจ้า

คือ กระผม เคยยื่นว่างงาน ที่กรมการจัดหางานเขต8 ทีนี้ผมยื่นเป็นลาออก แต่นายจ้างแจ้งเป็นเลิกจ้างโดยมีความผิด ผมจึงมีข้อพิพาทกับนายจ้างได้ข้อยุติด้วยการทำสัญญประนีประนอมยอมความ ว่านาย จ้าง จะยอมจ่ายค่าชด

สวัสดีคะ  พอดีเราแจ้งลาออกจากที่ทำงานวันที่10 แต่ให้มีผลวันที่30 ไปลงทะเบียนว่างงาน รายงานตัว2 รอบ โทรไปหาเจ้าหน้าที่กรมจัดหางานว่าทำไมยังไม่ได้รับเงินสมทบ เขาแจ้งว่า นายจ้างปลดออก กรณีนี้ตะไม่ได

กรณีเลิกจ้างนายจ้างแจ้งประกันสังคมแล้วต้องแจ้งกรมแรงงานหรือกรมการจัดหางานด้วยหรือไม่ เพราะได้ลงทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางานแล้ว รายงานตัวแล้ว 1 ครั้ง ยังไม่ได้เงินสักบาท

เงินเดือนออกทุกวันที่28 แต่นายจ้างก็เลื่อนจ่ายเงินเดือนทุกเดือน 29/30/31/1 หรือ2 ของเดือนถัดไปตลอด โดยที่ไม่ได้ค่าชดเชยค่าเลื่อนเงินเดือน นายจ้างแจ้ง ปากเปล่าวันที่5 ว่า ถ้าเราไม่ยินยอมให้ลดเงินเดือ

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

ถูกเลิกจ้าง จากบริษัทขนส่งแห่งหนึ่ง เพราะว่าโดนใบเตือนครบ 3 ครั้ง เราเลยไปยื่นทะเบียนคนว่างงาน แต่ทางประกันสังคมบอกว่าเราไม่ได้รับสิทธิ์ อยากทราบว่า แบบนี้ ถูกต้องแล้วใช่ไหม

เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