สวัสดีค่ะ
ดิฉันมีน้องที่ทำงานเป็นพนักงาน pc ประจำห้าง แห่งหนึ่งแถวแจ้งวัฒนะ
เมื่อวันศุกร์ ที่ 23 ตุลาคม น้องเกิดมีการกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานเรื่องการคัดแยกสินค้าตามล็อคค่ะ น้องสังเกตุเห็นว่าสินค้าที่ตัวเองวางตามจุดต่างๆทั้งที่โดยปรกติผู้คัดแยกจะต้องวางให้ตามล็อคแต่ละแบรนด์ จึงบ่นขึ้นว่า "ถ้าแยกแบบนี้อย่าแยกเลยดีกว่า" กระทั่งคู่กรณีเดินเข้ามาได้ยินจึงสวนกลับทันทีว่า "เมงหมายถึงใครอิ..." จากนั้นนอกจึงสวนกลับไปว่า "กุยังไม่ได้หมายถึงเมิงเลยอิ..." จากนั้นก็แยกย้ายกันค่ะ
กระทั่งเวลาประมาณ 3-4 ทุ่ม สามีของคู่กรณีมาหาน้องในพื้นที่ขาย พร้อมอาการมึนเมา น้องเห็นท่าไม่ดีจึงให้แฟนเรียก พนักงานรักษาความปลอดภัย เพราะอีกฝ่ายเป็นผู้ชายรูปร่างใหญ่ จากนั้นฝ่ายคู่กรณีจึงท้าให้น้องต่อยตีกับสามีเขาหรือจะกับตัวเขาก็ได้ ซึ่งน้องก็บอกไปว่า ไม่สู้เขาทั้งคู่หรอก(น้องเป็นทอมตัวบางๆค่ะ) พร้อมลักษณะการข่มขู่สอบถามถึงที่พักว่าพักอาศัยอยู่ที่ไหน โดยน้องได้ขอโทษคู่กรณีไปหาก สิ่งที่ทำให้โกรธคือ การที่น้องพูดกุเมิง (คือน้องอายุน้อยกว่าคู่กรณีค่ะ)
ช่วงเช้าวันเสาร์ 24 ตุลาคม ดิฉันก็พาน้องไปแจ้งความลงบันทึกประจำไว้ โดยช่วงบ่าย ผลก็ตัดสินออกมาคือ ให้น้อง แฟนน้อง และคู่กรณีย้ายออกจากสาขา การมีปากเสียงยังไม่มีการถึงตัว อีกทั้งไม่ได้รับใบตักเตือนจากห้างแต่อย่างใด (แต่สามีของคู่กรณีไม่โดนอะไรค่ะ อาจเพราะเป็น pc เวียน) โดยให้มีผลทันทีวันศุกร? ที่ 30 ตุลาคม
หลังจากนั้นก็มีการร้องเรียนไปยังกรมแรงงาน เพราะรู้สึกว่าการให้ย้ายด่วนภายในระยะเวลาเพียงเท่านี้ จากห้างที่บริษัทฯจัดส่งเราเข้าไปทำงาน ก็ไม่ต่างจากการถูกบอกเลิกจ้างหรือไม่ ซึ่งหากเป็นเช่นนั้นก็ควรเผื่อเวลาในการหาสถานที่ทำงานใหม่หรือหางานใหม่หรือไม่ เพราะสมัยนี้งานไม่ได้หาได้ในระยะเวลาที่สั้นแค่ 6 วัน แต่สิ่งที่ได้คือ ระบบตอบกลับอัตโนมัติให้โทรไปยังเบอร์ๆนึง และผลออกมาคือ "มันเป็นกฏระเบียบภายใน และบริษัทฯโดยตรงก็ไม่ได้เลิกจ้าง หากหาหลักฐานมาได้ว่า เขาควรบอกเรื่องสั่งย้ายต้องไม่ต่ำกว่า 15 วัน จึงว่ากันต่อ"
หากทางบริษัทฯ ยังหาสถานที่ให้น้องไปทำงานหรือน้องไม่สามารถเดินทางไปทำงานสถานที่นั้นได้ เช่น ไกลจากที่พักมาก บวกกับรายได้ที่ต้องบริหารจัดการให้เพียงพอกับรายจ่าย บริษัทฯก็คงไม่จ่ายเงินเดือน ก็ไม่ต่างจากคนตกงานหรือไม่คะ
ที่ดิฉันรีบปรึกษาเพื่อจะได้ทราบแนวทาง และเตรียมตัวแต่เนิ่นๆ ค่ะ อีกทั้งรู้สึกไม่ได้รับคำตอบหรือคำปรึกษาที่ดีพอจากกรมแรงงานที่หวังเป็นที่พึ่งพิงเมื่อรู้สึกเหมือนถูกเอารัดเอาเปรียบเช่นนี้
เข้าใจว่าส่วนนึงที่ห้างให้ย้ายอาจเพราะห่วงความปลอดภัยของน้อง แต่เวลาเพียงเท่านี้คงไม่เพียงพอในการหาลู่ทางโยกย้าย น้องทำงานที่ห้างนี้นานพอสมควรค่ะ เขาสั่งให้ทำอะไรก็ทำ เลยยิ่งทำให้รู้สึกเสียใจกับสิ่งที่ได้รับ
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นน้องสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ หรือควรก้มหน้ายอมรับเช่นนี้
