สอนงาน ลูกน้องยังไง ไม่ให้เก่งกว่าตัวเอง ( ซึ่งเป็นหัวหน้า )

วันนี้เวลา ประมาณ 9.40 ผมได้ไปใช้บริการที่เซเว่นแห่งหนึ่งสาขา 13063 ขณะที่กำลังมองหา Mask ก็ได้ยินเสียง ผู้หญิงสูงวัย ไม่แน่ใจว่าเป็นหัวหน้าหรือยังไง ตะโกนด่าลูกน้องในร้านแบบ ออกรสออกชาติมากถึงเรื่องแ

สวัสดีครับ ทุกท่าน ผมขออนุญาตเกริ่นเล่าเรื่องตัวเอง เพื่อประกอบบทความนะครับ ผมเป็นพนักงานออฟฟิศมาครบ 10 ปีแล้วครับ ปัจจุบันอายุ 33 เริ่มงานครั้งแรกตอน 23 ครับ ออฟฟิศปัจจุบันเป็นบริษัทที่ 3 ที่ย้ายมา

อันนี้ ถามเฉยๆนะคะ อยากรู้ความเห็นมนุษย์ออฟฟิศ สมมุติ หัวหน้าผู้หญิง มีลูกน้องทั้งหมด 6 คน ( ผู้หญิงล้วน ) แต่ 1. ลูกน้องผู้หญิง 1 คนไปกินข้าวเที่ยงกับหัวหน้าทุกวัน 2. ลูกน้องผู้หญิงที่เหลือ 5 คน

วันก่อนเราได้ดูคลิปของโค้ชคนหนึ่งเกี่ยวกับปัญหาการทำงานระหว่างหัวหน้างานกับลูกน้อง มุ่งให้ลูกน้องพัฒนาตัวและเข้าใจหัวหน้า เพราะหากเก่งขึ้น หัวหน้าก็ไม่ต้องเคี่ยวเข็ญ ไม่มีปัญหา เขามองว่าปัญหากระทบกระท

หัวหน้ามอบหมายงานมาให้เราไปทำทุกครั้งเราทำเสร็จจะเอาเอกสารส่งไว้บนโต๊ะ แจ้งรายละเอียดเรียบร้อยเสร็จสรรพและที่ทำงานเรามีกฏอย่างนึงคือพนักงานต้องส่ง Daliy Reportรายงานทุกครั้งว่าวันนี้คุณ

เหมือนหัวหน้าไม่ชอบเราเลยครับ (หัวหน้างานเป็น ผญ.) ตอนประกาศ ประกาศรับผู้หญิง แต่เราผ่านเข้ามาสัมภาษณ์ : สัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์กับเจ้าของโรงงานโดยตรง 2 คน ไม่มีหัวหน้า และไม่มีหัวหน้าแผนก (นี่ก็งง ว่าท

ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ

สวัสดีค่ะ ต้องขอเล่าก่อนว่าเราเป็นเด็กจบใหม่ เราจบสายวิทยาศาสตร์ จุลชีววิทยามาค่ะ พึ่งเริ่มหางานเมื่อเดือนที่แล้ว ตอนนี้ช่วยธุรกิจที่บ้านอยู่เลยไม่ได้หางานแบบจริงจัง แล้วเมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา บริษัทแ