ยื่นใบลาออกจากจากวันที่ 20 ธ.ค แต่บริษัทปิดกิจการแบบกระทันหันในวันที่30 พ.ย จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ค่ะ

สอบถามข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานแบบกระทันหัน กรณีนายจ้างจ่ายเงินเดือน และค่าตกใจแล้ว แต่ไม่ยอมจ่ายเงินค่าชดเชยให้พนักงาน ? ตอนนี้พนักงานทุกคนตกอยู่ในสภาวะเครียด เคว้งคว้าง กดดัน เพราะทุกคนอายุเยอะ

จขกท.ทำงานร้านอาหารในห้าง เขียนใบลาออกล่วงหน้า ว่าวันที่9เมษายนจะลาออก แต่พอดีกับช่วงโควิดมา รัฐสั่งปิดห้าง 21มีนา (ทำงานวันสุดท้าย) ทำให้หยุดงานกระทันหันบริษัทจึงยื่นเรื่องเงินทดแทนกรณีว่างงานจากโควิ

ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ เนื่องจากตอนนี้มีคดีกับร้างข้าง คดีเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย  นายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยมีข้อตกลงกันแบบไม่มีเอกสารชื้แจงให้ลูกจ้างรับทราบแต่อย่างใด แต่มีข้

เริ่มงาน 15 พ.ค.61 เป็นฝ่ายสรรหาบุคลากรครับ เงินเดือน 15,000 + ค่าตำแหน่ง 3,000 และวันนี้ (11ธ.ค.61) ถูกเรียกเข้าไปในห้องเพื่อให้เซ็นใบลาออก เนื่องจากยอดหาคนไม่ถึง และบอกว่าไม่ผ่านการประเมิณ ใ้เซ็นใบล

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ เราทำงานบริษัทเล็กๆ แต่ถูกกดดันจากเจ้าของบริษัทมาก ทำงานคนเดียวในตำแหน่ง ธุรการ และไม่ยอมรับคนเพิ่ม และใช้งานอย่างอื่นสอดแทรกตลอด แค่งานเอกสารก็เยอะอยู่แล้ว บางทีก็ให้ไปจ่ายค่า

สวัสดีครับ ผมได้ทำใบลาล่วงหน้าแล้ว แต่ดันมีงานกระทันหันเข้ามา ทั้งที่ผมทำใบลาล่วงหน้าเป็นอาทิตย์ รอบแรกจะลาอาทิตย์ที่ผ่านมา แต่หัวหน้าไม่ให้ลา เพราะมีคนลาก่อนหน้านั้นแล้ว พอถึงอาทิตย์ถัดไปมีงานเข้ามาก

ปิดตัวกระทันหัน ร้านค้า พนักงาน แทบไม่ทันตั้งตัว รู้ข่าว20/11/68 11.00น. ต้องเก็บของออกก่อน1ทุ่ม เป็นห้างเก่าแก่ สมัยก่อนไปซื้อชุดนักเรียนเสร็จ ก็ไปเดินเล่นที่ห้างนี้ ซื้อของเย็บปักถักร้อย ทำงานส่งครู

สอบถามผู้รู้ ว่า บริษัททอผ้ายักษ์ใหญ่ซึ่งผมทำงานมา 26 ปี ปิดกิจการลงอย่างกระทันหัน อยากสอบถามว่าตามกฎหมายจะต้องจ่ายค่าชดเชยเงินเดือน 10 เดือน แต่จ่ายครั้งเดียวหรือสองครั้ง สามครั้งครับ แต่ที่บริษัทที่

   ออกงานโดยไม่ได้เขียนใบลาออกแต่ได้มีการแจ้งกับทางฝ่าย HR ไว้ว่าจะลาออกซึ่งทางฝ่าย HR รับทราบและให้กลับไปเขียนใบลาออกแต่เนื่องด้วยมีเหตุซึ่งทำให้ไม่สามารถกลับไปเขียนใบลาออกได้ต่อมาได้ไปยื่น