เป็นพนักงาน pc แต่เหมือนถูกห้างที่ไปทำงานบอกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ดิฉันมีน้องที่ทำงานเป็นพนักงาน pc ประจำห้าง แห่งหนึ่งแถวแจ้งวัฒนะ
เมื่อวันศุกร์ ที่ 23 ตุลาคม น้องเกิดมีการกระทบกระทั่งกับเพื่อนร่วมงานเรื่องการคัดแยกสินค้าตามล็อคค่ะ น้องสังเกตุเห็นว่าสินค้าที่ตัวเองวางตามจุดต่างๆทั้งที่โดยปรกติผู้คัดแยกจะต้องวางให้ตามล็อคแต่ละแบรนด์ จึงบ่นขึ้นว่า "ถ้าแยกแบบนี้อย่าแยกเลยดีกว่า" กระทั่งคู่กรณีเดินเข้ามาได้ยินจึงสวนกลับทันทีว่า "เมงหมายถึงใครอิ..." จากนั้นนอกจึงสวนกลับไปว่า "กุยังไม่ได้หมายถึงเมิงเลยอิ..." จากนั้นก็แยกย้ายกันค่ะ
กระทั่งเวลาประมาณ 3-4 ทุ่ม สามีของคู่กรณีมาหาน้องในพื้นที่ขาย พร้อมอาการมึนเมา น้องเห็นท่าไม่ดีจึงให้แฟนเรียก พนักงานรักษาความปลอดภัย เพราะอีกฝ่ายเป็นผู้ชายรูปร่างใหญ่ จากนั้นฝ่ายคู่กรณีจึงท้าให้น้องต่อยตีกับสามีเขาหรือจะกับตัวเขาก็ได้ ซึ่งน้องก็บอกไปว่า ไม่สู้เขาทั้งคู่หรอก(น้องเป็นทอมตัวบางๆค่ะ) พร้อมลักษณะการข่มขู่สอบถามถึงที่พักว่าพักอาศัยอยู่ที่ไหน โดยน้องได้ขอโทษคู่กรณีไปหาก สิ่งที่ทำให้โกรธคือ การที่น้องพูดกุเมิง (คือน้องอายุน้อยกว่าคู่กรณีค่ะ)
ช่วงเช้าวันเสาร์ 24 ตุลาคม ดิฉันก็พาน้องไปแจ้งความลงบันทึกประจำไว้ โดยช่วงบ่าย ผลก็ตัดสินออกมาคือ ให้น้อง แฟนน้อง และคู่กรณีย้ายออกจากสาขา การมีปากเสียงยังไม่มีการถึงตัว อีกทั้งไม่ได้รับใบตักเตือนจากห้างแต่อย่างใด (แต่สามีของคู่กรณีไม่โดนอะไรค่ะ อาจเพราะเป็น pc เวียน) โดยให้มีผลทันทีวันศุกร? ที่ 30 ตุลาคม
หลังจากนั้นก็มีการร้องเรียนไปยังกรมแรงงาน เพราะรู้สึกว่าการให้ย้ายด่วนภายในระยะเวลาเพียงเท่านี้ จากห้างที่บริษัทฯจัดส่งเราเข้าไปทำงาน ก็ไม่ต่างจากการถูกบอกเลิกจ้างหรือไม่ ซึ่งหากเป็นเช่นนั้นก็ควรเผื่อเวลาในการหาสถานที่ทำงานใหม่หรือหางานใหม่หรือไม่ เพราะสมัยนี้งานไม่ได้หาได้ในระยะเวลาที่สั้นแค่ 6 วัน แต่สิ่งที่ได้คือ ระบบตอบกลับอัตโนมัติให้โทรไปยังเบอร์ๆนึง และผลออกมาคือ "มันเป็นกฏระเบียบภายใน และบริษัทฯโดยตรงก็ไม่ได้เลิกจ้าง หากหาหลักฐานมาได้ว่า เขาควรบอกเรื่องสั่งย้ายต้องไม่ต่ำกว่า 15 วัน จึงว่ากันต่อ"
หากทางบริษัทฯ ยังหาสถานที่ให้น้องไปทำงานหรือน้องไม่สามารถเดินทางไปทำงานสถานที่นั้นได้ เช่น ไกลจากที่พักมาก บวกกับรายได้ที่ต้องบริหารจัดการให้เพียงพอกับรายจ่าย บริษัทฯก็คงไม่จ่ายเงินเดือน ก็ไม่ต่างจากคนตกงานหรือไม่คะ
ที่ดิฉันรีบปรึกษาเพื่อจะได้ทราบแนวทาง และเตรียมตัวแต่เนิ่นๆ ค่ะ อีกทั้งรู้สึกไม่ได้รับคำตอบหรือคำปรึกษาที่ดีพอจากกรมแรงงานที่หวังเป็นที่พึ่งพิงเมื่อรู้สึกเหมือนถูกเอารัดเอาเปรียบเช่นนี้
เข้าใจว่าส่วนนึงที่ห้างให้ย้ายอาจเพราะห่วงความปลอดภัยของน้อง แต่เวลาเพียงเท่านี้คงไม่เพียงพอในการหาลู่ทางโยกย้าย น้องทำงานที่ห้างนี้นานพอสมควรค่ะ เขาสั่งให้ทำอะไรก็ทำ เลยยิ่งทำให้รู้สึกเสียใจกับสิ่งที่ได้รับ
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นน้องสามารถดำเนินการอย่างไรได้บ้างคะ หรือควรก้มหน้ายอมรับเช่นนี้