ไม่มีไรมาก ​มีคนร้องขอ อย◌ากฉลองก◌ิน​ฟรี เนื่องในโอกาสพิเศษนี้
ขอออกตัวไม่อยากเข้าข้างตัวเอง
ขอเกริ่นเล่าภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีข้อมูลดังนี้
ก่อนประเมิน
ความเห็นของฝ่ายบุคคลกับเราไม่ตรงกันคือ
ว◌ันที่จะยื่นประเมิน
ความเห็นเรา เริ่มทำงานวันที่ 14 ก็จะยื่นประเมินวันที่ 14 (เช่น ​บ◌ัตร​ประชาชนจะหมดอายุก่อนเราเกิด1วัน)
ฝ่ายบุคคล มีความเห็นว่า ต้องยื่นหลังวันที่ 14 ติดเสาร์อาทิตย์อีก ให้เรายื่นวันที่ 17
สรุปเราต้องยื่นวันที่ 17 กลายเป็นช้าไป4วัน  จะมองแง่ดีคือบางคนโดนดอง3ปี 10ปี ไม่ไปไหน
ช่วงที่ส่งเอกสารให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบ
ความเห็นเรา ขอตัวอย่างเอกสารมาและมานำมาปรับ ให◌้​บุคคลช่วยดูว่าเราควรจะปรับจะเพิ่มตรงไหนไหม ถ้าปรับเราก็มาแก้แล้วก็้ไปให้เขาตรวจใหม่
ฝ่ายบุคคล ถามอะไรก็ไม่ค่อยตอบ ให้ดูตัวอย่างก็ไม่ทำ
วันประเมิน
ความเห็นประธาน ต้องมาทำงานเช้า เข้าตรงเวลา
ความเห็นเรา คือ เร◌าได้ประเม◌ินก◌็เส◌ียส◌ิทธ◌ิที่เคยกล่าวไว้ตาม​มติประชุมพนักงาน แจ◌้งว่ามา​ท◌ำง◌า​นไม่เกิน 9:00 น  ช่วง​บ่ายเข้างานไม่เกิน 14.00 น. คือ เว้นเราคนเดียวคนอื่นทำได้
วันส่งผลประเมินเข้าที่ประชุมใหญ่
​ความเห็นกรรมการ ทำไมไม่คุยกันให้จบในที่ทำงานก่อน เป็นงานประจำ ดีเด่นตรงไหน ผังกระบวนการง่ายๆ ขาดการกำกับมาช่วยดูแลบุคลากร ​อย่าส่งมาแบบนี้
คนที่มีหน้าที่ ​ตั้งแต่ฝ่ายบุคคล ​ไปยันบริหาร เรียกเราไปพูดๆ 3ต่อ1 ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยโดนตำหนิ เหมือนถูกว่าไม่มีประสิทธิภาพ บุคคลต่อทำหน้าที่เต็มที่แล้ว ทุ่มเททำงานแทนคนอื่น บอกแล้วไม่ทำ ถามไม่ตอบ ต้องมาแก้ไขให้  ไม◌่กล◌้◌ากล◌ัวว◌่◌าจ◌ุกจิกจู้จี้ ต◌ำแหน◌่งต◌ำกว◌่◌า งาน ก็เดิมๆไม่มีอ่ะไรฯลฯ
ความเห็นเรา จะให้แก้ตรงไหน จะให้ตอบใครก่อน จะอ้าปากก็แย่งพูด ดูเก่งภูมิใจรึไง มารยาทไม่ต้องใช้เน้นเก่งที่ปาก ตอบไรไปก็ผิด
สรุป ​ผ่าน ไม่ต้องแก้
วันที่ผลสรุปทุกอย่างออกมา
ฝ่ายบุคคล ลงไลน์กลุ่มใหญ่ที่ทำงาน ทุกคน ​เห็นเงินเดือน วุฒิ ฯลฯ เพราะถ่ายรูปส่งไปด้วย
เราว่า ​ทะๆ ไม่ต้องมาเต็มทั้งดุ้นขนาดรู้กันหมดก็ได้  แค่ข้อความเปลี่ยนแปลงอะไรวันไหน
แต่ ก็อาจจะดีคนรู้หม๊ดดด
แต่บางคนที่เงินเดือนเค้าน้อยกว่าล่ะ
จากประสบการที่เจอที่นี่ ​การแก่งแย่งใส่ความ ​เปรียบเทียบสูงมาก ๆ มีแต่ความดีงามไม่เคยโดนตำหนิ เรานี่มีแต่สิ่งไม่ดี
เลยนิ่ง ๆ ก็สิ่งที่เจอมันไม่น่าดีใจเลย
เราฉลอง แต่คนอื่นเค้าไม่ได้ยินดีด้วยเลย กินก็ไม่อร่อย กร่อย