ลาออกงาน ทำงานมา 4 ปีกับอีก 3 เดือน เงินกองทุนสะสมจะได้ครบเต็มทั้งส่วนของนายจ้างไหมครับ

ในกรณีที่มีสต๊อกสินค้าขาด หรือสต๊อกสินค้าไม่ตรง นายจ้างสามารถหักเงิน จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของพนักงาน หลังจากออกงานแล้ว ได้หรือไม่ เรามาเริ่มงานต่อจากคนอื่นๆ ที่ลาออกไป แล้วหนี้สินในแผนกที่ติด

ผมออกงานมาด้วยเหตุผลและปัญหาส่วนตัวกับนายจ้าง จึงไม่สามารถไปรับเช็คกับนายจ้างได้ ผมได้ติดต่อไปทางธนาคารแล้ว ธนาคารบอกว่าต้องรับกับนายจ้างเท่านั้น ซึ่งนายจ้างบอกเก็บเช็คไว้กับอีกบุคคลหนึ่ง ผมเอาประวัต

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ บริษัทเก่าไม่ยอมให้ เงินสะสมส่วนของนายจ้างให้ ตามข้อตกลง ตามอายุงาน ร้องเรียนได้ที่ไหนครับ ? ลาออกจากงานปกติ อายุงาน 4ปี, ทำเรื่องอยู่นานกว่า บริษัทเก่าจะทำเรื่องกับกองทุนใ

ออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เสียภาษียังไง?? ใครกำลังคิดว่าอยากออกจากงานหรือออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ลองมาอ่านกันว่าเงินที่เราได้ออกมาจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนี้ต้องเสียภาษียังไง หรือเรา

หลายบริษัทมี สวัสดิการที่นายจ้างมีให้กับลูกจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Provident Fund จะอัตรา กี่ % ก็ว่ากันตามแต่ละบริษัทไป แต่ผมมีข้อสงสัย พอดีได้อ่าน เพื่อนๆใน Pantip เขียนว่า พอ เกษียณ จะมีเงิน 3 ล

เราออกจากงานกลางปี และออกจากกองทุนด้วย ได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสมทั้งก้อนเรียบร้อย (อายุงานไม่ถึง3 ปี เพราะฉะนั้นจะไม่พูดถึงส่วนของนายจ้างเลย) ซึ่งตอนยื่นภาษี 

คือผมทำ รปภ โรงไม้เต ที่จังหวัดเพรชบูรณ์ ได้ประมาณปีกว่าๆเงินเดือน11,000 เข้า08:00--17:00น.ไม่มีพักเที่ยง แต่ช่วง10วันที่ผ่านมาโรงงานเปลี่ยนระบบให้เข้างาน06:00--18:00ผมเลยเขียนใบลาออกล่วงหน้า ระหว่าง

คือผมทำงานได้15วันเเล้วผมออก พอตอนนายจ้างจ่ายเงินเค้าให้ผมเเค่10วัน เค้าเเจ้งว่าออกงานโดยไม่เเจ้งล่วงหน้าเลยหัก5วันเเบบนี้นายจ้างสามารถทำได้ไหมครับ

| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |