สอนงาน ลูกน้องยังไง ไม่ให้เก่งกว่าตัวเอง ( ซึ่งเป็นหัวหน้า )

อันนี้ ถามเฉยๆนะคะ อยากรู้ความเห็นมนุษย์ออฟฟิศ สมมุติ หัวหน้าผู้หญิง มีลูกน้องทั้งหมด 6 คน ( ผู้หญิงล้วน ) แต่ 1. ลูกน้องผู้หญิง 1 คนไปกินข้าวเที่ยงกับหัวหน้าทุกวัน 2. ลูกน้องผู้หญิงที่เหลือ 5 คน

วันก่อนเราได้ดูคลิปของโค้ชคนหนึ่งเกี่ยวกับปัญหาการทำงานระหว่างหัวหน้างานกับลูกน้อง มุ่งให้ลูกน้องพัฒนาตัวและเข้าใจหัวหน้า เพราะหากเก่งขึ้น หัวหน้าก็ไม่ต้องเคี่ยวเข็ญ ไม่มีปัญหา เขามองว่าปัญหากระทบกระท

เราทำงานร้านค้าทั่วไป พึ่งเริ่มทำ วันแรกพนักงานที่เค้าเคยทำมาก่อนเค้าก็เห็นเราเป็นเด็กใหม่ก็พูดดีด้วยอะไรด้วย แต่พอ2-3วันที่เค้าต้องเริ่มสอนงานเรา เค้าก็วีน พูดไม่เพราะ บางอย่างยังไม่ได้สอนเลย ว่าเรา

พอดีทำงานในสายงานหนึ่ง ตำเเหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์ เคยกดดัน ลูกน้องคนนึงให้ออก เพราะเถียงเรา ไม่ยอมฟังในสิ่งเราบอก ซึ่งมันเป็นสิ่งที่ถูกตามกฎบริษัท ถ้าไม่ทำอาจจะเกิดความเสียหาต่องานได้ เเต่ก็ดันทุรังเถีย

ผมเป็นหัวหน้าแผนก Process งานก็ทำตามที่หัวหน้าเก่าทายถอดกันมา ก็ทำมา 5 ปีกว่าการบริหารงาน และ ลูกน้องไม่มีอะไร แต่มีลูกน้องใหม่คนนึง ผมรับเข้ามาทำงาน เพราะเขาเก่ง แต่ไม่เคยรู้นิสัยอยู่ๆไป รู้สึกลูกน้อ

เราทำงานร้านค้าทั่วไป พึ่งเริ่มทำ วันแรกพนักงานที่เค้าเคยทำมาก่อนเค้าก็เห็นเราเป็นเด็กใหม่ก็พูดดีด้วยอะไรด้วย แต่พอ2-3วันที่เค้าต้องเริ่มสอนงานเรา เค้าก็วีน พูดไม่เพราะ บางอย่างยังไม่ได้สอนเลย ว่าเรา

เหมือนหัวหน้าไม่ชอบเราเลยครับ (หัวหน้างานเป็น ผญ.) ตอนประกาศ ประกาศรับผู้หญิง แต่เราผ่านเข้ามาสัมภาษณ์ : สัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์กับเจ้าของโรงงานโดยตรง 2 คน ไม่มีหัวหน้า และไม่มีหัวหน้าแผนก (นี่ก็งง ว่าท

อย่างหัวหน้างานสอนเรา อธิบายเราเสร็จ เค้าก็จะให้เราอธิบายเหมือนจะเช็คว่าเราเข้าใจไหม อยากทราบว่าแบบนี้คือปกติ หรือเค้ามองเราแย่

“สอนงานดี เหมาะกับเด็กจบใหม่” คือประโยคที่ผมรู้สึกกลัวทุกครั้งหลังจากได้ผ่านประสบการณ์ทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งในแหลมฉบัง ตอนที่ได้เริ่มงาน ผมดีใจมาก คิดว่าที่นี่จะเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีของชี