การมาสายมีผลต่อการให้โบนัสและขึ้นเงินเดือนมากกว่าการขยันทำงานจริงหรือ

ผมทำงานออฟฟิต บริษัท มหาชน เงินเดือน 38000 บาท ทำมา ปีนี้เข้าปีที่ 2 แล้ว ซึ่งปีที่แล้ว ได้โบนัส 9 พันกว่าบาท ตอนเงินเข้ายังแอบตกใจ เพราะไม่เคยมีที่ไหนจ่ายโบนัสน้อยเท่านั้มาก่อน บริษัทเดิม เป็นนิติบุค

ขอคำปรึกษาหน่อยครับ ตอนนี้ผมกำลังเจอสถานการณ์ตัดสินใจยากอยู่ ผมมีกำหนดไปรายงานตัวบรรจุเป็น นักทรัพยากรบุคคล สังกัด กทม. วันศุกร์ที่ 13 กุมภาพันธ์นี้ เอกสารเตรียมครบหมดแล้ว แต่ดันมาเจอว่า กระทรวงวัฒนธร

ของผมประมาณนี้ 1.โบนัส 4 เดือน 2. ค่ารักษาพยาบาล 150,000 ต่อปี 3. ค่าตำแหน่ง 1500 4. ค่าครองชีพ 1400 5. เบี้ยขยัน 800 6. โอที อยากสอบถามเพื่อนเพื่อนว่า โรงงานรถยนตร์หรือชิ้นส่วนที่เพื่อนเพื่อนทำอยู่

คือว่าเมื่อวานผมเขียนกระทู้เกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานที่ตี๋น้อยช่วงแรกไป ผมอยากทราบว่าผมจะติดต่อหรือแจ้งเรื่องไปทางสาขาใหญ่ได้ยังไงครับผมไม่มีไลน์Hrไม่มีคนรู้จักเลยหรือผมควรทำยังไงครับใครอยากทราบเรื่อง

💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร

ทำงานมา 1ปี5เดือน เงินเดือนไม่ขึ้น โบนัสไม่มี เบี้ยขยันไม่มี กินเลียงปีใหม่ไม่มี เงินเดือน13500 แต่ใกล้บ้านเดิน5นาทีถึง ทำงาน จ-ส หยุดวันอาทิตย์ ลาพักร้อน6วันต่อปี ใช้พักร้อนก็ยากไม่ค่อยอยากให้ลา เมื่

ปัจจุบัน ผมทำงาน อยู่บริษัท เทค ระดับ global เงินเดือน 28,500 บาท โบนัส 5-6 หมื่น บาทต่อปี แต่มีบ.นึงแนวโรงงานโครงสร้างเล็กกว่า ผมไปสัมภาษณ์ผ่านให้เงินเดือ 38,000 บาท แต่ไม่มีโบนัส เป็นคุณเลือกอะไร

ส่วน จขกท. รอลุ้นโบนัสออก สิ้นเดือนมกราคม :)