คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 9
ทำใจค่ะ มาตรการใดๆ ก็เอาไม่อยู่ ต้องดูแลเรื่องฐานเงินเดือนเทียบกับตลาด และสวัสดิการพนักงาน เพราะถึงจะมีเก็บค่าโน้นค่านี่ หรือสัญญาต่างๆ ก็รั้งไว้ไม่ได้ค่ะ
แสดงความคิดเห็น
จัดการกับ พนักงานที่ลาออกกระทันหัน ยังไงดี
ไม่ว่าอีกฝ่ายจะทำผิดยังไงก็ต้องคืน เช่นลาออกก่อนกำหนด ทิ้งงาน
ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจากการหายไปโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หาคนไม่ทัน งานได้รับความเสียหาย
พอยึดเงินมัดจำไม่คืนให้ ก็อ้างสิทธิอ้างกฏหมาย (ทั้งๆที่แค่แจ้งลาออกล่างหน้า ตามกฏระเบียบ เช่น 30 วัน ก็จะได้ถูกต้องแล้ว)
แบบนี้จะออกกฏระเบียบหรือมีมาตรการ อย่างไรดีครับ แค่ขอให้บอกล่วงหน้าก่อนออกแค่นั้นเอง
(ส่วนใหญ่จะเป็นว่า หางานไปพลางทำงานไป พลาง พออีกที่เรียก ก็ออกกระทันหัน ใบลาออกก็ไม่เขียน)
ปล. พอครบเดือน เราก็โอนเงินเดือนตามวันที่ทำให้นะ