สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 5
เชื่อไหม ผมไม่เคยบอกเหตุผลตรงๆกับงานที่ลาออกเลยครับ
เพราะรู้ว่าบอกไปก็เสียน้ำใจ ถนอมน้ำใจกันดีกว่า
ก็บอกไปแค่ว่า "ไปค้นหาตัวเอง"
บอกแบบนี้ยังเจอกันได้อยู่ ทำอะไรร่วมกันได้อยู่
แต่กรณีคุณจขกท. มันเป็นเรื่องระบบที่ย่ำแย่
ถ้ามีการปรับปรุงก็จะเป็นกุศลแก่คนข้างหลัง
ทั้งนี้ต้องดูทางลมด้วยว่า หัวหน้าอยากรู้ความจริงหรือแค่ถามเฉยๆ
ต้องดูคนให้ออกครับ แล้วตอบไปตามนั้น
คนไม่รับรู้ความจริง บอกไปก็ไม่มีประโยชน์อะไร
เพราะรู้ว่าบอกไปก็เสียน้ำใจ ถนอมน้ำใจกันดีกว่า
ก็บอกไปแค่ว่า "ไปค้นหาตัวเอง"
บอกแบบนี้ยังเจอกันได้อยู่ ทำอะไรร่วมกันได้อยู่
แต่กรณีคุณจขกท. มันเป็นเรื่องระบบที่ย่ำแย่
ถ้ามีการปรับปรุงก็จะเป็นกุศลแก่คนข้างหลัง
ทั้งนี้ต้องดูทางลมด้วยว่า หัวหน้าอยากรู้ความจริงหรือแค่ถามเฉยๆ
ต้องดูคนให้ออกครับ แล้วตอบไปตามนั้น
คนไม่รับรู้ความจริง บอกไปก็ไม่มีประโยชน์อะไร
ArmyBlinkCarat ถูกใจ, silentkung ถูกใจ, อยากเกิดมาขนตายาวๆ ถูกใจ, ตา กลม ผม ฟู ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2814994 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1241825 ถูกใจ, ตะเกียงน่ารัก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2877427 ถูกใจ, tatar fafame ถูกใจ, Kaew123 ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าหัวหน้าถาม..."ลาออกเพราะอะไร" จะตอบอย่างไรดี
1. เริ่มต้น : ตกลงกันว่าช่วงทดลองงานจะจ่ายเงินเดือนตามฐานเงินเดือนเดิม และเมื่อผ่านทดลองจะได้รับเป็นจำนวนเงินตามที่เรียกไว้
2. ช่วงทดลองงาน : มีทรัพย์สินในความดูแลหายไป มูลค่าประมาณ 3 หมื่น
3. ผ่านการทดลองงาน : ครบกำหนดทดลองงาน ก่อนหยุดปีใหม่ 58/59 และแจ้งผล สัปดาห์ที่2 ของ ม.ค.59 ซึ่งเราผ่าน!!
4. ปัจจุบัน : ยังไม่ได้การปรับเงินเดือน ไม่มีจดหมายแจ้ง สลิปก็ไม่มี และยังไม่รู้ว่าปรับแล้วจะปรับเท่าไหร่ (ไม่ตรงกับที่ตกลงกันไว้) และเราได้งานที่ใหม่ซึ่งเป็นบริษัทเครื่องดื่มรายใหญ่ของประเทศ และตอบตกลงไปแล้ว เริ่มงานในเดือน เม.ย.
ทุกวันนี้ทำงานมีแค่ เงินเดือน และ ปกส. เท่านั้น
เราจะบอกหัวหน้าอย่างไรดี .. ขอแบบบัวไม่ให้ช้ำ น้ำไม่ให้ขุ่น