ขอท้าวความก่อนว่า ผมเพิ่งจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นผมจึงไม่ค่อยรู้เรื่องระบบเกี่ยวกับการดำเนินงานในบริษัทมากเท่าไร
ผมเพิ่งเข้ามาทำงานในบริษัทนี้ได้ไม่นาน จนตอนนี้คือเพิ่งผ่านโปรไปหมาดๆ
แต่เพิ่งมีปัญหากับฝ่ายบุคคลเรื่องสอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการ และการใช้ลาพักร้อน หรือวันหยุดต่างๆในบริษัท
เนื่องด้วยไม่ทราบจริงๆว่าที่นี่อนุญาตให้พักร้อนอย่างไร(ในสัญญาระบุไม่ละเอียด) การหักค่าแรง หากลากิจ ลาป่วย จะหักเบี้ยขยันอย่างไร หักจากเงินเดือน หักจากเบี้ยขยัน หักโบนัส หักทั้งหมด หรือหักเป็นอัตราส่วนอย่างไร
แต่พอถามกับทางฝ่ายบุคคลไป ฝ่ายบุคคลทำหูทวนลม ไม่ตอบ ไม่หือไม่อือ ผมจึงเขียนใบลา และวางไว้บนโต๊ะให้เค้าเลย
เนื่องด้วยผมไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน ผมกลัวแค่ว่า หากมีปัญหากับฝ่ายบุคคล จะมีปัญหาเกี่ยวกับการทำงานในอนาคตมากไหม
จริงๆทุกวันนี้ไม่ได้ทำงานติดต่อกันอยู่แล้ว จะเจอกันเดือนละครั้ง ตอนแจกสลิปเงินเดือน
แต่เค้าเป็นคนที่มีนิสัยโหวกเหวก โวยวาย ชอบพูดเสียงดัง เก็บความลับไม่อยู่ คือพูดรวมๆ ไม่มีคุณสมบัติที่ดีที่จะเป็น HR ได้ ผมเลยไม่ค่อยอยากยุ่งด้วย
แล้วยิ่งรู้ประวัติมาว่า ก่อนหน้านี้เคยถูกเรียกเข้าห้องเย็น เพราะไปพูดเรื่องเงินเดือนกับพนักงานคนอื่น เม้าท์แตก เก็บความลับไม่ค่อยอยู่
ผมยิ่งไม่อยากยุ่งด้วยเข้าไปใหญ่เลย กลัวอนาคตมีปัญหาไปร้องเรียน ไปอะไร กลายเป็นความลับนี่รู้กันทั้งบริษัท
ประเด็นคือแค่อยากรู้ว่า หากเราไม่ยุ่ง ไม่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล
แล้วยิ่งมีประเด็นพูดด้วยแล้วไม่หือ ไม่อือ ในอนาคตอาจจะกลายเป็นไม่ถูกกัน จะมีปัญหาอะไรไหม
เพราะตอนนี้กำลังชั่งใจว่าจะไปพูดส่วนตัวตรงๆเลยดีไหม ว่าทำหน้าทำตาแบบนั้นคืออะไร มีปัญหาอะไรหรือเปล่า จะได้เคลียร์กันให้เข้าใจตรงกัน
แต่อีกใจนึง คนเราทำงานก็ร้อยพ่อ พันแม่ คิดซะว่าถ้าไม่อยากคุยก็ไม่ต้องคุย ผมจะได้ไม่ยุ่งด้วย เพราะจริงๆก็ไม่อยากยุ่งอยู่แล้วแหละ
รบกวนขอคำแนะนำ และความคิดเห็นด้วยนะครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ
หากมีปัญหากับฝ่ายบุคคล ควรทำอย่างไรดีครับ
ผมเพิ่งเข้ามาทำงานในบริษัทนี้ได้ไม่นาน จนตอนนี้คือเพิ่งผ่านโปรไปหมาดๆ
แต่เพิ่งมีปัญหากับฝ่ายบุคคลเรื่องสอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการ และการใช้ลาพักร้อน หรือวันหยุดต่างๆในบริษัท
เนื่องด้วยไม่ทราบจริงๆว่าที่นี่อนุญาตให้พักร้อนอย่างไร(ในสัญญาระบุไม่ละเอียด) การหักค่าแรง หากลากิจ ลาป่วย จะหักเบี้ยขยันอย่างไร หักจากเงินเดือน หักจากเบี้ยขยัน หักโบนัส หักทั้งหมด หรือหักเป็นอัตราส่วนอย่างไร
แต่พอถามกับทางฝ่ายบุคคลไป ฝ่ายบุคคลทำหูทวนลม ไม่ตอบ ไม่หือไม่อือ ผมจึงเขียนใบลา และวางไว้บนโต๊ะให้เค้าเลย
เนื่องด้วยผมไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน ผมกลัวแค่ว่า หากมีปัญหากับฝ่ายบุคคล จะมีปัญหาเกี่ยวกับการทำงานในอนาคตมากไหม
จริงๆทุกวันนี้ไม่ได้ทำงานติดต่อกันอยู่แล้ว จะเจอกันเดือนละครั้ง ตอนแจกสลิปเงินเดือน
แต่เค้าเป็นคนที่มีนิสัยโหวกเหวก โวยวาย ชอบพูดเสียงดัง เก็บความลับไม่อยู่ คือพูดรวมๆ ไม่มีคุณสมบัติที่ดีที่จะเป็น HR ได้ ผมเลยไม่ค่อยอยากยุ่งด้วย
แล้วยิ่งรู้ประวัติมาว่า ก่อนหน้านี้เคยถูกเรียกเข้าห้องเย็น เพราะไปพูดเรื่องเงินเดือนกับพนักงานคนอื่น เม้าท์แตก เก็บความลับไม่ค่อยอยู่
ผมยิ่งไม่อยากยุ่งด้วยเข้าไปใหญ่เลย กลัวอนาคตมีปัญหาไปร้องเรียน ไปอะไร กลายเป็นความลับนี่รู้กันทั้งบริษัท
ประเด็นคือแค่อยากรู้ว่า หากเราไม่ยุ่ง ไม่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล
แล้วยิ่งมีประเด็นพูดด้วยแล้วไม่หือ ไม่อือ ในอนาคตอาจจะกลายเป็นไม่ถูกกัน จะมีปัญหาอะไรไหม
เพราะตอนนี้กำลังชั่งใจว่าจะไปพูดส่วนตัวตรงๆเลยดีไหม ว่าทำหน้าทำตาแบบนั้นคืออะไร มีปัญหาอะไรหรือเปล่า จะได้เคลียร์กันให้เข้าใจตรงกัน
แต่อีกใจนึง คนเราทำงานก็ร้อยพ่อ พันแม่ คิดซะว่าถ้าไม่อยากคุยก็ไม่ต้องคุย ผมจะได้ไม่ยุ่งด้วย เพราะจริงๆก็ไม่อยากยุ่งอยู่แล้วแหละ
รบกวนขอคำแนะนำ และความคิดเห็นด้วยนะครับ
ขอบคุณล่วงหน้าครับ