กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม
คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้ง และมีสลิปเงินเดือน แต่ในสลิปค่าค่าแรงเป็นรายวัน แบบนี้บริษัททำถูกต้องแล้วหรือป่าวครับ บริษัทมีพักร้อนให้มีโบนัสให้ แต่ไม่เข้าเงินไข้1อาทิตหยุด2วัน อีกอย่างงานผม ต้องขับรถไปทำงานวันละ3ที่ ถือเป็นงานเสี่ยงภัยต้องทำงานสัปดาห์ละ35ช.มหรือป่าว ผมอยากรู้ลายละเอียดกฏหมายข้อนี้แบบชัดเจน ถ้าผมโดนเอาเปรียบผมจะได้เตรียมตัวไปกรมแรงงาน
กดหมายใหม่ทำงานอาทิตย์ละ40ช.ม
คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้ง และมีสลิปเงินเดือน แต่ในสลิปค่าค่าแรงเป็นรายวัน แบบนี้บริษัททำถูกต้องแล้วหรือป่าวครับ บริษัทมีพักร้อนให้มีโบนัสให้ แต่ไม่เข้าเงินไข้1อาทิตหยุด2วัน อีกอย่างงานผม ต้องขับรถไปทำงานวันละ3ที่ ถือเป็นงานเสี่ยงภัยต้องทำงานสัปดาห์ละ35ช.มหรือป่าว ผมอยากรู้ลายละเอียดกฏหมายข้อนี้แบบชัดเจน ถ้าผมโดนเอาเปรียบผมจะได้เตรียมตัวไปกรมแรงงาน