ขอถามคนที่เรียนจบนักจิตวิทยาหน่อยครับ

ถ้าไปสัมภาษณ์งาน มีคำถามว่า “อายุน้อยสุดในทีม ถ้าเป็นหัวหน้าจะปกครองคนอายุมากกว่ายังไง?” ตอบแบบไหนถึงมงลงคะ

การที่เราเป็นฝ่ายบุคคล เราต้องมีจิตวิทยาในการพูดคุยกับพนักงานไม่ใช่เหรอ ??  และถ้างานเราผิดพลาดก็แค่ขอโทษและแก้ไขงานให้กับเขา มันเสียหน้ามากนักเหรอ ??  ไม่ใช่เอาแต่โทษว่าก็เป็นช่วงเวลาทำเงิน

ผมสอบได้ตำแหน่งดังกล่าว ลำดับ 80+ มีโอกาสเรียกบัญชีช้า/เร็วสุดแค่ไหนครับ จากสถิติ

คือ ผมจะจัดทำรายการซึ่งเป็นการสรุปข้อมูลเรื่อง จิตวิทยาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งผมมองภาพรวมไม่ออกว่า ผมจะนำจิตวิทยามาใช้ในการสรรหาคัดเลือกคนเข้าทำงาน มาใช้ในการฝึกอบรมและที่ยากที่สุดคือผมจะนำจิตวิท

ผมจบ ป ตรี ทางด้านจิตวิทยาอุตสากรรมและและองค์การ ตอนนี้กำลังจะทำงานเป็นพนักงานบุคคล ผมต้องการทราบว่าถ้าผมต้องการมีความก้าวหน้าทางด้านสายงานHR ทั้งด้านเงินเดือนและตำแหน่งนั้น ผลสอบโทอิคมีความสำคัญแค่ไห

นักทรัพยากรบุคคล...เข้าใจคน...เข้าใจธุรกิจ จากประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 10 ปี พบเจอผู้คน รับสมัครพนักงาน พูดคุยกับเด็กจบใหม่เกี่ยวกับการเลือกตำแหน่งงานที่ทำหลังเรียนจบแล้ว เกือบ 90% ที่

คือตอนนี้จขกท.ใช้ชื่อไทย ส. นามสกุล พ. สมัครงานใหม่ในช่วงนี้ แต่พอดีจะเปลี่ยนนามสกุลแต่ต้องเปลี่ยนชื่อจริงเพื่อให้เข้ากับนามสกุลด้วย โดยมีฤกษ์รอเปลี่ยนแล้ว ประเด็นคือ ถ้ามีสัมภาษณ์งาน แล้วสมมุติผ่านก

คือผมทำงานตำแหน่งสรรหาบุคลากร ทีนี้ผมมีแฟนคนนึงเลยพามาทำงานด้วย เลยอยากสอบถามเกี่ยวกับที่ทำงานหลายๆท่านว่าซีเรียสเรื่องนี้มั้ย และพนักงานแอนตี้ฝ่ายบุคคลมั้ย