นายจ้างเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงิน 65,000 พร้อมดอกเบี้ย 7.5% ต่อปี โดยอ้างว่าเราออกโดยไม่แจ้ง
พร้อมมีสัญญาการจ้างงานระบุสัญญาจ้าง 1 ปี
สาเหตุที่ออกก่อนสัญญาจ้างเพราะ
1.นายจ้างหักเงินเดือนทุกเดือน เดือนละ 1,000-3,000 (ซึ่งไม่ทราบว่าผิดกฎหมายไหม)
และเป็นสาเหตุให้ค่าใช้จ่ายไม่พอ บริษัทไม่มีหลักฐานการจ่ายเงินให้ค่ะ แต่มีเรารายการเดินบัญชี
ที่เงินเดือนเข้าไม่ตรงกันเลย
2.ตามสัญญาจ้างให้เงินเดือนเรา 14,000 บาท แต่มีการมาเพิ่มเงินเดือนให้หลังจากทำงานได้ 1 เดือน
ซึ่งเป็นขอตกลงก่อนเข้าทำงานอยู่แล้ว เพราะเราแจ้งเค้าว่าภาระเราเยอะ ถ้าหากเราทำงานเต็มที่
ก็ต้องการผลตอบแทนที่คุ้มค่าเช่นกัน
3.นายจ้างส่งประกันสังคมเราในฐานเงินเดือน 10,000 บาท (หักเงินเรา 750 บาท) นายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่
4.เราต้องทำงานเลิก 1 ทุ่ม 2 ทุ่ม ทุกวัน เนื่องจากต้องทำงานย้อนหลังตั้งแต่ ปี 54-55 ถึงปีปัจจุบัน
และต้องทำอย่างเร่งด่วนไม่งั้นจะถูกหักเงินครั้งละ 1,000 บาท ทำให้ต้องเอางานกลับมาทำที่บ้านจนดึกดื่นทุกวัน(ประมาณ ตี1-2)
อยากทราบขั้นตอนการไกล่เกลี่ยค่ะ
ควรพูดคุยประมาณไหนไม่ให้เข้าตัวเราค่ะ ตอนแรกไม่คิดจะฟ้องนายจ้างเพราะคิดว่าอยากให้เลิกแล้วต่อกัน
ไม่อยากให้มีเรื่องราว แต่นายจ้างกลับไม่ยอมจบเรื่องนี้ค่ะ กลัวมากค่ะ เพราะเค้าฟ้องพนักงานทุกคน(พนักงานออกบ่อยมาก)
เค้าผ่านสนามมาเยอะ ไม่มั่นใจเลยว่าตัวเองจะสู้ได้ ไม่มีเงินจ้างทนายเหมือนเค้าด้วย
หลักฐานที่ใช้ในการยืนยันสิ่งที่ถูกกระทำใช้อะไรได้บ้างค่ะ
1.การนำข้อมูลงานที่เราทำงานตลอดระยะเวลา 4 เดือนที่บริษัทนี้ ซึ่งมีปริมาณมาก สามารถเอามาเป็นหลักฐานร่วมได้หรือไม่
เพราะเป็นความลับบริษัท ถ้านำเป็นหลักฐาน เราจะผิดไหมค่ะ
2.เอกสารการนำส่งเงินประกันสังคม จากหน้าเว็บประกันสังคม
3.รายการเดินบัญชี ซึ่งเงินเข้าไม่ตรงกันเลย
4.เริ่มทำงาน เดือน ก.พ.59 แต่ยื่นส่งประกันสังคมเดือนแรก เดือน มี.ค.59 ผิดกฎหมายไหมค่ะ
5.มีพยาน คือ บุคคล ที่ออกจากงานช่วงเวลาไล่เลียกัน และโดนกระทำแบบเดียวกันค่ะ
***ตอนนี้กลัวมากค่ะ ไม่เคยคิดร้ายหรือมีเรื่องกับใครมาก่อน แต่ต้องออกเพราะเราเดือดร้อนเรื่องเงินมาก
ในการทำงานที่นี่ค่ะ ที่กล้าเซ็นสัญญาจ้าง เพราะไม่เคยทำงานที่ไหนแล้วออกเร็วเลยค่ะ
เราทำผิดพลาดมากใช่ไหมค่ะ จะมีโอกาสชนะเค้าไหม??
