หัวหน้าทีมในที่ทำงานเหมือนไม่สนใจที่จะไม่สอนงานให้ลูกน้องที่เป็นผู้หญิงเลย

แด่โลกที่โหดร้ายและหัวหน้างานที่หัว ขอให้เวรกรรมที่Youทำกับน้อง จงไปตกอยู่ที่ลูกของYouขอให้ลูกYouเผชิญชะตากรรมเดียวกับน้องเขา ขอให้ลูกYouตายตามน้องเขาไปสาธุ

สวัสดีค่ะ คือมีโอกาสได้ตำแหน่งงานมาสักพักนึงค่ะ แล้วมีทีมที่ต้องดูแลให้งานเราดีขึ้นและประสบความสำเร็จ ทีนี้เหมือนว่าหัวหน้าเก่าของน้องๆเขาไม่ดีมาก่อน เท่าที่ฟังมา เช่น ทิ้งงาน ไม่สอนงาน พาทำงานผิดๆที่

ถามเล่นๆนะคะ สมมุติ คุณเป็น หัวหน้า / รุ่นพี่ที่ทำงาน แล้วต้องสอนงานลูกน้อง / รุ่นน้องที่ออฟฟิศ หากคุณไม่ต้องการให้ ลูกน้อง / รุ่นน้องเก่งไปกว่าคุณ คุณจะมี " วิธี " สอนงานพวกเขายังไง ?

สงสัยว่ามีบริษัทที่เป็นแบบนี้หรือไม่คะ ทำไมถึงไม่ยอมสอนให้ลูกน้องให้เป็นเร็วเพื่อที่จะได้รับผิดชอบงานมากขึ้น แล้วทำไมไม่หาวิธีจูงใจอื่นๆให้ลูกน้องอยู่นานขึ้นคะ แล้วในฐานะพนักงานควรทำอย่างไรคะ

เปลี่ยนขนส่งได้มั้ย พนักงานสาขาเกาะสีชังบริการแย่มาก เอาลูกค้าไปด่าลับหลัง หัวหน้าสาขาก็ให้ท้ายลูกน้องไม่มีการว่ากล่าวหรือตักเตือน

ที่ทำงานห้ามพนักงานใช้โทรศัพท์ แต่หัวหน้างานกับแอบเอาโทรศัพท์เข้ามาให้พนักงานซะเอง (พนักงานคนนั้นคือน้องของหัวหน้านะคะ) แถมพนักงานคนนั้นยังทำตัวอย่างกะเป็นหัวหน้าซะเอง ทั้งๆที่ตัวเองก็เปนพนักงานรายวัน

มีใครเจอ ผจก. ร้านไม่ดีบ้างคะ ไม่เข้าใจลูกน้อง ไม่ถ้อยทีถ้อยอาศัย ทุกคนอยากมาทำงานหาเงิน แต่หลักๆสิ่งหนึ่งที่พนักงานกระจอกๆอย่างเราอยากได้ึืคือ หัวหน้าที่เห็นใจลูกน้อง ตึงไปหมดทุกอย่าง เครียดมาก มาทำง

เดี๋ยวนี้การทำงานมีปัญหารอบด้าน ยิ่งยุคโซเชียลนี่ทำอะไรไปก็โดนจับผิด เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างสังคมในที่ทำงาน อย่างน้อยก็ให้กำลังใจกันบ้าง ไม่ใช่เข้าห้องประชุม ท่านหัวหน้าก็ด่าว่าทำไมทำได้แค่นี้ แทนที่จะ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50