บริษัท พนักงานขาดลา บ่อยมาก แก้ไงดี

สามวันนี้ก็ลาอีกแล้ว ไปประชุมที่หาดใหญ่ ก่อนหน้านี้ก็ขาดไปประชุมซุเหรียนบ่อย เพื่อนๆ พี่ ๆ คิดว่าเราควรทำไงดีครับแบบนี้

พอดีได้ Offer งานให้กับบริษัท Outsource แห่งนึงค่ะ เค้าแจ้งว่ารายได้รวมๆจะอยู่ที่ 18,000 - 23,000 บาท ซึ่งดูเป็นข้อเสนอที่น่าสนใจมากๆ แต่พอเจอสัญญาจริงๆแอบตกใจค่ะเพราะ 1. ฐานเงินเดือน 11,000 บาท 2. ม

สวัสดีครับ ผมยืม login เพื่อนมาโพสนะครับเพราะไม่มีของตัวเอง มีเรื่องจะปรึกษานิดนึง ปีก่อนผมได้ร่วมงานกับบ.ชื่อดังในวงการที่ผมทำงาน โดยบ.เปิดแผนกใหม่ ต้องการเอาท์ซอสจำนวนมาก ผมก็เป็น 1 ในนั้น โดยรับงาน

ที่บริษัท พนักงานทะยอยกันลาออกบ่อยมาก บริษัทมีหลายสาขา แต่ละสาขารับเด็กใหม่เข้ามาเรื่อย ๆ ในแต่ละปี แต่คนเก่าคนแก่ออกเยอะมาก รวมทั้งเด็กใหม่ก็ออกเยอะมาก เงินเดือนล่าสุดก็ปรับน้อย ปรับเท่ากันหมด

พอดีได้เป็นพนักงานราชการห่างจากบ้าน200กว่าโลทำงานจ-ศ เลิก6โมงเย็นทุกวันถ้ามีงบมาทำงานวันเสาร์อาทิตย์ ถ้าเทียบกับที่เดิมเป็นลูกจ้างทำงานจ-ศ 4โมงครึ่ง ได้อยู่ที่บ้าน เงินลูกจ้าง+เบี้ยเลี้ยง 24,000 แต่ขอ

เราทำงานบริษัทแห่งนึงที่จะให้ทุกฝ่ายมาเข้าแถวทุกเช้าวันเสาร์ โดยทุกเช้าจะให้แต่ละแผนกที่มีตารางพูดหน้าแถวออกมาแชร์ความรู้ต่างๆ ซึ่งความรู้ที่แชร์นั้นไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องงานเลย หลังจากนั้นก็ให้หัว

แนะนำตัวสั้นๆเราเป็นลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานหนึ่ง สิ้นปีนี้จะครบเกือบๆ 1 ปีที่เรามาทำงานอยู่ที่องค์กรรัฐวิสาหกิจ ซึ่งเป็นที่ทำงานแรกของเราที่เป็นงานหน่วยงานราชการอะไรแบบนี้ เป็นอย่างไรกันบ้าง สบายด

คือเราทำงานเป็นพนักงานในร้านอาหารค่ะเช้ามามีหน้าที่เตรียมของหั่นผักหั่นเส้น ต้มผักต้มหมู ​เสิร์ฟ เก็บโต๊ะ ช่วยใส่ถุงมัดถุง ล้างจานหม้อกะทะ กวาดถู **แต่** เราไม่ได้ทำแค่ส่วนของร้านค่ะ ​เราต้องล้างจานกว

บริษัทขาดสภาพคล่อง จ่ายเงินเดือนไม่ครบ แบ่งจ่ายบางส่วน ไม่ส่งเงินประกันสังคมแต่ยังหักทุกเดือน เป็นแบบนี้มาตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว คนมีที่ไปก็ลาออกไปเอง คนที่ไม่มีที่ไปก็ทนอยู่ บอกว่าบริษัทจะดีขึ้นๆ ไม่มี

ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ฯลฯ ปรับกระบอกฐานเงินเดือนกันโครมๆแต่ "จ้างเหมาบริการ...ไม่ได้ปรับสวัสดิการใดๆเลย ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยได้รับค่าจ้าง เจ็บป่วย มีกิจธุระ หยุดงานไป