หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เงินเดือน
กระทู้คำถาม
คุ้มครองผู้บริโภค
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
ผมเปนพนักงานห้างแห่งหนึ่ง เป็นพนักงานประจำ เงินเดือนตัดทุกวันที่20 เดือนมีนาผมยื่นใบลาออกจากงาน แต่ทำงานถึงวันที่25 เงินเดือนไม่ครบอยากสอบถามว่า
ตั้งแต่วัน1-25การเงินคิดให้ผมเปนพาททาม ถูกไหมครับ ไม่ชี้แจ้งรายละเอียดให้ทราบเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกจากงาน เขียนใบลาออกถูกต้อง บริษัทควรต้องจ่ายเงินเดือนของเราที่ทำค้างไว้ไหมครับ
คือผมทำงานบริษัทแห่งหนึ่ง ผมลาออกจากงาน โดยยื่นใบลาออก กำหนดออกของผมคือสิ้นเดือน แต่ผมออกก่อนตามที่แจ้งไว้ในใบลาออก แบบนี้บริษัทเขาจะต้องจ่ายค่าแรงที่ค้างของผมไหมครับ พวกเงินหักสะสมที่บริษัทหักจากรายไ
สมาชิกหมายเลข 2868570
ถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานคะ
สวัสดีคะ ดิฉันเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานมาเป็นระยะเวลา 1 ปี 5 เดือน ในกรุงเทพมหานคร ดิฉันจะมีความประสงค์จะลาออก จึงแจ้งหัวหน้า ผู้จัดการ และฝ่าย Hr ล่วงหน้าไป 30 วัน กำหนดวันที่ยื่น คือ 25/
สมาชิกหมายเลข 2088091
เกี่ยวกับการลาออกจากงาน 30 วันครับ
เท่าที่ผมทราบมาจาก กม. แรงงานคือ เราสามารถลาออกจากได้เลยในวันที่เราเขียนใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเรียบร้อยแล้วยื่นให้หัวหน้ารับทราบ แต่วันนี้ผมไปลาออกกับองค์กรเพราะได้งานใหม่ที่จะเริ่มงานในวันที่ 10 ล
สมาชิกหมายเลข 4940351
สอบถามเพื่อนๆ HR หรือใครที่เคยลาออกกลางเดือนหน่อยครับ
ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก
สมาชิกหมายเลข 1213417
ยื่นใบลาออกไป แต่ออกก่อนถึงวันกำหนดออก จะได้รับเงินเดือนมั้ยค่ะ
ยื่นใบลาออก ลงวันที่13พ.ย.60 ลงกำหมดวันมำงานวันสุดท้าย วันที่28พ.ย.60 ผู้จัดการ กับกรรมการ ยังไม่ได้เซ็นอนุมัติ แต่รับทราบแล้ว - งานมีค้างอยู่ ยังไม่ได้เคลียร์ แต่ไม่ได้ส่งผลกระทบร้ายแรงกับบริษัท -
สมาชิกหมายเลข 3544269
อยากขอคำปรึกษา โดนให้เซ็นใบลาออกในช่วงทดลองงานยังไม่ครบ120วัน
สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย
SWAGKUN
ลาออกตอนที่ยังไม่ผ่านโปรโดยออกเป็นการ พูดกับ HR โดยตรงแต่ไม่ได้ยื่นใบลา
คือวันนี้ hr ได้มาคุยกับผมเรื่องมีความสามารถในการทำงานไม่เพียง ทาง hr จึงถามผม ว่าจะลองไปถึงสิ้นเดือน เพือมีอะไรเปลียนไปบ้างหรือจะลาออกตอนนี้ซึ่ง ผมที่มีแผนจะลาออกสิ้นเดือนอยู่ ผมจึงบอกไปว่า งั้นออกเล
สมาชิกหมายเลข 3839807
ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะว่าเราผิดอะไรถึงแจ้งว่าไล่ออกจากที่ทำงานที่เขียนใบลาออกอย่างถูกต้อง
อยากสอบถามหน่อยค่ะว่ากรณีที่เราลาออกจากงานเขียนใบลาออกถูกต้องแต่บริษัทเก่ากลับแจ้งทางประกันสังคมว่าไล่ออก ทั้งที่ตอนที่ไปเขียนใบลาออกก็มีการบอกล่วงหน้าไม่เคยทำผิดกฎของที่ทำงานตั้งใจทำงานทุกอย่างและไปเ
สมาชิกหมายเลข 4447961
นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรง
แฟนทำงานบริษัทนึง ช่วง2เดือนแรกได้เงินปกติ พอเดือนที่บรรจุเป็นพนักงานประจำนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าแรงส่วนที่เหลือ เงินเดือน13000 เดือนนั้นจ่าย7787 เดือนที่2 5780 ถัดไป6137 ,4000,6000,5000จนถึงตอนนี้ยังไม่
สมาชิกหมายเลข 8477565
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
คุ้มครองผู้บริโภค
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เงินเดือน
ตั้งแต่วัน1-25การเงินคิดให้ผมเปนพาททาม ถูกไหมครับ ไม่ชี้แจ้งรายละเอียดให้ทราบเลย