เจ้าของบริษัท แอบมีสัมพันธ์ลับกับพนักงานในบริษัท มีผลต่อองค์กรหรือไม่

ผมทำงานที่ต้องไปตามออฟฟิศต่างๆทั้งบ.เล็ก บ.ใหญ่ สังเกตว่ามีไม่น้อยที่บางบริษัทมีแต่พนักงานผู้หญิงทั้งบริษัทยกเว้น รปภ. ก็เลยแปลกใจนิดนึงครับว่าบางตำแหน่งผู้ชายอาจจะทำได้คล่องตัวมากกว่า(หรือเปล่า) ผมไ

ขออนุญาตเกริ่นนำก่อนนะ เพื่อให้เห็นภาพรวมของลักษณะงาน บริษัทที่เราทำงานอยู่เป็นบริษัทรับเหมาก่อสร้าง และให้บริการขายดินสำหรับถมที่หรือทำถนน โดยหน้าที่ของเราคือดูแลการทำงานของพนักงานในส่วนนี้ รวมถึงจั

หน่วยงานส่งพนักงานคนหนึ่งให้ไปเรียนเมืองนอกจนจบเอก​เพื่อกลับมาทำงานสำคัญ​ให้ พอกลับมาแล้ว​ขอย้ายไปที่อื่น​หน่วยงานไม่อนุญาต​ พนักงานคนนั้นเลย คอยหาประเด็นร้องเรียนต่อระดับสูงกว่าที่จะเอาผิดหัวหน้าตลอด

เราเลิกงานมา จะรู้สึกแบบอึดอัดในใจ รำคาญหัวหน้างานมาก มีอะไรชอบมาถามเราให้เราช่วยตัดสินใจ ทั้งๆที่เราไม่ได้มีอำนาจอะไรด้วย เข้าใจนะคะ ว่าถ้าคิดในแง่ดี ก็ดีที่เค้าให้เราได้แสดงความคิดเห็นต่างๆ แต่เอ

ขึ้นชื่อว่า แต่ละองค์กร ก็ย่อมจะมีพนักงานที่ทำงานดี แต่ไม่เข้าตากรรมการ และมีพนักงานที่ทำงานไม่ดี แต่เข้าตากรรมการ กันทั้งนั้น ซึ่งส่วนตัว จขกท เจอแบบนี้อยู่ ประมาณว่า ตัวเองก็เป็นพนักงานระดับเดียวกัน

ตามหัวกท.เลยค่ะ เช้านี้เพื่อนเล่าว่า ลูกน้องเก่าติดต่อมา อยากกลับมาทำงานด้วยอีก แต่เพื่อนบอกไปว่า ถ้าลาออกแล้ว บริษัทไม่รับคนเก่ากลับเข้ามาอีก หลายๆบริษัท ที่จขกท.รู้จัก ก็มีนโยบาย ไม่รับพนักงานเก่า

โดยกฎกติกาการทำงานที่อยู่ในทุกออฟฟิศ คนที่เข้าทำงาน ที่ได้เลื่อนตำแหน่ง และพัฒนาไปสู่การเป็นระดับผู้บริหาร จะต้องรู้กฎกติกาการทำงาน - งดแจ้งเรื่องเงินเดือน ผลประโยชน์ - งดการถ่ายภา

สมมตินะคะ สมมติ สมมติว่า คุณอยู่ในองค์กรราชการที่มีหัวหน้าหรือผู้นำหรือผู้บริหาร ไม่ชอบให้ลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา + มีความสุข + มีผลงานเกินหน้า + กินสตาบัคบ่อยๆ + ล้ำหน้า + มีไหวพริบ และลูกน้องก

“รับพนักงานอายุไม่เกิน 35 ปี” ประโยคนี้หลาย ๆ คนอาจจะเคยเห็นในประกาศงาน แล้วรู้สึกว่าทำไมบริษัทถึงไม่มองที่ความสามารถหรือทักษะ จริง ๆ แล้วเงื่อ