ไม่มีไรมาก มีคนร้องขอ อย◌ากฉลองก◌ินฟรี เนื่องในโอกาสพิเศษนี้
ขอออกตัวไม่อยากเข้าข้างตัวเอง
ขอเกริ่นเล่าภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีข้อมูลดังนี้
ก่อนประเมิน
ความเห็นของฝ่ายบุคคลกับเราไม่ตรงกันคือ
ว◌ันที่จะยื่นประเมิน
ความเห็นเรา เริ่มทำงานวันที่ 14 ก็จะยื่นประเมินวันที่ 14 (เช่น บ◌ัตรประชาชนจะหมดอายุก่อนเราเกิด1วัน)
ฝ่ายบุคคล มีความเห็นว่า ต้องยื่นหลังวันที่ 14 ติดเสาร์อาทิตย์อีก ให้เรายื่นวันที่ 17
สรุปเราต้องยื่นวันที่ 17 กลายเป็นช้าไป4วัน จะมองแง่ดีคือบางคนโดนดอง3ปี 10ปี ไม่ไปไหน
ช่วงที่ส่งเอกสารให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบ
ความเห็นเรา ขอตัวอย่างเอกสารมาและมานำมาปรับ ให◌้บุคคลช่วยดูว่าเราควรจะปรับจะเพิ่มตรงไหนไหม ถ้าปรับเราก็มาแก้แล้วก็้ไปให้เขาตรวจใหม่
ฝ่ายบุคคล ถามอะไรก็ไม่ค่อยตอบ ให้ดูตัวอย่างก็ไม่ทำ
วันประเมิน
ความเห็นประธาน ต้องมาทำงานเช้า เข้าตรงเวลา
ความเห็นเรา คือ เร◌าได้ประเม◌ินก◌็เส◌ียส◌ิทธ◌ิที่เคยกล่าวไว้ตามมติประชุมพนักงาน แจ◌้งว่ามาท◌ำง◌านไม่เกิน 9:00 น ช่วงบ่ายเข้างานไม่เกิน 14.00 น. คือ เว้นเราคนเดียวคนอื่นทำได้
หลังประเมิน
ผู้ช่วยงานบุคคลบอกว่า ประธานไม่ิยากให้ประเมินหรอก ติ๊กเอกสารมาไม่ครบทุกช่อง ได้คะแนนแค่ผ่านก็ดี คณะกรรมการชุดต่อไปจะได้ไม่ต้องดูมาก
เรา ไม่พอใจ ไม่ส่งเสริม แถมดึงลงต่ำ ปรี๊ดดดแตก เสียศูนย์ไปพักนึง
วันส่งผลประเมินเข้าที่ประชุมใหญ่
ความเห็นกรรมการบางคน ทำไมไม่คุยกันให้จบในที่ทำงานก่อน เป็นงานประจำ ดีเด่นตรงไหน ผังกระบวนการง่ายๆ ขาดการกำกับมาช่วยดูแลบุคลากร อย่าส่งมาแบบนี้
คนที่มีหน้าที่ ตั้งแต่ฝ่ายบุคคล ไปยันบริหาร เรียกเราไปพูดๆ 3ต่อ1 ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยโดนตำหนิ เหมือนถูกว่าไม่มีประสิทธิภาพ บุคคลต่อทำหน้าที่เต็มที่แล้ว ทุ่มเททำงานแทนคนอื่น บอกแล้วไม่ทำ ถามไม่ตอบ ต้องมาแก้ไขให้ ไม◌่กล◌้◌ากล◌ัวว◌่◌าจ◌ุกจิกจู้จี้ ต◌ำแหน◌่งต◌ำกว◌่◌า งาน ก็เดิมๆไม่มีอ่ะไรฯลฯ
ความเห็นเรา จะให้แก้ตรงไหน จะให้ตอบใครก่อน จะอ้าปากก็แย่งพูด ดูเก่งภูมิใจรึไง มารยาทไม่ต้องใช้ เน้นเก่งที่ปาก ตอบไรไปก็ผิด คนแก่กว่าตำแหน่งน้อยกว่า ต่อหน้าประธานบอก ไม่กล้าจุกจิก แต่ลับหลังใช้เราไปยกน้ำ เก็บจาน เก็บลูกวอลเล่บอลที่พวกนางเล่น เราลองเล่นแบดมินตันแล้วแย่ ปวดไปหมดเลยไปช่วยนับแต้มนับๆผิดๆถูกๆ ก็ยัง ไปฟ้องว่าเราไม่ทำอะไร
สรุป มติที่ประชุมให้ ผ่าน ไม่ต้องแก้ไขใดๆ
วันที่ผลสรุปทุกอย่างออกมา
ฝ่ายบุคคล ลง LINE กลุ่มใหญ่ที่ทำงาน ทุกคน เห็นเงินเดือน วุฒิ ฯลฯ เพราะถ่ายรูปส่งไปด้วย
เราว่า ทะ
ๆ ไม่ต้องมาเต็มทั้งดุ้นขนาดรู้กันหมดก็ได้ แค่ข้อความเปลี่ยนแปลงอะไรวันไหนก็พอ เงินเดือนก็แจ้งให้การเงินที่มีหน้าที่ก็พอ
แต่ ก็อาจจะดีคนรู้หม๊ดดด
แต่บางคนที่เงินเดือนเค้าน้อยกว่าล่ะ
จากประสบการที่เจอที่นี่ การแก่งแย่งใส่ความ เปรียบเทียบสูงมาก ๆ มีแต่ความดีงามไม่เคยโดนตำหนิ เรานี่มีแต่สิ่งไม่ดี
เลยนิ่ง ๆ ก็สิ่งที่เจอมันไม่น่าดีใจเลย
