สอนงาน ลูกน้องยังไง ไม่ให้เก่งกว่าตัวเอง ( ซึ่งเป็นหัวหน้า )

อันนี้ ถามเฉยๆนะคะ อยากรู้ความเห็นมนุษย์ออฟฟิศ สมมุติ หัวหน้าผู้หญิง มีลูกน้องทั้งหมด 6 คน ( ผู้หญิงล้วน ) แต่ 1. ลูกน้องผู้หญิง 1 คนไปกินข้าวเที่ยงกับหัวหน้าทุกวัน 2. ลูกน้องผู้หญิงที่เหลือ 5 คน

ถ้าเป็นเรื่อง ครู กับ ศิษย์ เขาว่าศิษย์ที่ดีควรเก่งกว่าอาจารย์ (เพราะแสดงว่าอาจารย์สอนเก่ง) และการที่ศิษย์เก่ง ก็ไม่น่าจะมาทับเส้นทางทำมาหากินของอาจารย์นัก (คงโอกาสน้อย ที่ศิษย์จะมาเปิดสำนักแข่งกับอาจ

วันก่อนเราได้ดูคลิปของโค้ชคนหนึ่งเกี่ยวกับปัญหาการทำงานระหว่างหัวหน้างานกับลูกน้อง มุ่งให้ลูกน้องพัฒนาตัวและเข้าใจหัวหน้า เพราะหากเก่งขึ้น หัวหน้าก็ไม่ต้องเคี่ยวเข็ญ ไม่มีปัญหา เขามองว่าปัญหากระทบกระท

เหมือนหัวหน้าไม่ชอบเราเลยครับ (หัวหน้างานเป็น ผญ.) ตอนประกาศ ประกาศรับผู้หญิง แต่เราผ่านเข้ามาสัมภาษณ์ : สัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์กับเจ้าของโรงงานโดยตรง 2 คน ไม่มีหัวหน้า และไม่มีหัวหน้าแผนก (นี่ก็งง ว่าท

หาก Office คุณให้ Work From Home 2 วันต่อสัปดาห์ .... และ คุณมีลูกน้อง 2 คน คนแรก : ทำงานดี เก่ง ทำงานไว และละเอียด แต่!!.... ไม่ชอบเข้าออฟฟิศ ชอบหาเรื่อง Work From Home ( ด้วยเบื่อการเดินทาง ) คน

หัวหน้ามอบหมายงานมาให้เราไปทำทุกครั้งเราทำเสร็จจะเอาเอกสารส่งไว้บนโต๊ะ แจ้งรายละเอียดเรียบร้อยเสร็จสรรพและที่ทำงานเรามีกฏอย่างนึงคือพนักงานต้องส่ง Daliy Reportรายงานทุกครั้งว่าวันนี้คุณ

คือ ทำงานที่บริษัทหนึ่งเป็นพนักงานออฟฟิศนี้แหละคะ มา 1 ปี คือแบบไม่ชอบที่จะคุยกับคนอื่นสักเท่าไรนอกจากเรื่องงาน ชอบนั้งทำงานเงียบๆคนเดียว ไม่อยากยุ่งกับใคร เพราะแต่ละคนที่เจอนี้ปวดหัวมากค่ะ บางคนนี้นิ

การทำงานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ใช้เวลามากกว่า 8-12 ชม.ต่อวัน ตอนนี้เรากำลังเปลี่ยนไปทีมใหม่ เลยได้มีหัวหน้าใหม่ด้วยค่ะ หัวหน้าเดิมก็ยังคงมีประเด็นกับเพื่อนๆในที่ทำงานค่อนข้างเยอะ เช่น ไม่ค่อย support

พอดีทำงานในสายงานหนึ่ง ตำเเหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์ เคยกดดัน ลูกน้องคนนึงให้ออก เพราะเถียงเรา ไม่ยอมฟังในสิ่งเราบอก ซึ่งมันเป็นสิ่งที่ถูกตามกฎบริษัท ถ้าไม่ทำอาจจะเกิดความเสียหาต่องานได้ เเต่ก็ดันทุรังเถีย

สงสัยอยู่ ว่าถ้าไม่ใช่พ่อแม่นี่เราควรจะต้องไปมั้ย รบกวนใครมีประสบการณ์ ช่วยแนะนำให้ด้วย