เจ้าของบริษัท แอบมีสัมพันธ์ลับกับพนักงานในบริษัท มีผลต่อองค์กรหรือไม่

วันนี้เราอยาก Log in มาเขียนเรื่องนี้ เผื่อว่าการตัดสินใของเราจะเป็นประโยชน์กับเพื่อนๆ ที่กำลังคิดเรื่องนี้อยู่นะคะ ปีที่แล้วมีเพื่อนเราคนนึง มาปรึกษาเราว่า จะออกจากงานที่ทำอยู่ดีไหม Condition ของเพ

เนื่องจากผมเป็นคน introvert ทำงานรัฐวิสาหกิจตำแหน่งวิศวกรไฟฟ้า เนื่องจากทำางานมาที่เดิมมานานแล้วประมาณ 22 ปี แต่ยังไม่ได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน จากการวิเคราะห์ปัญหานี้ พบว่าผมเป็น introvert เนื่อ

หน่วยงานส่งพนักงานคนหนึ่งให้ไปเรียนเมืองนอกจนจบเอก​เพื่อกลับมาทำงานสำคัญ​ให้ พอกลับมาแล้ว​ขอย้ายไปที่อื่น​หน่วยงานไม่อนุญาต​ พนักงานคนนั้นเลย คอยหาประเด็นร้องเรียนต่อระดับสูงกว่าที่จะเอาผิดหัวหน้าตลอด

อยากถามความคิดเห็นของ ฝ่ายบุคคล พนักงานออฟฟิตทั่วไป หรือท่านอื่นๆ ยิ่งเป็นหัวหน้างานยิ่งดี - ท่านคิดว่า การทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ครับ - ท่านจะเลือกทำOT เพื่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือ

ช่วงนี้ถ้าเข้าไปเล่น tiktok หรือ facebook จะมีคอนเท้นต์แนวแบบว่า... พนักงานแบบนี้ควรเอาออก , พนักงานแบบนี้ปล่อยเอาไว้จะเป็นภาระขององค์กร , พนักงานเก่งแต่ไม่ปรับตัว ควรเอาออก ฯลฯ . เมื่อไม่นานมานี้ อย

ตามหัวกท.เลยค่ะ เช้านี้เพื่อนเล่าว่า ลูกน้องเก่าติดต่อมา อยากกลับมาทำงานด้วยอีก แต่เพื่อนบอกไปว่า ถ้าลาออกแล้ว บริษัทไม่รับคนเก่ากลับเข้ามาอีก หลายๆบริษัท ที่จขกท.รู้จัก ก็มีนโยบาย ไม่รับพนักงานเก่า

ขึ้นชื่อว่า แต่ละองค์กร ก็ย่อมจะมีพนักงานที่ทำงานดี แต่ไม่เข้าตากรรมการ และมีพนักงานที่ทำงานไม่ดี แต่เข้าตากรรมการ กันทั้งนั้น ซึ่งส่วนตัว จขกท เจอแบบนี้อยู่ ประมาณว่า ตัวเองก็เป็นพนักงานระดับเดียวกัน

ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ

แฟนเราได้เข้าทำงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ห้างแห่งหนึ่งซึ่งอยู่ในเครือบริษัทที่เป็นองค์กรใหญ่ระดับประเทศ มีช่วงทดลองงาน 120 วัน เมื่อครบกำหนด ถูกแจ้งจากผู้บังคับบัญชาประจำโซน (ภาค) ว่า Traffic

ผมทำงานเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง อยู่ที่ทำงานผมจะเป็นคนเงียบๆครับ ผมเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ไม่ได้เป็นห้วหน้าครับ มีบริษัทฯข้างนอกชอบมาคุยกับหัวหน้าเรื่องงาน ผมก็แอบฟังด้วยว่าเขาพูดอะไ