หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าคุณเป็นหัวหน้า...แล้วมีลูกน้องแบบนี้
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
เพื่อนร่วมงาน
ปัญหาสังคม
บางโอกาสจะมาเล่าถึงเพื่อนร่วมงานคนอื่นในทีมประมาณว่า
คนนั้นเป็นแบบนี้ คนนี้เป็นแบบนั้น เป็นอย่างงั้น อย่างงี้ บลา บลา...
ในขณะที่ลูกน้องของคุณคนอื่น จะไม่เคยมาเล่าอะไรแบบนี้เลย
คุณว่า ลูกน้องคนๆนี้เป็นอย่างไร และถ้าคุณเป็นหัวหน้า คุณควรจะปฏิบัติตนอย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอแค่โพสต์เดียวนะ AIS
ปกติไม่ค่อยเล่น pantip อยู่แล้ว แต่ขอแค่โพสต์เดียวนะ อยากด่า AIS มานาน จากอดีตพนักงานที่ทำงาน AIS มาหลายปี มันค้างคาใจกับคำถามที่ผู้จัดการถามเราแล้วมาใส่อารมณ์ตอนที่เราลาออก ผู้จัดการถามว่า "ถ้า
สมาชิกหมายเลข 4859605
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ
สมาชิกหมายเลข 847297
งิธีการรับมือ กับหัวหน้างานที่ไม่เห็นคุณค่าของลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ
เจ้าแว่นโนบิตะ
เมื่อลูกน้องทำผิด หัวหน้าต้องรับผิดชอบด้วยหรือไม่ มาคุยกันค่ะ
เมื่อลูกน้องกระทำผิด ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ส่งผลให้ลูกค้าได้รับความเสียหาย บริษัทได้รับความเสียหายอย่างมาก โดยหัวหน้างานไม่ได้รับการรายงานใดๆในช่วงเวลาที่เกิดเหตุ จนลูกค้าแจ้งเข้ามา แบบนี้หั
annethekop
เกษียณปีนี้ คิดว่าลูกน้องคนนึงในทีมได้ขึ้นแทนแน่ เพราะมีการส่งซิกเป็นนัยๆ แต่ผู้บริหารเรียกไปคุยแบบนี้ น้องจะตุ๊บไหมคะ
ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 9029992
สอบถามสำหรับคนที่เป็น หัวหน้างาน,เจ้าของบริษัท,manager
ถ้าเราพึ่งรับพนักงานเข้ามาใหม่ซึ่งเป็นพนักงาน อาวุโสแล้วมีงานสำคัญที่ต้องรีบส่งและมีความสำคัญอย่างมากในการส่งงานลูกค้าเราจะมอบหมายให้คนที่พึ่งมาใหม่ทำหรือให้คนที่อยู่ก่อนทำในสถานการณ์จริงนี้คนอยู่ก่อน
สมาชิกหมายเลข 3946976
หัวหน้าทำงานไม่ได้ ทำงานไม่เป็น เค้าไม่รู้สึกอะไรบ้างเลยหรอ ?
ถ้าเราเจอหัวหน้าที่ทำงานไม่ได้ ทำงานไม่เป็น เวลาได้รับมอบหมายมา ก็นิ่งเฉย เอาข้อมูลบริษัทฯ เก่ามานำเสนอ โดยไม่สามารถดำเนินงานได้ เวลาผู้บริหารตามงานก็เงียบ จนผู้บริหารมาตามกับลูกน้อง ลูกน้องก็ดำเนินงา
M SEED
ชุปเปอร์ไวเชอร์ call center samsung ไม่โทรกลับ
พนักงาน call center samsung ใข้คำพูดไม่เหมาะผมจึงขอสาย ชุปเปอร์ไวเชอร์ ล่าสุด ชุปเปอร์ไวเชอร์ รอมา 5 วัน แล้ว จาก 2 ครั้งที่โทรตาม ชุปเปอร์ไวเชอร์ ที่ผิดนัด 2 - 3 ครั้ง บัดนี้ ผู้จัดการ call center sa
สมาชิกหมายเลข 9173820
การเป็นหัวหน้ามันเหนื่อยกว่าการเป็นลูกน้องจริงๆ
เราเป็นคนหนึ่งที่เป็นหัวหน้า ที่ดูแลองค์กรทั่วไปแทนหุ้นส่วนบริหาร องค์กรเล็กๆพนักงานแค่ 10-20 คน แต่การดูแลคน นี่แหละเป็นงานยากสำหรับเรา งานเราไม่เคยเกี่ยง นายสั่งอะไรมา อยากได้อะไร เราติดต่อประสานงาน
สมาชิกหมายเลข 2030611
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
พนักงานบริษัท
เพื่อนร่วมงาน
ปัญหาสังคม
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าคุณเป็นหัวหน้า...แล้วมีลูกน้องแบบนี้
คนนั้นเป็นแบบนี้ คนนี้เป็นแบบนั้น เป็นอย่างงั้น อย่างงี้ บลา บลา...
ในขณะที่ลูกน้องของคุณคนอื่น จะไม่เคยมาเล่าอะไรแบบนี้เลย
คุณว่า ลูกน้องคนๆนี้เป็นอย่างไร และถ้าคุณเป็นหัวหน้า คุณควรจะปฏิบัติตนอย่างไร