นายจ้างให้เขียนใบลาออก ทั้งที่ไม่ได้เป็นความผิดร้ายแรง

เราทำงานที่บริษัทนี้มาเกือบ 4 ปีแล้วค่ะ ไม่เคยโดนใบเตือนเรื่องการทำงานเลยค่ะ

เราทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการศูนย์อาหาร ดูแลเรื่องการเช่าพื้นที่ขายอาหาร คูปอง ยอดขาย

จดน้ำ ไฟ แก๊ส ตามมิเตอร์ งานเอกสารพิมพ์MEMOให้นายเซน

ความผิดของเราคือ นับคูปองผิดพลาด ยอดไม่ตรง ประมาณ 5-20 บาท แต่ไม่ได้บ่อย

ซึ่งหัวหน้าเคยเรียกคุย เราก็ปรับปรุง แล้วนับให้รอบคอบขึ้น ซึ่งใช้มือนับ วันนึงประมาณ 2000 กว่าใบ

และการที่หัวหน้าเรียกคุย ก็แค่ตักเตือน แต่ไม่ได้ออกหนังสือเป็นเรื่องเป็นราว ซึ่งหัวหน้างานบอกว่าให้เวลา 3 เดือน

ถ้าไม่ดีขึ้น ให้พิจรณาตัวเอง ซึ่งตอนนี้ ผ่านมา3 เดือนแล้ว และล่าสุดเมื่อกี้นี้ หัวหน้าเรียกเข้าไปคุย ให้เราเขียนใบลาออก

และทำงานจนถึงวันที่ 11 มิถุนายน เดือนหน้า แต่เรายังไม่เขียนใบลาออกนะคะ

แบบนี้ถ้าเราฟ้องกรมแรงงาน เราจะสามารถได้ค่าชดเชยอย่างไรได้บ้างค่ะ

ปล.เงินเดือนเราออก 31 พ.ค.59ค่ะ