เราฉลอง แต่คนอื่นเค้าไม่ได้ยินดีด้วยเลย กินก็ไม่อร่อย กร่อย
ควรจะเลี้ยงฉลองที่ผ่านประเมินไหม
ขอออกตัวไม่อยากเข้าข้างตัวเอง
ขอเกริ่นเล่าภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีข้อมูลดังนี้
ก่อนประเมิน
ความเห็นของฝ่ายบุคคลกับเราไม่ตรงกันคือ
ว◌ันที่จะยื่นประเมิน
ความเห็นเรา เริ่มทำงานวันที่ 14 ก็จะยื่นประเมินวันที่ 14 (เช่น บ◌ัตรประชาชนจะหมดอายุก่อนเราเกิด1วัน)
ฝ่ายบุคคล มีความเห็นว่า ต้องยื่นหลังวันที่ 14 ติดเสาร์อาทิตย์อีก ให้เรายื่นวันที่ 17
สรุปเราต้องยื่นวันที่ 17 กลายเป็นช้าไป4วัน จะมองแง่ดีคือบางคนโดนดอง3ปี 10ปี ไม่ไปไหน
ช่วงที่ส่งเอกสารให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบ
ความเห็นเรา ขอตัวอย่างเอกสารมาและมานำมาปรับ ให◌้บุคคลช่วยดูว่าเราควรจะปรับจะเพิ่มตรงไหนไหม ถ้าปรับเราก็มาแก้แล้วก็้ไปให้เขาตรวจใหม่
ฝ่ายบุคคล ถามอะไรก็ไม่ค่อยตอบ ให้ดูตัวอย่างก็ไม่ทำ
วันประเมิน
ความเห็นประธาน ต้องมาทำงานเช้า เข้าตรงเวลา
ความเห็นเรา คือ เร◌าได้ประเม◌ินก◌็เส◌ียส◌ิทธ◌ิที่เคยกล่าวไว้ตามมติประชุมพนักงาน แจ◌้งว่ามาท◌ำง◌านไม่เกิน 9:00 น ช่วงบ่ายเข้างานไม่เกิน 14.00 น. คือ เว้นเราคนเดียวคนอื่นทำได้
หลังประเมิน
ผู้ช่วยงานบุคคลบอกว่า ประธานไม่ิยากให้ประเมินหรอก ติ๊กเอกสารมาไม่ครบทุกช่อง ได้คะแนนแค่ผ่านก็ดี คณะกรรมการชุดต่อไปจะได้ไม่ต้องดูมาก
เรา ไม่พอใจ ไม่ส่งเสริม แถมดึงลงต่ำ ปรี๊ดดดแตก เสียศูนย์ไปพักนึง
วันส่งผลประเมินเข้าที่ประชุมใหญ่
ความเห็นกรรมการบางคน ทำไมไม่คุยกันให้จบในที่ทำงานก่อน เป็นงานประจำ ดีเด่นตรงไหน ผังกระบวนการง่ายๆ ขาดการกำกับมาช่วยดูแลบุคลากร อย่าส่งมาแบบนี้
คนที่มีหน้าที่ ตั้งแต่ฝ่ายบุคคล ไปยันบริหาร เรียกเราไปพูดๆ 3ต่อ1 ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยโดนตำหนิ เหมือนถูกว่าไม่มีประสิทธิภาพ บุคคลต่อทำหน้าที่เต็มที่แล้ว ทุ่มเททำงานแทนคนอื่น บอกแล้วไม่ทำ ถามไม่ตอบ ต้องมาแก้ไขให้ ไม◌่กล◌้◌ากล◌ัวว◌่◌าจ◌ุกจิกจู้จี้ ต◌ำแหน◌่งต◌ำกว◌่◌า งาน ก็เดิมๆไม่มีอ่ะไรฯลฯ
ความเห็นเรา จะให้แก้ตรงไหน จะให้ตอบใครก่อน จะอ้าปากก็แย่งพูด ดูเก่งภูมิใจรึไง มารยาทไม่ต้องใช้ เน้นเก่งที่ปาก ตอบไรไปก็ผิด คนแก่กว่าตำแหน่งน้อยกว่า ต่อหน้าประธานบอก ไม่กล้าจุกจิก แต่ลับหลังใช้เราไปยกน้ำ เก็บจาน เก็บลูกวอลเล่บอลที่พวกนางเล่น เราลองเล่นแบดมินตันแล้วแย่ ปวดไปหมดเลยไปช่วยนับแต้มนับๆผิดๆถูกๆ ก็ยัง ไปฟ้องว่าเราไม่ทำอะไร
สรุป มติที่ประชุมให้ ผ่าน ไม่ต้องแก้ไขใดๆ
วันที่ผลสรุปทุกอย่างออกมา
ฝ่ายบุคคล ลง LINE กลุ่มใหญ่ที่ทำงาน ทุกคน เห็นเงินเดือน วุฒิ ฯลฯ เพราะถ่ายรูปส่งไปด้วย
เราว่า ทะ
แต่ ก็อาจจะดีคนรู้หม๊ดดด
แต่บางคนที่เงินเดือนเค้าน้อยกว่าล่ะ
จากประสบการที่เจอที่นี่ การแก่งแย่งใส่ความ เปรียบเทียบสูงมาก ๆ มีแต่ความดีงามไม่เคยโดนตำหนิ เรานี่มีแต่สิ่งไม่ดี
เลยนิ่ง ๆ ก็สิ่งที่เจอมันไม่น่าดีใจเลย
เราฉลอง แต่คนอื่นเค้าไม่ได้ยินดีด้วยเลย กินก็ไม่อร่อย กร่อย