ได้รับหมายศาลแรงงานกลาง ถูกฟ้องออกก่อนสัญญาจ้าง
พร้อมมีสัญญาการจ้างงานระบุสัญญาจ้าง 1 ปี
สาเหตุที่ออกก่อนสัญญาจ้างเพราะ
1.นายจ้างหักเงินเดือนทุกเดือน เดือนละ 1,000-3,000 (ซึ่งไม่ทราบว่าผิดกฎหมายไหม)
และเป็นสาเหตุให้ค่าใช้จ่ายไม่พอ บริษัทไม่มีหลักฐานการจ่ายเงินให้ค่ะ แต่มีเรารายการเดินบัญชี
ที่เงินเดือนเข้าไม่ตรงกันเลย
2.ตามสัญญาจ้างให้เงินเดือนเรา 14,000 บาท แต่มีการมาเพิ่มเงินเดือนให้หลังจากทำงานได้ 1 เดือน
ซึ่งเป็นขอตกลงก่อนเข้าทำงานอยู่แล้ว เพราะเราแจ้งเค้าว่าภาระเราเยอะ ถ้าหากเราทำงานเต็มที่
ก็ต้องการผลตอบแทนที่คุ้มค่าเช่นกัน
3.นายจ้างส่งประกันสังคมเราในฐานเงินเดือน 10,000 บาท (หักเงินเรา 750 บาท) นายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่
4.เราต้องทำงานเลิก 1 ทุ่ม 2 ทุ่ม ทุกวัน เนื่องจากต้องทำงานย้อนหลังตั้งแต่ ปี 54-55 ถึงปีปัจจุบัน
และต้องทำอย่างเร่งด่วนไม่งั้นจะถูกหักเงินครั้งละ 1,000 บาท ทำให้ต้องเอางานกลับมาทำที่บ้านจนดึกดื่นทุกวัน(ประมาณ ตี1-2)
อยากทราบขั้นตอนการไกล่เกลี่ยค่ะ
ควรพูดคุยประมาณไหนไม่ให้เข้าตัวเราค่ะ ตอนแรกไม่คิดจะฟ้องนายจ้างเพราะคิดว่าอยากให้เลิกแล้วต่อกัน
ไม่อยากให้มีเรื่องราว แต่นายจ้างกลับไม่ยอมจบเรื่องนี้ค่ะ กลัวมากค่ะ เพราะเค้าฟ้องพนักงานทุกคน(พนักงานออกบ่อยมาก)
เค้าผ่านสนามมาเยอะ ไม่มั่นใจเลยว่าตัวเองจะสู้ได้ ไม่มีเงินจ้างทนายเหมือนเค้าด้วย
หลักฐานที่ใช้ในการยืนยันสิ่งที่ถูกกระทำใช้อะไรได้บ้างค่ะ
1.การนำข้อมูลงานที่เราทำงานตลอดระยะเวลา 4 เดือนที่บริษัทนี้ ซึ่งมีปริมาณมาก สามารถเอามาเป็นหลักฐานร่วมได้หรือไม่
เพราะเป็นความลับบริษัท ถ้านำเป็นหลักฐาน เราจะผิดไหมค่ะ
2.เอกสารการนำส่งเงินประกันสังคม จากหน้าเว็บประกันสังคม
3.รายการเดินบัญชี ซึ่งเงินเข้าไม่ตรงกันเลย
4.เริ่มทำงาน เดือน ก.พ.59 แต่ยื่นส่งประกันสังคมเดือนแรก เดือน มี.ค.59 ผิดกฎหมายไหมค่ะ
5.มีพยาน คือ บุคคล ที่ออกจากงานช่วงเวลาไล่เลียกัน และโดนกระทำแบบเดียวกันค่ะ
***ตอนนี้กลัวมากค่ะ ไม่เคยคิดร้ายหรือมีเรื่องกับใครมาก่อน แต่ต้องออกเพราะเราเดือดร้อนเรื่องเงินมาก
ในการทำงานที่นี่ค่ะ ที่กล้าเซ็นสัญญาจ้าง เพราะไม่เคยทำงานที่ไหนแล้วออกเร็วเลยค่ะ
เราทำผิดพลาดมากใช่ไหมค่ะ จะมีโอกาสชนะเค้าไหม??