มีใครที่ความสามารถไม่ได้โดดเด่น แต่สามารถอยู่รอดได้ในบริษัทฝรั่งบ้างมั่ยคะ

ถ้าเพื่อนร่วมทีมของคุณทำผลงานโดดเด่น จะร่วมยินดี หรืออิจฉาคะ

เมื่อวานเราลองคุยกับหัวหน้างานของเรา เขาบอกว่าให้เราโทรไปคุยกับฝ่ายบุคคลเอง และก็ให้ไปหาในเน็ตว่ามีวิธีการต้องทำยังไง เราไม่รู้จะปรึกษาใคร เราเป็นพนักงานธุรการ เงินเดือนตอนนี้ 10,800 บาท มีวุมิ ปวส.

คนที่ไม่เก่งอะไรเลย ไม่รู้ว่าตัวเองชอบอะไร ให้ทำอะไรก็พอทำได้ แต่ก็ไม่มีผลงานอะไรโดดเด่น จะอยู่รอดในสังคมการทำงานยุคนี้ได้ยังไงบ้างคะ ในเมื่อการทำงานยุคนี้ต้องปรับเปลี่ยนตัวเองให้ทันกับโลกที่หมุนไปตลอ

แบบว่าไม่แคร์ลูกจ้างเลย ใช้งานหนัก เกินค่าแรง ไม่มาดูแดงดูดีว่า พนง ล่างๆอยุกันยังไง กำไรมหาศาล ไม่มีโบนัส เจ้าของกินบุฟเฟห์จักรพรรดิญี่ปุ่น ลูกน้องกินมาม่าหนึ่งห่อสองมื้อ มันไม่น่าจะมีใช่มั้ยครับเรื

ผมบอกก่อนนะครับ ว่าผมเป็นวิศวกรมีประสบการณ์มาสักพัก ผลงานที่ทำให้กับบริษัทก็ถือว่าค่อนข้างโดดเด่นได้รับการโปรโมทอยู่บ่อยๆ แต่ผมได้ไปสัมภาษณ์ที่ใหม่ แล้วเจอคนสัมภาษณ์ ถามลักษณะ ตั้งแง่กับเราตลอด คือเขา

เฟิร์น เด่นมากเรื่องพรสวรรค์ในการเล่นวอลเลย์ แต่สิ่งที่น้องจะต้องเร่งพัฒนาอย่างเร่งด่วนเพื่อก้าวสู่การเป็นซุปตาร์ระดับโลกคือ การกระโดด เพราะตอนนี้คือจุดตบคือเตี้ยเกินไป อยากให้น้องเน้นการฝึกเพื่อลบข้อ

คือเราไปหางานตามเพจเฟซบุ๊กของจังหวัดนั้นๆเเล้วมันจะมีโพสที่ว่าหาพนักงานเสริฟ หรือทำร้านต่างๆไม่บอกชื่อร้าน ไม่บอกเวลาทำหรือที่ตั้ง พอเราเข้าไปเม้นสอบถามรายละเอียด เขาก็ให้เราเเอดไลน์เเละส่งเบอร์โทรทิ้

ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM  ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก