HR ให้บอกเหตุผลที่ชัดเจนทุกครั้ง ว่าลากิจ (แบบหักตังค์) ไปไหน ทำอะไร ต้องมีเหตุผลที่มากพอ

ทาง HR บริษัทผม เค้าให้บอกเหตุผลทุกครั้ง เขียนแค่ "มีธุระ" ไม่ได้ ต้องบอกธุระที่ไม่สามารถให้ใครทำแทนได้เท่านั้น ถึงจะใช้สิทธิ์ลากิจทั่วไป (แบบหักเงินเดือน) ได้ ถ้าไม่มีเหตุผลที่ดีพอ จะกลายเป็นขาดงานแทน




มันใช่ไหมครับ ที่อื่นเป็นงี้ไหมครับ