ผ่านการทดลองงาน4เดือนแล้ว ก็บรรจุได้ไม่ถึง1เดือน แล้วลาออกไปทำที่อื่น

เริ่มหาเงินมาจ่ายเงินเดือนไม่ทัน ใจนึงไม่อยากจะทำแล้ว ว่าจะสางงานที่รับมาให้จบ แล้วก็เลิก ตอนนี้ลดรายจ่ายอะไรได้ก็จะลด ถามว่า พนักงานที่เพิ่งรับมาแต่ยังอยู่ช่วงทดลองงาน เราจะไม่บรรจุเขา แต่ให้เงินเด

ถูกบอกเลิกจ้างกระทันหัน ซึ่งนายจ้างให้ไปเขียนใบลาออกเอง บอกก่อนวันจ่ายค่าจ้างแค่ 10 วัน เลยขอหนังสือเลิกจ้าง แต่ HR ตอบกลับว่า ยังไม่ได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน 119 วัน ตามกฎหมายทาง

ขอคำปรึกษาเพื่อนๆหน่อยค่า เรื่องมีอยู่ว่าทำงาน บ.เอกชน มาได้ 2 ปีกว่าแล้วค่ะ อยู่ดีๆบริษัทแจ้งว่าต้องทดลองงานใหม่ในตำแหน่งเดิม ซึ่งเหมือนเป็นการบีบพนักงานออก ไม่ทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานทด

มี 2 คำถามครับ 1. สัญญาจ้างแรงงาน ที่จริงจำเป็นหรือไม่ที่ต้องใช้ "กระดาษหัวจดหมายของบริษัท" และต้องทำต้นฉบับ และคู่ฉบับหรือไม่ 2. หากพนักงาน (ช่วงทดลองงาน 119 วัน) ผ่านการประเมิน บริษัท จำ

เริ่มต้นทดลองงานที่บ.แห่งหนึ่งค่ะ บ.กำหนดเวลาทดลองงานไว้ที่120วัน(4เดือน) ตั้งแต่วันที่1พค.ค่ะ จนจะครบกำหนด หัวหน้างานเรียกเราเข้าไปคุย แล้วบอกกับเราว่า เรามีศักยภาพนะ งานที่เราทำก็ออกมาค่อนข้างดี ไม่

สอบถามคนที่ได้บรรจุแล้วหรือคนที่รู้รายละเอียด กรณีขึ้นบัญชี ข การประปานครหลวง ปี68 หลังได้รายงานตัว จะนานมั้ยคะกว่าจะให้เริ่มงาน หรือมีขั้นตอนย้งไงบ้างคะ พอดีเราทำงานประจำอยู่ ต้องแจ้งออกล่วงหน้า30วัน

การนับอายุงานพนักงานตามกฎหมายแรงงานเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทดลองงาน หรือนับวันแรกเมื่อผ่านการทดลองงานครับ

หากสมมุติผมได้แจ้งลาออกจากที่ทำงานปัจจุบัน ซึ่งมีประกันสังคมอยู่  และเข้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง มีการเซ็นสัญญาทดลองงาน 3 เดือน ถึงจะได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ผมอยากสอบถา

คือเราพึ่งทำงานได้  2 เดือน และเมษา เป็นเดือนที่ 3 ยังไม่เคยลาตั้งแต่ มาทำงาน มา เช้าแทบทุกวัน และเลิกงาน เลยเวลา แทบ จะทุกวันเลยก็ว่าได้ ช่วงสงการณ์ เราจะกลับบ้านที่ต่าง จังหวัด เราได้ตั๋วรถวันท

ก่อนอื่นขออภัยที่เขียนรูปประโยคแปลกหน่อยเพราะภาษาไทยไม่แข็งแรง คำถามมีดังนี้ค่ะ ดิฉันเริ่มทำงานที่บริษัทนึงซึ่งหลังจาก 120 วันทางฝ่ายบุคคลแจ้งมาว่าCEOจะขอยืดระยะเวลาทดลองงานอีก3เดือนเพื่อให