สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
สัญญาจ้างแรงงานทั่วไปตามกฎหมายมี 2 ประเภทครับ คือ การจ้างแรงงาน และจ้างทำของ
- กรณีการจ้างแรงงานนั้น เป็นสัญญาจ้างทั่วไปที่นายจ้างมักทำกับลูกจ้าง อาจมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีระยะเวลามาเป็นตัวกำหนดก็ได้ แต่ประเด็นข้อสัญญาตามกฎหมายคือ มีการระบุวันทำงาน เวลาทำงาน การบังคับบัญชา ระเบียบข้อบังคับ สิทธิสวัสดิการที่ชัดเจน อนึ่ง การจ่ายค่าจ้างตามพรบ.คุ้มครองแรงงานนั้นเป็นการจ่ายตามการมาทำงาน นั่นหมายความว่า กฎหมายให้จ่ายเมื่อลูกจ้างมาทำงาน ไม่ได้ให้จ่ายตามผลงาน พูดง่ายๆคือ ลูกจ้างเดินทางมาทำงาน แต่มานั่งเล่น ไม่เกิดงาน ไม่เกิดผลงาน แต่มาทำงาน กฎหมายก็ให้จ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง
- กรณีการจ้างทำของนั้น เป็นสัญญาต่างตอบแทนที่มุ่งเน้นการทำผลงานเป็นหลัก นายจ้างลูกจ้างไม่มีนิติกรรมสัญญาความเป็นนายจ้างลูกจ้างต่อกัน ลูกจ้างไม่ต้องรับคำสั่งหรือการบังคับบัญชาจากนายจ้าง ไม่มีการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ชัดเจน มุ่งเน้นที่ผลงานเพียงอย่างเดียว งานเสร็จ...จึงจ่ายค่าจ้าง หรือตามที่ตกลงกัน
นี่คือข้อแตกต่างของเนื้อหาสัญญาการจ้างงานทั้งสองประเภทครับ
- กรณีการจ้างแรงงานนั้น เป็นสัญญาจ้างทั่วไปที่นายจ้างมักทำกับลูกจ้าง อาจมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีระยะเวลามาเป็นตัวกำหนดก็ได้ แต่ประเด็นข้อสัญญาตามกฎหมายคือ มีการระบุวันทำงาน เวลาทำงาน การบังคับบัญชา ระเบียบข้อบังคับ สิทธิสวัสดิการที่ชัดเจน อนึ่ง การจ่ายค่าจ้างตามพรบ.คุ้มครองแรงงานนั้นเป็นการจ่ายตามการมาทำงาน นั่นหมายความว่า กฎหมายให้จ่ายเมื่อลูกจ้างมาทำงาน ไม่ได้ให้จ่ายตามผลงาน พูดง่ายๆคือ ลูกจ้างเดินทางมาทำงาน แต่มานั่งเล่น ไม่เกิดงาน ไม่เกิดผลงาน แต่มาทำงาน กฎหมายก็ให้จ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง
- กรณีการจ้างทำของนั้น เป็นสัญญาต่างตอบแทนที่มุ่งเน้นการทำผลงานเป็นหลัก นายจ้างลูกจ้างไม่มีนิติกรรมสัญญาความเป็นนายจ้างลูกจ้างต่อกัน ลูกจ้างไม่ต้องรับคำสั่งหรือการบังคับบัญชาจากนายจ้าง ไม่มีการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ชัดเจน มุ่งเน้นที่ผลงานเพียงอย่างเดียว งานเสร็จ...จึงจ่ายค่าจ้าง หรือตามที่ตกลงกัน
นี่คือข้อแตกต่างของเนื้อหาสัญญาการจ้างงานทั้งสองประเภทครับ
สมาชิกหมายเลข 1606410 ถูกใจ, จักรวาลอันไกลโพ้น ถูกใจ, Planet_Lonely ถูกใจ, tottui ถูกใจ, Alexandra_Andria ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3439690 ถูกใจ, nueng_love_you ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2196200 ถูกใจ, LifeForLearn ถูกใจ, Kaew123 ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถามความเห็นเรื่องการลางาน ถ้าบอกว่าดูที่ผลงาน ผมสามารถจัดการงานของ 1 สัปดาห์เสร็จภายใน 2 วันผมมาทำงานแค่นี้ก็ได้ไหมครับ?
บางคนบอกมาทำงานรับค่าจ้างตามเงื่อนไข 8 ชมต่อวันสัปดาห์ละ 5 วันก็ต้องมาให้ครบ
บางคนบอกเป็นที่การจัดการของหัวหน้าที่มอบหมายงานน้อยไป
บางคนบอกลูกจ้างผิดที่แหกกฏถ้างั้นก็ไปเปิดบริษัทเองสิ
ในความเห็นคุณคิดว่ายังไงครับ?