หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หากแจ้งลาออกก่อน 1 เดือน ทางบริษัทสามารถมีสิทธิ์ที่จะปรับเงินเราไหมคะ??
กระทู้คำถาม
เนื่องจากเราเองตั้งใจจะลาออกจากบริษัทสิ้นเดือนหน้า แล้วเริ่มงานที่ใหม่ในเดือนถัดไป
แต่ยังไม่ได้แจ้งลาออกกับทาง HR ซึ่งคิดจะลาออกหลังจากได้โบนัสแล้ว
ถ้านับเวลาจากที่ยื่นใบลาออก ถึงสิ้นเดือน ก็จะประมาณ 15 วัน ทางบริษัทสามารถมีสิทธิ์
ที่จะปรับเงินพนักงานได้หรือไม่? ถ้าได้ สามารถปรับได้เท่าไหร่ อย่างไร
แล้วถ้าปรับไม่ได้ เราสามารถร้องเรียนหรือแจ้งไปที่ใดได้บ้างคะเพื่อดำเนินคดี
ปล.รบกวนผู้รู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ😊😊😊
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
(เหมือนจะมีปัญหาในการ) ลาออกจากงาน ทำยังไงดี ?
วันนี้ไปขอใบลาออก ทางฝ่าย HR ไม่ให้ใบมา แต่แจ้งว่าให้คุยกับเจ้านายก่อน ซึ่งตอนนี้เจ้านายไม่เข้าออฟฟิศเลย สามารถโทร หรือ แจ้งทาง E-mail ได้มั้ยคะ และจำเป็นไหมที่
สมาชิกหมายเลข 1476809
แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แล้ววันสุดท้ายเป็นวันอาทิตย์ บริษัทมีสิทธิ์หักเงินหรือไม่?
ใครพอจะรู้บ้างมั้ยคะ ว่าถ้าแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แล้วบังเอิญ วันสุดท้ายเป็นวันอาทิตย์ บริษัทมีสิทธิ์หักเงินเดือนในวันเสาร์-อาทิตย์ นั้นมั้ย หรือใครรู้จักผู้ร
wp9924
เมื่อเราได้งานใหม่ และกังวลกับเงินกองทุน
จากข้างต้นนะค่ะ ถ้าเราได้สอบสัมภาษณ์ผ่านในช่วงกลางเดือน แล้วบริษัทใหม่ต้องการให้เราเริ่มงานในต้นเดือนถัดไปทันที ซึ่งจะมีเวลาอยู่ในบริษัทเก่าอีก 15 วันโดยประมาณ
สมาชิกหมายเลข 2534336
ต้องการจะลาออกจากงานประจำ รบกวนผู้รู้ช่วยตอบคำถามทีค่ะ
รบกวนสอบถามค่ะ ถ้าหากว่าเราส่งเรื่องลาออกทางอีเมล์โดยส่งถึงหัวหน้าและสำเนาฝ่ายบุคคลเรียบร้อยแล้ว โดยในอีเมล์แจ้งความประสงค์ลาออกและขอให้มีผลตั้งแต่วันที่ 11 ตุล
สมาชิกหมายเลข 5653642
จะแจ้งลาออก แต่บริษัทพยายามยื้อทั้งที่บอกล่วงหน้า 30 วัน
รบกวนขอคำแนะนำค่ะ ตอนนี้ จขกท. ได้รับข้อเสนองานใหม่ที่ตัวเราโอเค ซึ่งกำลังจะแจ้งลาออกจากที่เก่าล่วงหน้า 30วัน โดยจะออกในช่วงกลางเดือนถัดไป แต่ที่ผ่านๆมา คนก่อนห
เด็กอ้วนชวนกิน
24 เม.ย. นี้ เริ่มใช้กฎหมายใหม่ รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ได้ค่าล่วงเวลา
รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เผย กฎหมายใหม่เริ่มใช้ 24 เม.ย. 69 รปภ. ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ได้ค่าล่วงเวลา นายจ้างจ่ายสูงสุด 2.5 เท่า เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต
กังฟูไฟท์ติ้ง
ขอปรึกษากรณีโดนจ้างออกจากงานเราสามารถขอชดเชยแบบกรณีพิเศษได้หรือไม่มีสิทธิ์ชนะไหม
ต้องอธิบายก่อนว่าเราทำงานธนาคารแล้วตอนนี้กำลังจะโดนจ้างออกจากงานเนื่องจากมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานมากกว่า 10 ปีแต่อยากทราบว่าเราสาม
สมาชิกหมายเลข 9306625
[ปรึกษา] เช่าที่เปิดร้านน้ำ แต่โดนเจ้าของที่ใช้งานสารพัด (Graphic+Admin+Manager) แลกค่าจ้างที่ยังไม่ชัดเจน คุ้มไหมคะ?
สวัสดีค่ะทุกคน เรามีเรื่องอึดอัดใจอยากขอความเห็นจากทั้งมุมลูกจ้างและนายจ้างค่ะ ตอนนี้รู้สึกเหนื่อยทั้งกายทั้งใจ และรู้สึกว่ากำลังโดนเอาเปรียบอยู่ค่ะ จุดเริ่มต้
สมาชิกหมายเลข 5578702
การลาป่วย
สวัสดีค่ะ อยากขอคำปรึกษาค่ะ เราได้มีการลาป่วยไปในไลน์กลุ่มบริษัท บริษัทเป็นออฟฟิศเล็ก ไม่มีตำแหน่ง Hr นะคะ เราพิมไปกลุ่มไลน์ว่าขออนุญาติลาป่วย 1 วัน มีเจ็บคอกับ
สมาชิกหมายเลข 3397964
หัวหน้าบังคับทำงานในวันหยุด
สอบถามครับ หัวหน้าจะบังคับให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำปี ทั้ง 3 กะแล้วจะจ่ายแค่แรงเดียวเท่าวันปกติ ลูกจ้างอย่างผมสามารถแย้งหรือทำอะไรได้บ้างครับ
สมาชิกหมายเลข 6947745
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หากแจ้งลาออกก่อน 1 เดือน ทางบริษัทสามารถมีสิทธิ์ที่จะปรับเงินเราไหมคะ??
แต่ยังไม่ได้แจ้งลาออกกับทาง HR ซึ่งคิดจะลาออกหลังจากได้โบนัสแล้ว
ถ้านับเวลาจากที่ยื่นใบลาออก ถึงสิ้นเดือน ก็จะประมาณ 15 วัน ทางบริษัทสามารถมีสิทธิ์
ที่จะปรับเงินพนักงานได้หรือไม่? ถ้าได้ สามารถปรับได้เท่าไหร่ อย่างไร
แล้วถ้าปรับไม่ได้ เราสามารถร้องเรียนหรือแจ้งไปที่ใดได้บ้างคะเพื่อดำเนินคดี
ปล.รบกวนผู้รู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ😊😊😊