หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจ้าของกิจการต้องการลดเงินเดือนพนักงาน15%และให้คนออกเลย เขาทําอย่างนี้ได้ด้วยหรือ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
1.กฏหมายแรงงาน+ประกันสังคม มีข้อไหนช่วยได้ไหม 2.การลดเงิน15%เลย เยอะไปไหม และทําได้ด้วยหรือ 3.และการที่เขาเลือกคนโน้นออกคนนี้ออก เขากระทําอย่างนี้ได้ด้วยหรือ (คนที่อยู่สภาวะจํายอม)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทเเจ้งปิดกิจการเพื่อต้องการไล่พนักงานเก่าออก (เเต่ก็ยังทำงาน ผลิตงานส่งงานลูกค้าตามปกติ)
จากข่าวที่บริษัท ที่ กระทุ่มเเบน เเจ้งปิดกิจการ ไม่ให้พนักงาน เข้าโรงงาน เเต่มีการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย เเล้วภายในวันเดียวกัน ก็มีการเเจ้ง เปิดบริษัทใหม่ &n
กระต่ายกินจุ
สอบถามเกี่ยวกับกฏหมาย แรงงาน ไม่ได้เงินเดือน
บริษัทไม่จ่ายเงินเดือนพนักงานหลายคนมา 4 เดือนละครับ ตอนนี้ยังทำงานอยู่ ติดตามทวงถามไปก็อ้างว่ายังไม่ได้เงินจากผู้ว่าจ้าง เลยไม่มีเงินจ่ายพนักงาน แต่เชื่อว่าบริษัทไม่มีเงินจริงๆ แต่ตัวเจ้าของหรือก็คือก
สมาชิกหมายเลข 4190285
กำลังตั้งท้อง และบริษัทกำลังจะปิดกิจการ ต้องทำยังไงดีคะ?
ตอนนี้ฉันตั้งท้องได้ 2 เดือนแล้ว และบริษัทกำลังจะปิดตัวลงในเดือนมิถุนายน มีเวลาทำงานอีก 3 เดือน หากคลอดจะได้รับเงินชดเชยเหมือนตอนเป็นพนักงานไหม หากตอนนั้นไม่ได้เป็นพนักงานบริษัทแล้วจะได้รับสิทธิ์อะไรจ
สมาชิกหมายเลข 5790040
ทำไมวันแรงงาน พนักงานในห้างถึงไม่ได้หยุด
ทำไมวันแรงงาน พนักงานในห้างถึงไม่ได้หยุด พนักงานร้านสะดวกซื้อก็ไม่ได้หยุด และอีกหลายๆกิจการก็ไม่ได้หยุด ทั้งๆที่ไม่ใช่กกิจการที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายอย่าง โรงแรมและโรงพยาบาล แต่ก็ไม่เห็นหน่วยงานรัฐ
kaegoogle
ไม่มีประกันสังคม แต่ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์โดนหักเงิน?
สอบถามค่ะ. ทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งที่ร้านไม่มีประกันสังคม( เงินค่าแรงจะออกทุกวันที่15และ สิ้นเดือน จะออก2รอบ) เราเป็นพนักงานประจำ เราป่วยเนื่องจากเป็นไข้หวัด หนาวสั่นปวดหัว จึงขอลาป่วยและได้ไป โรงพย
สมาชิกหมายเลข 9188233
พนักงานที่เรียกร้องโบนัส 8 เดือน , 11 เดือน ถ้าบริษัทเปลี่ยนใจงดให้ทำไง ? สหภาพแรงงานจ่ายแทนไหมครับ ?
ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7638133
ทำงานประจำแล้วเปิดธุรกิจเป็นของตัวเองผิดกฎหมายหรือไม่ อย่างไร
อยากสอบถามทุกๆคนครับ ถ้าหากเราเป็นพนักงานประจำแล้ว จดทะเบียนนิติบุคคล เปิดกิจการเป็นของตัวเองผิดกฎหมายหรือเปล่า หรือใกล้เคียงกับกฎหมายส่วนไหนบ้างครับ
สมาชิกหมายเลข 3638632
ว่ากันด้วยเรื่องโอที บริษัทฯ จ่ายไม่ถึง 1.5 เท่าผิดกฏหมายไหม
อยากสอบถามครับ บริษัท จ่ายโอทีไม่ถึง 1.5 เท่า เสาร์-อาทิตย์ นักขัตฯไม่ได้สองแรง จ่ายไม่ตามจริง ผิดกฏหมายแรงงานไหม หรือมีกิจการใดได้รับยกเว้นในการจ่าย โอที/ค่าล่วงเวลาพนักงานไม่ต้องถึง 1.5 เท่าบ้างครับ
Nomoretimeto
กฏหมายแรงงานสำหรับ hr นี้ต้องรุ้อะไรบ้างค่ะ
ช่วยแนะนำหน่อยค่ะเอาไว้ศึกษา ตอนนี้รู้แค่เรื่องประกันสังคม
สมาชิกหมายเลข 3141714
สอบถาม ประกันสังคม กับ ประกันสุขภาพ แรงงานต่างด้าว
ช่วงนี้ ปวดหัว กับ เรื่องแรงงานต่างด้าว เกี่ยวกับประกันสังคม และ ประกันสุขภาพ เนื่องจากแรงงานต่างด้าว ไม่อยากทำประกันสังคม แต่รัฐ ประกาศให้ทำประกันสังคม เลยไม่รู้ว่า ณ ตอนนี้ เราจะทำอะไรให้กับแรงงานต่
สมาชิกหมายเลข 4462944
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจ้าของกิจการต้องการลดเงินเดือนพนักงาน15%และให้คนออกเลย เขาทําอย่างนี้ได้ด้วยหรือ