บริษัทให้ทำงานขนาดนี้ เราควรอยู่ต่ออีกไหมคะ

อยากสอบถามว่า ถ้าสต๊อกในคลังสินค้าหาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินพนักงานหรือไม่ ผิดกฎหมายไหม

ถ้ามีการจับได้ว่ามีการยุยงปลุกปั่น บิดเบือนข้อมูล ในองค์กร เราสามารถจัดการ อย่างไรได้บ้างคะ ที่ไม่ผิดหลักกฏหมายแรงงาน

ขอบคุณทุกท่านค่ะ

คือผมเป็นพนักงานใหม่ ผมได้เริ่มทำงานวันที่27กันยายนเงินเดือนออกทุกวันที่30ของทุกเดือน ผมทำงานมา5วันติดแต่พอถึงวันเงินเดือรออก ผมไม่ได้รับเงินเพราะหัวหน้าให้เหตุผลว่าผมเข้าทำงานหลังตัดยอดเงินเดือนผมเลย

กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้

เพื่อนเราติดภาระกิจสำคัญ คือ ต้องลางานไปสอบ แต่ทางผู้จัดการร้านและผู้จัดการเขต แจ้งว่า 1. ถ้ามีคนทำงาน หรือมีคนแทนสามารถลาได้ ไม่ติดอะไร 2. ถ้าไม่มีคนแทน ไม่สามารถลาได้ (คือ ไม่ให้ลาไปสอบ ให้จัดการต

ตอนนี้อายุ 30 ปีค่ะ บุคคลิเล็บมือใดๆสะอาดค่ะ พอยืนชงน้ำขายของหน้าร้านได้ ลาออกจากงานออฟฟิศเพราะเบื่อมากๆแล้วค่ะ ตอนนี้พอมีเงินเก็บจากงานอยู่บ้าง (xxx,xxx) มีแฟนค่ะ แฟนมีงานทำที่มั่นคง เงินเดือนไม่สูงม

บริษัทขาดสภาพคล่อง จ่ายเงินเดือนไม่ครบ แบ่งจ่ายบางส่วน ไม่ส่งเงินประกันสังคมแต่ยังหักทุกเดือน เป็นแบบนี้มาตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว คนมีที่ไปก็ลาออกไปเอง คนที่ไม่มีที่ไปก็ทนอยู่ บอกว่าบริษัทจะดีขึ้นๆ ไม่มี