หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอความคิเห็นหรือเสนอแนะหน่อยครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
พรุงนี้เปิดงาน เบื่อผู้จัดการมากๆใช้งานที่ไม่ใช่หน้าที่เราพอมีปัญหาแล้วไม่รับผิดชอบโยนให้เราทำ เพื่อนร่วมงานอีกอย่าง พูดหลายครั้งซ้ำซากไม่เข้าใจพูดอีกอย่างทำอีกอย่าง. เข้าใจอะไรยาก
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โพสต์อำลาการใช้งานเว็บบอร์ดพันทิปและสมาชิกแท็กวอลเลย์บอล
นับจากนี้คงไม่มีอีกแล้วการใช้งานเว็บบอร์ดแห่งนี้ ก่อนจากลา ไม่มีข้อเสนอแนะอะไรมากมายถึงเว็บบอร์ด แต่มีเพียงสิ่งหนึ่งที่ต้องการบอกกล่าว นั่นคือการลบกระทู้ การลบความคิดเห็น การตัดสินใจแบนสมาชิกต่างๆของ
สมาชิกหมายเลข 9300835
ผู้จัดการเห็นปั๊บ ก็โยนงานให้ซะงั้น ทั้งๆ ที่ไม่ใช่หน้าที่เรา ท้อแท้ เบื่อหน่าย เหลือเกิน
ผมเองก็บางครั้งรู้สึกท้อเหมือนกัน วันนี้ ผู้จัดการเห็นปั๊บ ก็โยนงานให้ซะงั้น ทั้งๆ ที่ไม่ใช่หน้าที่เรา เป็นขี้แล้วโยนให้เราหมด เซ็งเลย แอบด่าแม่ ให้คนอื่นได้ยินด้วย เกลียดสุด ๆเลย เราใช่ว่าจะว่าง
VISIT US
ที่บริษัทผมแปลกมาก คนที่ตำแหน่งสูงๆเงินเดือนเยอะกลับไม่ต้องรับผิดชอบอะไร ขณะที่เด็กใหม่ๆเข้ามารับผิดชอบมากมาย
เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภ
สมาชิกหมายเลข 1089877
ถามประสบการณ์พี่ๆ ที่เป็น ผจก.ฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่ของพี่ๆ มีอะไรบ้างคะ?
อยากรบกวนสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ตรงค่ะ ว่าตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ ในฝ่ายบุคคล/ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หน้าที่สำคัญในตำแหน่งนี้คืออะไรคะ จากที่หาข้อมูลคร่าวๆ ในเน็ต คือฝ่ายบุคคล/ทรัพยากรมนุษย์เน
ทำดีไว้เถิดจะเกิดผล
ชี้ช่องโหว่การได้รับสัญชาติไทยโดยไม่ต้องเกณฑ์ทหาร
เรื่อง: ข้อเสนอแนะการแก้ไขช่องว่างทางกฎหมายเกี่ยวกับการขอรับสัญชาติไทยและการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทางทหาร จากการรวบรวมความคิดเห็นในกลุ่มประชาชน พบข้อห่วงกังวลเกี่ยวกับข้อกฎหมายตามพระราชบัญญัติรับราชการ
สมาชิกหมายเลข 6815697
ย้ายงานดีไหม ถ้าต้องลุ้นว่าจะเติบโตหรือไม่
ตอนนี้เราได้เงินเดือน 35k อายุ 32 อยู่บริษัทใหญ่ ค่อนข้างมั่นคงในระดับนึง ข้อดี : เป็นงานชิวๆ งานไม่ยาก ไม่กดดัน สบายๆ KPI ไม่เครียด อยู่ได้เรื่อยๆ เป็นงานที่เข้าไม้เข้ามือ เราทำงานได้ดี งานไม่ไกลบ้าน
สมาชิกหมายเลข 9233188
รับโอนจากกรุงไทยมากสิกรไทย เงินไม่เข้าอีกแล้ว ปัญหาซ้ำซาก
รับโอนกรุงไทยมากสิกร เงินไม่เข้าอีกแล้ว โยนกันไปโยนกันมา แล้วยังไง!!! ลูกค้าต้องมานั่งรับผิดชอบระบบคุณหรอ?
สมาชิกหมายเลข 6254933
อยากเล่นบอลให้สระบุรีวิทยาคม
สวัสดีครับผมจะไปต่อมัธยมปีหน้าที่สระบุรีวิทยาคมอยากเป็นนักฟุตบอลรร.ต้องเริ่มจากอะไรก่อนครับ ปล.อยากเล่นบอลระดับจังหวัดกับบอล7สี พี่ๆของสบว.คนไหนมีข้อเสนอแนะตอบได้เลยครับ
สมาชิกหมายเลข 9156127
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอความคิเห็นหรือเสนอแนะหน่อยครับ