สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
การลาออกในสัญญาจ้างแรงงาน เป็นนิติกรรมฝ่ายเดียว คือ แจ้งออกได้เลย โดยไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติใดๆจากนายจ้างก่อน
หากการแจ้งลาออกนั้นทำตามกฎหมาย หรือ ระเบียบของนายจ้างครบถ้วนแล้ว ( แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน)
แหม... ทีนายจ้างเลิกจ้าง ไม่เห็นมาถามลูกจ้างสักคำว่ายอมให้เลิกจ้างมั้ย
จู่ๆ มันเลิกจ้างหน้าตาเฉยเลย........... จริงปะ
หากการแจ้งลาออกนั้นทำตามกฎหมาย หรือ ระเบียบของนายจ้างครบถ้วนแล้ว ( แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน)
แหม... ทีนายจ้างเลิกจ้าง ไม่เห็นมาถามลูกจ้างสักคำว่ายอมให้เลิกจ้างมั้ย
จู่ๆ มันเลิกจ้างหน้าตาเฉยเลย........... จริงปะ
กองกำลังนักสืบพันธุ์ดิบ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 706916 ถูกใจ, Ponk Club ถูกใจ, อาราเล่ ณ สวนเอเดน ถูกใจ, TTIDK ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 831143 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2341416 ถูกใจ, เข้ามากดปุ่ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1623960 ถูกใจ, silentkung ถูกใจรวมถึงอีก 19 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
** แจ้งความประสงค์ลาออก บริษัท มีสิทธิ์ที่จะระงับการลาออกหรือไม่**
HR แจ้งให้เมล์อนุมัติจากนายก่อน แล้วจะให้เขียนใบลาออก
เมล์ขออนุมัติลาออก โดยให้เวลาเคลียร์งาน 2 เดือน (สิ้นสุด พย. 58)
นายไม่อนุมัติเมล์ และแจ้งว่า ให้ออกได้ตอนสิ้นปี เพราะไม่มีคนทำงาน ให้ช่วย ๆ กันก่อน
แต่เราก็ยืนยันว่าจะให้เวลาเคลียร์ 2 เดือนแล้ว (ตาม process แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน)
กรณีแบบนี้ ทางบริษัทมีสิทธิ์ที่จะบังคับให้เราอยู่ทำงานต่อหรือไม่
และถ้าเค้ายังไม่อนุมัติ เราจะใช้เมล์ยืนยันในการลาออกได้หรือไม่
จะมีผลกับเงินกองทุนหรือไม่ บริษัทมีสิทธิ์ระงับการคืนเงินกองทุนหรือปล่าว
สาเหตุที่ลาออก เนื่องจาก เราไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามที่เค้าต้องการ
เราเลยขอพิจารณาตัวเองตัวการลาออก ค่ะ
และที่สำคัญ ใจเราไม่อยู่แล้ว ต่อให้รั้งยังงัยก็ไม่อยู่ค่ะ
ใจอยากออกสิ้น ตค. ด้วยซ้ำค่ะ แต่สามารถอยู่ช่วยต่อได้เต็มที่สิ้น พย.
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