มีใครรู้บ้าง ถ้าเกิดอุบัติเหตุในช่วงเวลาทำงาน แต่เป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากความประมาทของตัวเอง ทางบริษัทจะรับผิดชอบอะไรบ้าง คือเรื่องมีอยู่ว่า
มีพนักงานใหม่เพิ่งเข้ามาทำงานได้ประมาณ 1 อาทิตย์ และเกิดอุบัติเหตุโดนพัดลม ตัดนิ้วขาด สาเหตุคือ พนักงานใหม่ได้หยุดนั่งพักชั่วคราว หลังจากรุ่นพี่ได้สอนงานเสร็จแล้วรุ่นพี่ได้เดินไปเข้าห้องน้ำ พนักงานใหม่ได้นั่งคอยเพื่อรอการสอนงานในเรื่องต่อไป แต่ขณะที่นั่งรอรู้สึกร้อนจึงได้หันพัดลมที่กำลังเปิดทำงานอยู่ ให้หันมาตรงกับตัวเองโดยจับที่ตะแกรงฝาครอบของพัดลม ขณะที่พัดลมกำลังหมุนอยู่นั้น เกิดพลิกคว่ำ เพราะเนื่องจากพัดลมมีขนาดใหญ่ และด้านล่างที่ขาของพัดลมจะมีเชือกผูกยึดกับคานเหล็กไว้กันไม่ให้พัดลมไหลหรือเคลื่อนที่ไปมา ในขณะเปิดใช้งานอยู่
ด้วยความตกใจ +สัญชาติญาณ กลัวทรัพย์สินบริษัทเกิดความเสียหาย จึงรีบคว้าพัดลมด้วยการจับที่ตะแกรงฝาครอบ นิ้วได้เข้าไปในร่องของตะแกรงทำให้ถูกใบพัดของพัดลมตัดนิ้วขาด ซึ่งเวลานั้นเป็นช่วงเวลาทำงานประมาณ 15.45 น. แต่บริษัทรับผิดชอบด้วยการพาไปรักษา ออกค่ารักษาให้ส่วนหนึ่งตามกฎของบริษัท รวมทั้งทำเรื่องเงินตอบแทนช่วงรักษาตัวจากเงินกองทุนบริษัท แต่ประเด็นคือ นิ้วของพนักงานใหม่จะไม่สามารถใช้งานได้เหมือนเดิม
คำถาม : 1. การจะย้ายพนักงานใหม่ไปทำงานในส่วนที่ไม่ต้องเสี่ยงกับการเกิดอุบัติเหตุอีก ซึ่งไม่ใช่ตำแหน่งงานที่เขาสมัครเข้ามา บริษัทสามารถย้ายเขาได้หรือไม่ จะผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่
2. และการทำงานในตำแหน่งใหม่ของเขา ถ้าเขาทำไม่ได้ในขณะช่วงทดลองงาน บริษัทสามารถให้เขาออกพ้นสภาพการเป็นพนักงานบริษัทได้หรือไม่
3. บริษัทต้องมีการจ่ายเงินชดเชยอะไรให้อีกหรือเปล่า ถ้าไม่จ่ายจะผิดกฎหมายหรือไม่
ใครรู้ช่วยตอบคำถามให้หน่อยนะจ๊ะ
ขอบคุณ
ผู้อยากรู้
การได้รับค่าตอบแทนจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน
มีพนักงานใหม่เพิ่งเข้ามาทำงานได้ประมาณ 1 อาทิตย์ และเกิดอุบัติเหตุโดนพัดลม ตัดนิ้วขาด สาเหตุคือ พนักงานใหม่ได้หยุดนั่งพักชั่วคราว หลังจากรุ่นพี่ได้สอนงานเสร็จแล้วรุ่นพี่ได้เดินไปเข้าห้องน้ำ พนักงานใหม่ได้นั่งคอยเพื่อรอการสอนงานในเรื่องต่อไป แต่ขณะที่นั่งรอรู้สึกร้อนจึงได้หันพัดลมที่กำลังเปิดทำงานอยู่ ให้หันมาตรงกับตัวเองโดยจับที่ตะแกรงฝาครอบของพัดลม ขณะที่พัดลมกำลังหมุนอยู่นั้น เกิดพลิกคว่ำ เพราะเนื่องจากพัดลมมีขนาดใหญ่ และด้านล่างที่ขาของพัดลมจะมีเชือกผูกยึดกับคานเหล็กไว้กันไม่ให้พัดลมไหลหรือเคลื่อนที่ไปมา ในขณะเปิดใช้งานอยู่
ด้วยความตกใจ +สัญชาติญาณ กลัวทรัพย์สินบริษัทเกิดความเสียหาย จึงรีบคว้าพัดลมด้วยการจับที่ตะแกรงฝาครอบ นิ้วได้เข้าไปในร่องของตะแกรงทำให้ถูกใบพัดของพัดลมตัดนิ้วขาด ซึ่งเวลานั้นเป็นช่วงเวลาทำงานประมาณ 15.45 น. แต่บริษัทรับผิดชอบด้วยการพาไปรักษา ออกค่ารักษาให้ส่วนหนึ่งตามกฎของบริษัท รวมทั้งทำเรื่องเงินตอบแทนช่วงรักษาตัวจากเงินกองทุนบริษัท แต่ประเด็นคือ นิ้วของพนักงานใหม่จะไม่สามารถใช้งานได้เหมือนเดิม
คำถาม : 1. การจะย้ายพนักงานใหม่ไปทำงานในส่วนที่ไม่ต้องเสี่ยงกับการเกิดอุบัติเหตุอีก ซึ่งไม่ใช่ตำแหน่งงานที่เขาสมัครเข้ามา บริษัทสามารถย้ายเขาได้หรือไม่ จะผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่
2. และการทำงานในตำแหน่งใหม่ของเขา ถ้าเขาทำไม่ได้ในขณะช่วงทดลองงาน บริษัทสามารถให้เขาออกพ้นสภาพการเป็นพนักงานบริษัทได้หรือไม่
3. บริษัทต้องมีการจ่ายเงินชดเชยอะไรให้อีกหรือเปล่า ถ้าไม่จ่ายจะผิดกฎหมายหรือไม่
ใครรู้ช่วยตอบคำถามให้หน่อยนะจ๊ะ
ขอบคุณ
ผู้อยากรู้