หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ว่าด้วยเรื่องขาดงาน 3 วัน แล้วไม่ได้เงินเดือน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคม
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
ผมเป็นลูกจ้างบริษัทหนึ่ง ซึ่งผมได้ขาดงานมา 3 วัน งานที่ผมทำไม่ส่งผลเสียหายกับบริษัท แต่เขาฝากมาบอกผมว่า เขาจะไม่ให้เงินเดือนที่ผมทำไป ประกันสังคมก็ไม่ทำให้ผม แต่ผมทำงานยังไม่ถึง 120 วันนะครับ ผมไม่ได้ต้องการค่าชดเชย ผมต้องการเงินเดือนผมจะต้องเอาข้อกฏหมายไหนไปสู้กับเขาครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าคนงานไม่มาทำงานติด กัน 3 วันเราให้ออกได้ไหมครับ
ถ้าคนงานไม่มาทำงานติด กัน 3 วันเราให้ออกได้ไหมครับ ลูกจ้างคนนี้ แค่ต้นปี ลาป่วยไปแล้ว 10 วันขาดไป 3 วัน ด้วยความที่ทำงานด้วยกันมา 2 3 ปี ก็รู้ว่าป่วยการเมือง และทำลักษณะนี้จนเป็น
สมาชิกหมายเลข 7236351
ขาดงาน 3 วัน เพราะมีปัญหาส่วนตัว เซลส์ทางบริษัทให้ลาออกจากงานกะทันหัน ผมยังสามารถได้รับเงินเดือนส่วนที่เหลือได้ไหม
ขออนุญาติสอบถามพี่ๆ หน่อยครับ พอดีช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา ผมมีปัญหาส่วนตัว ขาดงานไป 3 วัน ไม่ได้แจ้งเซลส์ ว่าขอลางาน ทางเซลส์ไม่มีการตักเตือน และ โดนเซลส์จากทางบริษัท ขอให้ลาออกจากงานแบบกะทันหัน กรณีแบบ
สมาชิกหมายเลข 7929598
การทำงานมี่คาเฟ่
เริ่ด
สมาชิกหมายเลข 8285759
ถูกเลิกจ้างอย่างนี้จะได้เงินชดเชยมั้ยครับ
คือเริ่มงานกลางปี2559 ทำงานมาถึงทุกวันนี้รวมแล้วเกิน120วัน แต่ที่ทำงานยังคิดเงินเป็นรายวันให้อยู่ เพราะบอกเราว่าจะคิดเป็นรายเดือนให้ในเดือนมกรา60 แต่มาถึงวันนี้11/12/59 หัวหน้าบอกนายจ้างจะเลิกจ้างเราใ
สมาชิกหมายเลข 2562788
สอบถามค่าชดเชยปกติและพิเศษ กรณีเลิกจ้างงาน
ค่าชดเชยพิเศษ ทำงานมา 25 ปี ต่อมาบริษัทฯถูกเทคโอเวอร์และเมื่อรวมกิจการกันแล้วบริษัทฯ ได้เลิกจ้างอ้างว่าปรับองค์กรใหม่เพื่อลดค่าใช้จ่ายกรณีนี้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าเลิกจ้างชดเชยพิเศษไหมและเบ
สมาชิกหมายเลข 3125835
ทำงานไม่ถึง 7 วัน มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไหมคะ
ไปทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานได้4 วันเต็มๆ แล้วลาออก ไม่เชิงว่าลาออก ทางพนักงานเขามาแจ้งว่าไม่ให้เราไปทำงานแล้ว เพราะก่อนหน้านี้เราลาป่วยไป 2 วันเนื่องจากไม่สบาย ปวดประจำเดือน แต่เราก็ตั้งใจจะออกอยู
สมาชิกหมายเลข 5987792
อยากทราบเรื่องการเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานค่ะ
พอดีเราโดนให้ออกจากงานก่อนหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างค่ะ เราเลยไปร้องเรียนกรมแรงงานจังหวัดเพื่อเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ทางนายจ้างไม่ได้จ่ายให้โดยที่ยื่นหลักฐานพวกสลิปเงินเดือน ใบแจ้
สมาชิกหมายเลข 8471237
การขอเงินชดเชย กรณีทำงานเกิน 120 วันกับนายจ้าง
ทำงานมาตั้งนานเกิน 180+วัน ทำงานอย่างเต็มที่ไม่เคยหยุดไม่เคยลา เฝ้างานก่อสร้างจนเช้ามาหลายไซต์งาน หัวหน้างานพิจารณาไม่เป็นธรรมอยู่ๆนายจ้างก็มาบอกไม่ผ่านโปรให้พิจารณาตัวเองออก โดยมีผลสามารถทำวันสุดท้าย
เย้ ลูกเป็ด
นายจ้างให้มาทำงานบางวันต่อสัปดาห์ ตามแผนลดต้นทุน ถ้าวันทำงานที่กำหนดตรงกับวันหยุดนขัตฤกษ์ ลูกจ้างต้องทำชดเชยไหม
นายจ้างตกลงให้พนักงานประจำมาทำงานบางวันเช่น 3ครั้งต่อสัปดาห์โดยกำหนดวันอังคารและพฤหัสและศุกร์ ตามแผนลดต้นทุน ถ้าวันทำงานที่กำหนดมีตรงกับวันหยุดนขัตฤกษ์ทางราชการพอดี แบบนี้ลูกจ้างต้องทำชดเชยในวันอื่นแท
cny3910
ุถ้าบริษัทให้ออก ก่อนช่วงทดลองงานจะ ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราหรือไม่
คือสมมุติ ว่าเราทำงานได้ ไม่ถึง 120 วัน ทำได้ ประมาณ 2เดือน แล้วเข้าแจ้งเราบอกให้เรา ออก เพราะ ไม่ผ่านการทดลองงาน แบบนี้ เขาต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 1274479
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
ประกันสังคม
ทรัพยากรบุคคล
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ว่าด้วยเรื่องขาดงาน 3 วัน แล้วไม่ได้เงินเดือน