เมื่อไหร่tiktokจะเลิกส่งของผ่านขนส่งj&t

ผมไม่ได้เป็นลูกน้อง เขาหรอก แต่ผมเป็นเพื่อนเขา รู้จักกันมานาน เป็นคนนิสัยไม่ชอบคนขี้ฟ้องตั้งแต่สมัยเด็กๆ พอตัวเองเป็นเจ้านาย เป็นหัวหน้าหน่วยราชการ พนักงานลูกน้องบริการไม่ดี โดนประชาชนคอมเพลน โดนฟ้อง

คือบางเรื่องมันเป็นเรื่องที่คุยกัน 2 คนในไลน์ส่วนตัวก็ได้ ทำไมถึงชอบมาดราม่าในไลน์กลุ่ม ส่วนตัวเราเป็นคนที่ทั้งเคยโดน และเป็นคนที่เห็นคนอื่นโดน บางทีก็มีด่าลอยๆ บ่นลอยๆ แล้วแท็ค all มันทำให้ห้องแชท to

อยากสอบถามคนที่เป็นระดับหัวหน้า เมื่อท่านตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือนลูกน้องของท่าน ท่านคาดหวังคำตอบแบบไหนจากลูกน้องครับ ยกตัวอย่าง บางคนเป็นคนนิ่งๆก็ได้แต่ตอบว่าครับๆๆหรือ ค่ะๆๆ บางคนช่างเจรจาก็จะพูดน้ำไหล

ทำงานเกี่ยวกับขาย product ขนาดใหญ่ เป็นสำนักงานใหญ่ค่ะ พนักงานคนที่ 1 ดูแล port A ถ้าสาขาขาย product A ได้ ก็ถือว่าเป็นผลงานของพนักงานคนที่ 1 ด้วย ซึ่งยอดรวม ได้ 115 ล้าน พนักงานคนที่ 2 ดูแล port B

ที่บริษัท หักเงินตามเวลาสายก็แล้ว ก็ไม่มีผล ก็ยังสายเหมือนเดิม ตัดแต้มตอนประเมิน ก็ไม่มีผล คะแนนอยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า โดนตัดข้อนี้หมด หัวหน้าก็ไปโปะข้ออื่นช่วย เหมือนให้ท้าย ทำให้ก็ยังสายเหมือนเดิม

คุยๆกันเป็นข้อๆนะคะ จะได้ไม่เผลอยาวเกิน (ชอบเม้าท์ยาว) 1.อิฉันเป็นอดีตนิสิตจบมาประมาณ 4-5เดือนก่อน มาเริ่มทำงานบนรีสอทร์ทแห่งหนึ่ง ณ เกาะช้าง 2.เข้าทำงานในแผนก HR ของ รีสอร์ท ความเป็นงาน 35% ใหม่กลิ๊ง

สวัสดีค่ะ เหตุการณ์มีอยู่ว่า วันนั้นไปทำงานแล้วหัวหน้างานลืมเอากุญแจมา แล้วสั่งให้ลูกน้องปีนเข้าไปในบริษัทที่สูงประมาณ 3 ชั้น แล้วเกิดอุบัติเหตุพลัดตกลงมาทำให้กระดูกหลังหัก ทางสาขาใหญ่รับผิดชอบค่ารักษ

เรื่องของเรื่องคือเราไปซื้อของ ไปรับบริการร้านค้าอะไรพวกนี้แล้วเราจะเป็นพวกขี้สงสารค่ะ อะไรที่พอจะช่วยๆ พนักงานได้ก็ช่วยกันไป เพราะทั้งวันเค้าก็คงเหนื่อยพอควรแล้ว เคยเจอบริการที่ไม่ดีบ้าง แต่ก็ไม่ร้าย

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50