ถ้าบริษัทหักเงินที่มาสาย แต่ตอนอยู่ให้ดึกๆ ไม่เคยให้โอที แบบนี้ถือว่าบริษัทเอาเปรียบพนักงานหรือเปล่า

มีบริษัทไหนไหมคะว่าสวัสดิการตอนเซ็นสัญญามีให้ตามที่สัญญาที่เซ็น แล้วพอมาทำงานจริงๆไม่มีให้ตามในสัญญา อย่างนี้ทางบริษัทเขาเอาเปรียบเราหรือเปล่า และอีกอย่างการทำงานในบริษัทก็ไม่เป็นระบบทำงานกันมั่วไปหมด

##ขอชี้แจ้งใหม่ให้เข้าใจง่ายขึ้น เพราะมีหลายคนเข้าใจผิด เพราะค่อนข้างมั่นใจ ไม่มีบริษัทไหนทำ## คือแบบนี้ครับ Day 1 ผมเงินเดือน 15,000 บาท เมื่อบรรจุจะเข้าโครงการ PVD บ.บอกว่าขอหักเงินเดือน 10% จากฐาน

อยากสอบถามว่า ถ้าสต๊อกในคลังสินค้าหาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินพนักงานหรือไม่ ผิดกฎหมายไหม

ถ้าเอาง่ายๆ เลยก็ทำประกันภัย แต่ดูจากในข่าว วงเงินประกันเอาไม่อยู่แน่ๆ แล้วที่ดูจากคลิปลูกน้องที่ขับรถมาอย่างไว เห็นข่าวบางสำนักบอกว่าเจอแอลกอฮอลในเลือด แบบนี้นายจ้างจะป้องกันยังไงได้บ้างครับ เพราะตาม

แฟนทำงานที่บริษัทซักรีด เป็นคนขับรถ เป็นผ้ารับจากโรงแรม โดยตอนที่สมัครยื่นเอกสารปกติ แต่ไม่มีการเซ็นเอกสารของบริษัท มีแต่การพูดคุยเรื่องการเข้าออกงานและเงินเดือน ไม่มีการบันทึกการเข้างาน-ออกงาน โดยทา

อยากสอบถามใครเคยสมัครงาน ทำงาน หรือสัมภาษณ์งาน ที่บริษัท ยูมาร์ค เอ็นเตอร์ไพรส์ (ประเทศไทย) จำกัด ไหมค่ะ บริษัทนี้ดีไหม พนักงานเยอะไหมเพราะมีหลายตำแหน่งที่สนใจอยากจะสมัคร รบกวนผู้รู้มาตอบหน่อย

เราทำงานบริษัทแห่งนึงที่จะให้ทุกฝ่ายมาเข้าแถวทุกเช้าวันเสาร์ โดยทุกเช้าจะให้แต่ละแผนกที่มีตารางพูดหน้าแถวออกมาแชร์ความรู้ต่างๆ ซึ่งความรู้ที่แชร์นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องงานเลย หลังจากนั้นก็ให้หัว

เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000