คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 8
โฆษณาตัวเอง ว่าทำอะไรได้บ้าง ประสบการณ์ยังไง บนพื้นฐานความจริง
ตอนสมัครงานมักจะเขียนเงินเดือนที่ต้องการอยู่แล้ว ถ้าฐานเงินเดือนบริษัทห่างกันมาก เค้าจะไม่เรียกสัมภาษณ์
บริษัทส่วนใหญ่มักจะมีคำถามเห็นแก่ตัวที่ว่า รับได้ต่ำสุดเท่าไหร่
ปกติผมจะไม่ตอบคำถามนี้ บอกว่า ผมบอกเงินเดือนที่ต้องการมาแล้ว คุณให้ได้เท่าไหร่ ควรบอกมา เพื่อให้ผมคิดบ้าง
ซึ่งบาง บ จะเซ้าซี้ เอาคำตอบให้ได้ จะลดประมาณ1-3 พันบาท ถ้า บ กาก ๆ จะไม่ลดเลย ไม่ได้ก็ไม่เอา
ผมเป็นคนพูดไม่เก่งเหมือนกัน จะให้มาดราม่า เดินทางไกล แม่ป่วย บ้านฐานะยากจน มันไม่ใช่
อยากให้เค้าจ้างที่ความสามารถที่เราบอกไปข้างต้นมากกว่า
ตอนสมัครงานมักจะเขียนเงินเดือนที่ต้องการอยู่แล้ว ถ้าฐานเงินเดือนบริษัทห่างกันมาก เค้าจะไม่เรียกสัมภาษณ์
บริษัทส่วนใหญ่มักจะมีคำถามเห็นแก่ตัวที่ว่า รับได้ต่ำสุดเท่าไหร่
ปกติผมจะไม่ตอบคำถามนี้ บอกว่า ผมบอกเงินเดือนที่ต้องการมาแล้ว คุณให้ได้เท่าไหร่ ควรบอกมา เพื่อให้ผมคิดบ้าง
ซึ่งบาง บ จะเซ้าซี้ เอาคำตอบให้ได้ จะลดประมาณ1-3 พันบาท ถ้า บ กาก ๆ จะไม่ลดเลย ไม่ได้ก็ไม่เอา
ผมเป็นคนพูดไม่เก่งเหมือนกัน จะให้มาดราม่า เดินทางไกล แม่ป่วย บ้านฐานะยากจน มันไม่ใช่
อยากให้เค้าจ้างที่ความสามารถที่เราบอกไปข้างต้นมากกว่า
lub_d ถูกใจ, อาราเล่ ณ สวนเอเดน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1643243 ถูกใจ, Lisa 100 Pepper ถูกใจ, ปรารถนาดี ไม่มีแอบแฝง ถูกใจ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 10
เคยมี การต่อรอง แบบนี้ 2 ครั้ง ในการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย
ครั้งที่ 1
ข้าพเจ้าลดให้ 10% 4 เดือน (ถือว่า ต่างคนต่างลองของ)
ถ้าจะจ้างต่อ หลังจากนั้น ต้องจ่ายเต็มราคา
ก็ OK
ทำไดัเพราะ ราคาที่ตั้งไปเป็นเท่าตัวของ เงินเดือนจากที่ทำงานอยู่
ครั้งที่ 2
เมื่อ GM ลำบากใจ เงินเดือนที่ตั้งไว้สูงกว่า เพื่อนผู้มีอาวุโสกว่า (ตำแหน่งของเขา คือ HR - รู้แน่ๆ ปืดไม่ได้)
จึงตกลงกันว่าให้แบ่ง 10% มาเบิกเป็นค่าเดินทาง (ทุกสัปดาห์ จาก สำนักงาน กทม - ต่างจังหวัด)
ข้าพเจ้ายินดีลดให้ เพราะอยากทำงานนั้นสุดสุด (มันมี training พิเศษ ระยะยาว ราคาสูง ที่บริษัทเต็มใจจ่ายให้)
ก็ OK
หลังจากนั้น ไม่เคยมีใครต่อราคาอีก
เมื่อแจ้งตั้งแต่เริ่มคุยว่า ไม่ได้มาทำงานเพื่อ หา ประลบการณ์ แต่ มา ขาย ประสบการณ์
ครั้งที่ 1
ข้าพเจ้าลดให้ 10% 4 เดือน (ถือว่า ต่างคนต่างลองของ)
ถ้าจะจ้างต่อ หลังจากนั้น ต้องจ่ายเต็มราคา
ก็ OK
ทำไดัเพราะ ราคาที่ตั้งไปเป็นเท่าตัวของ เงินเดือนจากที่ทำงานอยู่
ครั้งที่ 2
เมื่อ GM ลำบากใจ เงินเดือนที่ตั้งไว้สูงกว่า เพื่อนผู้มีอาวุโสกว่า (ตำแหน่งของเขา คือ HR - รู้แน่ๆ ปืดไม่ได้)
จึงตกลงกันว่าให้แบ่ง 10% มาเบิกเป็นค่าเดินทาง (ทุกสัปดาห์ จาก สำนักงาน กทม - ต่างจังหวัด)
ข้าพเจ้ายินดีลดให้ เพราะอยากทำงานนั้นสุดสุด (มันมี training พิเศษ ระยะยาว ราคาสูง ที่บริษัทเต็มใจจ่ายให้)
ก็ OK
หลังจากนั้น ไม่เคยมีใครต่อราคาอีก
เมื่อแจ้งตั้งแต่เริ่มคุยว่า ไม่ได้มาทำงานเพื่อ หา ประลบการณ์ แต่ มา ขาย ประสบการณ์
แสดงความคิดเห็น
เวลาต่อรองเงินเดือน คุณทำอย่างไรตอนสัมภาษณ์
คือผมเองก็เป็นคนที่พูดไม่เก่งหรอกครับ อีกทั้งเชื่อใจคนที่พูดด้วย (หลังๆ เริ่มไม่ได้เชื่อใจใครง่ายๆ แล้ว) ทุกๆครั้งที่พูดเรื่อง เงินเดือนกับ บริษัทที่สมัคร มักจะมี วงเงินที่พูดถึง คือคำว่า ตามโครงสร้าง ซึ่งก็เป็นคำที่ไว้ กักความคิดของคุณ ไม่ให้ไปถึงเป้าหมาย แต่ของๆเราที่มีในตัว ประสบการณ์ ความสามารถ มันประเมินแล้วต้องมากกว่าที่ ตามโครงสร้างระบุเสียอีก เราจะทำอย่างไร พูดอย่างไรให้มีภาษี สุภาพ และไม่เสียภาพจน์
กรณีที่ รายได้(ขอย้ำว่ารายได้นะครับ ไม่ใช่เงินเดือน) ของที่เก่ามากกว่า รายได้ของที่ใหม่ จะต่อรองอย่างไร คือ
คือ ค่าอื่นๆ จิปาถะ มันก็เงินเหมือนกัน แต่ตัวยืนพื้นคือ เงินเดือนนะครับ
มีใครมีวิธีต่อรองเงินเดือนที่ดีบ้าง และใครมีประสบการณ์ โปรดแชร์หน่อยครับ จะเป็นพระคุณอย่างสูง
ผมเชื่อนะครับว่า บริษัท ก็ต้องการกดเงินเดือนของ พนักงาน พยายามจ้างต่ำที่สุดแหละ