คือ บ. มีการหักเงินเดือนบ่อยมาก (คำสั่งจากเถ้าแก่) เช่น
- พนักงานชาย ลืมโกนหนวด หัก 100
- พนักงานหญิง ไม่ได้มัดผม หัก 100
- แต่งกายไม่เรียบร้อย ลืมติดป้ายชื่อ หัก 100
- พนักงานขาย กินขนม หรือใช้โทรศัพท์ในเวลางาน หัก 100
- สินค้าบางตัวหมด หักทั้งแผนกคนละ 50 (โดยไม่สนใจสาเหตุ ว่าเกิดจากอะไร)
- หรืออะไรไม่ได้ดั่งใจเถ้าแก่ ก็จะโดนหัก
คือโดยส่วนตัว อันไหนที่เป็นความผิดจริง ถ้าจะโดนหัก ก็เห็นสมควรด้วย
แต่บางอย่าง มันเป็นเหตุสุดวิสัยจริง ๆ เช่น สินค้าหมด อันนี้สั่งล่วงหน้าไปแล้ว แต่ที่คลังสินค้าหมด เซลบอกของขาดตลาด ยังไงก็ได้ไม่ทันของหมด
ซึ่งพอเข้าไปพูดคุยกับเถ้าแก่ เค้ากลับมองว่าเป็นความรับผิดชอบของเรา สมควรโดนหัก อันนี้เราก็ไม่รู้จะพูดยังไงดี
จะให้ไม่ยอม ก็กลัวจะมีปัญหากับเถ้าแก่ ยังไม่อยากเปลี่ยนงาน
เลยอยากรู้ว่า กรณีแบบนี้ บ. สามารถหักได้ตามปกติรึเปล่าครับ
สอบถามเรื่องการหักเงินเดือนหน่อยครับ
- พนักงานชาย ลืมโกนหนวด หัก 100
- พนักงานหญิง ไม่ได้มัดผม หัก 100
- แต่งกายไม่เรียบร้อย ลืมติดป้ายชื่อ หัก 100
- พนักงานขาย กินขนม หรือใช้โทรศัพท์ในเวลางาน หัก 100
- สินค้าบางตัวหมด หักทั้งแผนกคนละ 50 (โดยไม่สนใจสาเหตุ ว่าเกิดจากอะไร)
- หรืออะไรไม่ได้ดั่งใจเถ้าแก่ ก็จะโดนหัก
คือโดยส่วนตัว อันไหนที่เป็นความผิดจริง ถ้าจะโดนหัก ก็เห็นสมควรด้วย
แต่บางอย่าง มันเป็นเหตุสุดวิสัยจริง ๆ เช่น สินค้าหมด อันนี้สั่งล่วงหน้าไปแล้ว แต่ที่คลังสินค้าหมด เซลบอกของขาดตลาด ยังไงก็ได้ไม่ทันของหมด
ซึ่งพอเข้าไปพูดคุยกับเถ้าแก่ เค้ากลับมองว่าเป็นความรับผิดชอบของเรา สมควรโดนหัก อันนี้เราก็ไม่รู้จะพูดยังไงดี
จะให้ไม่ยอม ก็กลัวจะมีปัญหากับเถ้าแก่ ยังไม่อยากเปลี่ยนงาน
เลยอยากรู้ว่า กรณีแบบนี้ บ. สามารถหักได้ตามปกติรึเปล่าครับ