มาตรการลดหย่อนภาษี เพื่อจูงใจผู้ประกอบการ จ้างงาน"ผู้สูงอายุ"จะได้ผลหรือไม่?

เห็นข่าวที่กระทรวงการคลัง มีมาตรการสนับสนุนในการจ้างงานผู้สูงอายุ โดยบริษัทเอกชนสามารถนำค่าใช้จ่ายในการจ้างงานมาหักค่าใช้จ่ายได้ 2 เท่า มีเงื่อนไขคือ ผู้สูงอายุต้องอายุ 65 ปีขึ้นไป กำหนดการจ้างงานคือ ต้องไม่เกิน 10% ของรายจ่ายจ้างงานทั้งบริษัท และไม่เกิน 10% ของจำนวนพนักงานบริษัท
       นอกจากนี้ กำหนดเงินเดือนผู้สูงอายุที่ถูกจ้างงานต้องมีเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เนื่องจากต้องการสนับสนุนให้จ้างพนักงานระดับล่างทำงาน เพราะกลุ่มคนเหล่านี้ส่วนใหญ่มีรายได้ไม่เพียงพอกับการดำรงชีพหลังเกษียณอายุ
ที่มา http://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1467785851
      แนวคิดนี้ในต่างประเทศ เค้าทำกันมานานแล้ว ใกล้ๆ บ้านเรา ก็สิงคโปร์ ในสถานที่ ที่สังเกตได้ เช่น สนามบิน สถานีขนส่ง ศูนย์อาหาร เป็นต้น ยังไม่รวมถึงบริษัทเอกชนที่ผู้สูงอายุเข้าไปทำงาน เพราะเค้าเชื่อว่า ผู้สูงอายุเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญ และมีประสบการณ์ความชำนาญไม่แพ้วัยแรงงานอื่นๆ หากได้รับโอกาสได้เข้าไปทำงาน อย่างที่เราเห็นมาแล้วเวลาไปต่างประเทศ   
      แต่เมื่อนำมาเปรียบเทียบกับการจ้างงานคนพิการของไทย ที่บังคับใช้เป็นกฎหมาย ก็ยังไม่ค่อยจะได้ผล เพราะบางสถานประกอบการ เลี่ยงการจ้างคนพิการ โดยการส่งเงินสมทบกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการเป็นรายปี แทน ทำให้ยอดการจ้างงานคนพิการในไทยยังคงมีน้อย เลยอยากถามว่า ในมุมมองของผู้ประกอบการ มาตรการลดหย่อนภาษี  โดยการจ้างงาน "ผู้สูงอายุ" นั้น   น่าสนใจ และสามารถจูงใจได้มากน้อยเพียงใดครับ ?