ผมถามในนามบริษัทนะครับ
บริษัทที่ผมทำอยู่เกี่ยวกับงานขาย และพนักงานขายมีเป้าขาย โดยเงินเดือนจะจ่ายตามเป้าขาย เช่นได้ยอด50% เงินเดือนครึ่งหนึ่ง ต่ำกว่านั้นไม่ได้เงินเดือน โดยเงินเดือนคือสูงสุดคือ7,800 บาท ไม่รวมค่าคอม
ทีนี้ตามกฎหมายเราจะไม่จ่ายค่าแรงไม่ได้
ประเด็นแรกคือ ถ้าพนักงานคนนี้มีการตอกบัตรทำงานที่ห้างครบ 26วัน ต่อเดือน แต่ยอดขายน้อยมาก น้อยชนิดที่ว่ากำไรที่ได้จากการขายน้อยกว่าเงินเดือนที่ต้องจ่าย แบบนี้บริษัทต้องทำอย่างไรครับ (พนักงานคนนี้ทำงานมาหลายเดือน ยอดไม่ถึง50% ช่วง 2 เดือนหลัง) อาจเป็นได้ว่าPC ไม่ขยันเดินจับลูกค้า หรือลูกค้าอาจไม่มี หรืออาจไปยืนแบรนด์อื่นแล้วก็ได้ เพราะบริษัทจะไม่รู้เหตุการ์ณหน้าร้านเลย(มีพนักงานขายอยู่ทั่วประเทศในห้างB)
โดยสาเหตุที่ต้องมีเป้าขายมาผูกกับเงินเดือนเพราะว่า ในวงการขายห้างจะรู้ดีว่า จะมีการยิงมือปืนกัน ก็คือขายให้แบรนด์อื่นที่ค่าคอมมากกว่า และรับเงินสดเลย ไม่ต้องรอสิ้นเดือน ทีนี้พนักงานขายบางคนก็ฉลาดยืนกินเงินเดือนกับบริษัทและไปกินมือปืนกับแบรนด์อื่นที่ค่าคอมสูงๆ ขายของให้บริษัทพอมียอดเป็นพิธี
ประเด็นที่สองคือ ถ้าเราเจอพนักงานประเภท จงใจที่จะขายของให้แบรนด์อื่นและรับเงินสดเลยเพราะเงินช๊อต และรอเอาเงินเดือนกับบริษัท พอบริษัทไม่จ่ายก็ร้องต่อกรมแรงงาน เคสแบบนี้บริษัทควรทำอย่างไรครับ
ขอปรึกษากรณีไม่จ่ายเงินเดือนครับ
บริษัทที่ผมทำอยู่เกี่ยวกับงานขาย และพนักงานขายมีเป้าขาย โดยเงินเดือนจะจ่ายตามเป้าขาย เช่นได้ยอด50% เงินเดือนครึ่งหนึ่ง ต่ำกว่านั้นไม่ได้เงินเดือน โดยเงินเดือนคือสูงสุดคือ7,800 บาท ไม่รวมค่าคอม
ทีนี้ตามกฎหมายเราจะไม่จ่ายค่าแรงไม่ได้
ประเด็นแรกคือ ถ้าพนักงานคนนี้มีการตอกบัตรทำงานที่ห้างครบ 26วัน ต่อเดือน แต่ยอดขายน้อยมาก น้อยชนิดที่ว่ากำไรที่ได้จากการขายน้อยกว่าเงินเดือนที่ต้องจ่าย แบบนี้บริษัทต้องทำอย่างไรครับ (พนักงานคนนี้ทำงานมาหลายเดือน ยอดไม่ถึง50% ช่วง 2 เดือนหลัง) อาจเป็นได้ว่าPC ไม่ขยันเดินจับลูกค้า หรือลูกค้าอาจไม่มี หรืออาจไปยืนแบรนด์อื่นแล้วก็ได้ เพราะบริษัทจะไม่รู้เหตุการ์ณหน้าร้านเลย(มีพนักงานขายอยู่ทั่วประเทศในห้างB)
โดยสาเหตุที่ต้องมีเป้าขายมาผูกกับเงินเดือนเพราะว่า ในวงการขายห้างจะรู้ดีว่า จะมีการยิงมือปืนกัน ก็คือขายให้แบรนด์อื่นที่ค่าคอมมากกว่า และรับเงินสดเลย ไม่ต้องรอสิ้นเดือน ทีนี้พนักงานขายบางคนก็ฉลาดยืนกินเงินเดือนกับบริษัทและไปกินมือปืนกับแบรนด์อื่นที่ค่าคอมสูงๆ ขายของให้บริษัทพอมียอดเป็นพิธี
ประเด็นที่สองคือ ถ้าเราเจอพนักงานประเภท จงใจที่จะขายของให้แบรนด์อื่นและรับเงินสดเลยเพราะเงินช๊อต และรอเอาเงินเดือนกับบริษัท พอบริษัทไม่จ่ายก็ร้องต่อกรมแรงงาน เคสแบบนี้บริษัทควรทำอย่างไรครับ