หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เลิกจ้างพนักงานรายวัน ต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
รบกวนสอบถามค่ะ
จะเลิกจ้างแม่บ้านที่บริษัท เพราะทำงานไม่ผ่านค่ะ วันๆ เอาแต่แอบหลับ แต่เป็นพนักงานจ้างรายวัน(ทำงานมาแล้วประมาณ 90 กว่าวัน) จะต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไรเหรอคะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างรายวันทำงาน 145 วัน ขอเงินค่าชดเชยที่ถูกเลิกจ้าง ผมต้องรับผิดชอบไหมครับ .....
สวัสดีครับทุกคน วันนี้ผมปวดจิตจริงๆ เพิ่งให้ลูกจ้างออกเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2559 เหตุผลเพราะเลิกทำกิจการเดิมแล้ว ต่อมาลูกน้องที่เคยจ้างไปคุยกับจนท. ประกันสังคมขอเงินค่าชดเชยที่ถูกเลิกจ้าง แต่ทางประกันส
สมาชิกหมายเลข 954097
พนักงานรายวัน กับ พนักงานรายเดือน มีความแตกต่างกันเรื่องการจ่ายค่าชดเชยกรณี ปิดกิจการไหมคะ
พนักงานรายวัน กับ พนักงานรายเดือน มีความแตกต่างกันเรื่องการจ่ายค่าชดเชยกรณี ปิดกิจการไหมคะ เคยเห็นบางบริษัท ปิดกิจการ โดยจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างรายวัน 1 เดือน เป็นค่าบอกกล่าว ทำได้ไหมคะ
anantna
ปรึกษากรณีการจ้างพนักงานรายวัน
อยากปรึกษากรณีการจ้างพนักงานรายวันทุกท่านครับ คือผมทำธุรกิจรับเหมาก่อสร้างปกติก่อนหน้านี้จะจ้างงานเป็นงานเหมา แต่ปัจจุบัผู้รับเหมาหายากมาก เลยคิดอยากจะจ้างพนักที่เป็นของตัวเองไว้ประมาณ 5- 10 คนเป็นราย
kusen
ถูกเลิกจ้าง เหตุผลไม่ผ่านโปร บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยไหมค่ะ
คือพี่ที่ทำงานรวมมาทั้งหมดแล้ว 5เดือน ผลออกมาไม่ผ่านโปร บริษัทเลิกจ้าง มีผลตั้งแต่วันที่ 28 ธันวาคม 2556 บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้พี่เขาไหมค่ะ (ทำงานรวมมาแล้วไม่ต่ำกว่า 150 วันค่ะ) จ่ายเพราะว่าอะไร หร
สมาชิกหมายเลข 802937
พนักงานรายวัน ------------>>>>พนักงานรายเดือน
การปรับจากพนักงานรายวัน เป็นรายเดือน โดยการเอาค่าแรงรายวัน x 26 ได้เท่าไหร่ แล้วเอาตั้งเป็นเงินเดือนใหม่ นี่ นอกจากผิดศีลธรรม แล้ว ยังผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานข้อใดบ้างครับ
สมาชิกหมายเลข 3039106
ถูกเลิกจ้าง(ไม่มีเหตุผล)
1.ถูกบอกให้พักงานแบบไม่มีกำหนด(แจ้งแค่ช่วงนี้งานน้อย)แล้วก็หายไปพร้อมบล็อคช่องทางติดต่อทั้งหมด 2.คนบอกให้พักงานเป็นแค่หุ้นส่วนหจก. ไม่มีอำนาจอะไรใด ๆ (แต่เป็นนายจ้างสั่งงานและให้เงินเดือนโดยตรงตลอดระย
สมาชิกหมายเลข 6405097
แรงงานต่างชาติ
สงสัยคะมีกฎหมายอันไหนคุ้มครองนายจ้างบ้างไหมคะโดนลูกน้องชาวกัมพูชาด่าขู่มาว่าเดี๋นวจะจัดการและเอาบริษัทไปประจานพอไล่ออกเขาไปฟ้องกรมแรงงานพอเราไปยื่นเรื่องมาตรา119ดันบอกยังไงเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาเ
สมาชิกหมายเลข 7374913
สอบถามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างคะ
สอบถามผู้รู้กฎหมายแรงงานคะ ถ้าสาขาที่ทำงานอยู่กำลังจะปิด แล้วบริษัทเสนองานที่สาขาอื่นให้ แต่เราไม่ไป เราจะได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้างตามกฎหมายมั้ยคะ และบริษัทสามารถใช้ข้ออ้างในการที่เราไม่ย้ายสาขา เ
สมาชิกหมายเลข 1330733
ผู้บริหารไม่อนุมัติค่าน้ำมันเดินทางไปทำงาน
เราควรทำอย่างไรได้บ้าง เมื่อผู้บริหารไม่เซ็นต์อนุมัติเบิกค่าน้ำมันให้สักที แล้วผู้บริหารก็เข้าถึงได้ยากมากด้วย เนื่องจากบริษัทเราไม่มีรถให้ใช้ ต้องจ้างรถเช่า ซึ่งผู้บริหารก็ไม่อนุมัติให้ถ้าผู้ใช้น้อยก
สมาชิกหมายเลข 3044266
อยากได้ความรู้ครับเรื่องค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกรมแรงงาน
ผมทำงานร้านแฟรนไชส์แล้วเกิดการเลิกจ้างผมโดยเหตุผลมี2อย่าง1ผมไม่สบายบ่อยแต่ผมไปหาหมอขอใบรับรองแพทย์ตลอด2ผมกับแฟนทำงานที่เดียวกันเกิดปัญหาเจ้าของร้านเป็นผัวเมียกันละผู้ชายเกิดอาการชอบแฟนผมละตามจีบอยู่เล
สมาชิกหมายเลข 7072518
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 30
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เลิกจ้างพนักงานรายวัน ต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ยคะ
จะเลิกจ้างแม่บ้านที่บริษัท เพราะทำงานไม่ผ่านค่ะ วันๆ เอาแต่แอบหลับ แต่เป็นพนักงานจ้างรายวัน(ทำงานมาแล้วประมาณ 90 กว่าวัน) จะต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไรเหรอคะ