หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจ้าของกิจการต้องการลดเงินเดือนพนักงาน15%และให้คนออกเลย เขาทําอย่างนี้ได้ด้วยหรือ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
1.กฏหมายแรงงาน+ประกันสังคม มีข้อไหนช่วยได้ไหม 2.การลดเงิน15%เลย เยอะไปไหม และทําได้ด้วยหรือ 3.และการที่เขาเลือกคนโน้นออกคนนี้ออก เขากระทําอย่างนี้ได้ด้วยหรือ (คนที่อยู่สภาวะจํายอม)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
Service charge / เงินเดือน แรงงาน
สอบถามผู้รู้เรื่องทางกฏหมาย การว่าจ้าง หรือผู้ที่มีประสบการณ์แบบเดียวกันค่ะ อย่าทราบว่าถ้าหาก ที่ทำงาน (ร้านอาหาร) -มีการเก็บ service charge กับลูกค้า 10% เพื่อเป็นค่าคอมมิชชั่นให้แก่พนักงาน แต่ เก็บ
สมาชิกหมายเลข 8020518
บริษัทปิดกิจการกระทันหัน เลิกจ้างพนักงานทั้งหมด
บริษัทปิดกิจการกระทันหัน เลิกจ้างพนักงานทั้งหมด แจ้งช่วงดึก เที่ยงคืนของวันที่เลิกจ้าง บริษัทแจ้งว่าพนักงานทั้งหมด จะได้รับ 1. เงินเดือนตามปกติ 1 เดือน 2. ค่าช
สมาชิกหมายเลข 6501922
ลาออกจากงานกระทันหัน ทำยังไงดี
พอดีเราลาออกจากงานกระทันหันเนื่องจากติดภารกิจที่ต่างประเทศโดยไม่แจ้งหัวหน้าเพียงแค่ส่งไลน์ไปบอกรับทราบว่าเป็นสิ่งไม่ดี เราจึงจะสอบถามว่าเราจะได้รับเงินเดือนที่เหลือกับเงินประกันมั้ยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4045689
บริษัทประกาศปิดกิจการ แจ้งลูกค้า แต่ไม่แจ้งพนักงาน
บริษัทของแฟนประกาศให้ลูกค้าทราบเรื่องการปิดกิจการ แต่พึ่งแจ้งพนักงาน ประมาณ 3 วัน โดยไม่ประกาศเป็นรายลักษณ์อักษร ว่าจะปิดกิจการสิ้นเดือนมกราคม และไม่พูดถึงเงินชดเชยเลย ทางฝ่ายบุคคลทำหนังสือสอบถามไปแต่
สมาชิกหมายเลข 2886968
สอบถามเรื่องการคืนเงินประกันการทำงาน
สอบถามค่ะ ลูกชายดิฉันทำงานในตำแหน่ง พนักงานติดรถ พูดง่าย ๆ ก็คือเป็นเด็กติดรถ และหักเงินประกันการทำงานไว้เดือนละ 500 บาท จนครบจำนวนเงินเดือน จนวันที่ 11 พ.ย. 60 ลาออกกระทันหัน โดยเข้ามาทำใบลาออกเลย ซึ
hathairat2011
"ช่วยวิเคราะห์ทีค่ะ" บริษัทจัดหางานทำแบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือผิดกฎหมาย?
❗️เตือนภัยแรงงาน จ.กรุงเทพฯ — ฝากแชร์ประสบการณ์โดนเอาเปรียบจากบริษัทจัดหางาน สวัสดีค่ะ เราอยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ที่รู้สึกว่าเอาเปรียบแรงงาน ไม่โปร่งใส
สมาชิกหมายเลข 7907953
อยากรู้พม่าสามารถเป็นผู่ช่วนเซเว้นได้ป่าว
เพราะที่ร้านมีผู้ช่วยเป็นพม่าแต่ไม่มีชื่อในระบบ
สมาชิกหมายเลข 7219066
มีข้อสงสัยนิดหน่อย (แต่ไม่เข้าใจมากๆ)
วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ
สมาชิกหมายเลข 2364062
การทำงานใม่ได้โอ พนักงานโลตัสพิษณุโลก ผิดกฎหมายแรงงานไหม
อยากสอบถามค่ะ โลตัสโกเฟรสในจังหวัดพิษณุโลก ทำงานเกินเวลา 2-3 ชม ต่อวัน แล้วใม่ได้โอที แถมใม่รับคนเพิ่มด้วย ใม่รู้ทำไม ประหยัดงบอะไร แบบนี้ถือว่าปกติไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 8949051
ฮาวทูลาออกยังไงให้ดูไม่แย่
*คือเราทำงานอยู่โรงงานเล็กๆซึ่งเป็นเหมือนธุรกิจครอบครัวเขา มีพนักงานเต็มที่3งาน เป็นงานปักเสื้อผ้า ผ้าขนหนู(ข้ามไปละกัน) แล้วตอนนี้มีพนักงาน4คน ซึ่งเอาจริงมันเยอะกว่าที่เจ้แกจะแบกไหวยิ่งช่วงไม่มีงานด้
สมาชิกหมายเลข 4822068
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจ้าของกิจการต้องการลดเงินเดือนพนักงาน15%และให้คนออกเลย เขาทําอย่างนี้ได้ด้วยหรือ