มีเรื่องอยากปรึกษาคะ
เราทำงานอยู่ รัฐวิสาหกิจแหน่งหนึ่ง เราทำงานมานานแล้ว
มีน้องย้ายมาจากหน่วยงานอื่น มาช่วยงานที่แผนก น้องเค้าทำงานหน่วยงานอื่นมาปีกว่าๆแล้วคะ
เราไม่ได้อยู่ในฐานะหัวหน้าน้องเค้า แต่เราต้องสอนงานน้องเค้าคะ เค้ามารับงานที่ช่วยเรา
แต่ น้องขึ้นมาทำงานสายคะ คือมาแต่เช้ามากนะคะ (ดูจากบัตรลงเวลา) แต่ไม่รู้หายไปไหน
จะขึ้นมาทำงานที่โต๊ะ เลยกว่าเวลาเข้างานจริงๆ 45-50 นาทีตลอดคะ
หัวหน้าเราเป็นคนใจดีมากๆคะ เค้าก็คงยังไม่ได้พูดอะไร
แต่เราควรพูดไหมคะ เราไม่ได้อยู่ในฐานะหัวหน้าน้องเค้า
และน้องก็โตมากแล้ว (กำลังเรียนต่ออยู่) ไม่อยากไปจ้ำจี้ จำไช จะหาว่าเราขี้บ่น
คือสมัยนี้ยังคิดว่า การเข้าทำงานสาย เป็นเรื่องสำคัญกันไหมคะ? แล้วถ้าเราจะตักเตือน เราควรตักเตือกน้อง ยังไงดีคะ?
ส่วนเรื่องงานน้อง ก็เลือกงานคะ แต่ทำได้นะคะ เป็นคนเก่ง ฉลาดเลยคะ จะมีอิดออดบ้างตามเรื่องราว
แต่ตรงนี้เราก็ทำใจคะ ไม่รู้จะทำยังไง ก็ได้แต่บอกว่า ให้ทำตามหน้าที่
ปล.น้องๆคนอื่น ไม่เป็นเลยคะ ที่แผนกเข้ามาเวลางานปกติทุกคน อาจจะเลทก็แค่ ไม่เกิน 15 นาที
สมัครมาเพื่อการนี้โดยเฉพาะเลยคะ รบกวนด้วยคะ
-----------------------
เพิ่มข้อความคะ
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
เราอยากเตือนนะคะ แต่อยากได้วิธีพูดหน่อย ซึ่งเราเคยพูดแบบเล่นๆไปแล้ว
เมื่อแรกๆว่า มาเร็วๆหน่อยสิ เดี๋ยวหัวหน้าถามพี่ตอบไม่ถูกนะ ว่าน้องมาหรือป่าว
น้องบอกว่า ครับ .. แล้วเค้าถามเหรอครับพี่
ก็เลยบอกว่า ก็ยังนะ แต่ถ้าถามพี่ก็ไม่รู้จะบอกยังไง ยิ้มๆๆ .... จบคะ (ออกจะหน้าแหก)
ตั้งแต่นั้น เหมือนเดิมตลอด
เราเลยคิดอยากหาวิธีเตือน หรือจะปล่อยเฉยๆไปเลยดีกว่า
อ่อ เมื่อเช้ารีบ ทำงาน เลยลืมเล่าว่า น้องหลับในเวลางานด้วยคะ บ่อยมาก หลับทุกวัน ทั้งๆที่เราให้งานทำนะคะ
ล่าสุด หัวหน้าใหญ่ เดินมาปลุกเองเลยคะ หลังจากนั้น ก็ยังไม่เห็นหลับอีกนะคะ 5555
สงสัยต้องรอหัวหน้า จัดการคะ เราคงไม่สมควร ><
น้องใหม่ที่ทำงาน มาสาย ควรตักเตือน ไหมคะ
เราทำงานอยู่ รัฐวิสาหกิจแหน่งหนึ่ง เราทำงานมานานแล้ว
มีน้องย้ายมาจากหน่วยงานอื่น มาช่วยงานที่แผนก น้องเค้าทำงานหน่วยงานอื่นมาปีกว่าๆแล้วคะ
เราไม่ได้อยู่ในฐานะหัวหน้าน้องเค้า แต่เราต้องสอนงานน้องเค้าคะ เค้ามารับงานที่ช่วยเรา
แต่ น้องขึ้นมาทำงานสายคะ คือมาแต่เช้ามากนะคะ (ดูจากบัตรลงเวลา) แต่ไม่รู้หายไปไหน
จะขึ้นมาทำงานที่โต๊ะ เลยกว่าเวลาเข้างานจริงๆ 45-50 นาทีตลอดคะ
หัวหน้าเราเป็นคนใจดีมากๆคะ เค้าก็คงยังไม่ได้พูดอะไร
แต่เราควรพูดไหมคะ เราไม่ได้อยู่ในฐานะหัวหน้าน้องเค้า
และน้องก็โตมากแล้ว (กำลังเรียนต่ออยู่) ไม่อยากไปจ้ำจี้ จำไช จะหาว่าเราขี้บ่น
คือสมัยนี้ยังคิดว่า การเข้าทำงานสาย เป็นเรื่องสำคัญกันไหมคะ? แล้วถ้าเราจะตักเตือน เราควรตักเตือกน้อง ยังไงดีคะ?
ส่วนเรื่องงานน้อง ก็เลือกงานคะ แต่ทำได้นะคะ เป็นคนเก่ง ฉลาดเลยคะ จะมีอิดออดบ้างตามเรื่องราว
แต่ตรงนี้เราก็ทำใจคะ ไม่รู้จะทำยังไง ก็ได้แต่บอกว่า ให้ทำตามหน้าที่
ปล.น้องๆคนอื่น ไม่เป็นเลยคะ ที่แผนกเข้ามาเวลางานปกติทุกคน อาจจะเลทก็แค่ ไม่เกิน 15 นาที
สมัครมาเพื่อการนี้โดยเฉพาะเลยคะ รบกวนด้วยคะ
-----------------------
เพิ่มข้อความคะ
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ
เราอยากเตือนนะคะ แต่อยากได้วิธีพูดหน่อย ซึ่งเราเคยพูดแบบเล่นๆไปแล้ว
เมื่อแรกๆว่า มาเร็วๆหน่อยสิ เดี๋ยวหัวหน้าถามพี่ตอบไม่ถูกนะ ว่าน้องมาหรือป่าว
น้องบอกว่า ครับ .. แล้วเค้าถามเหรอครับพี่
ก็เลยบอกว่า ก็ยังนะ แต่ถ้าถามพี่ก็ไม่รู้จะบอกยังไง ยิ้มๆๆ .... จบคะ (ออกจะหน้าแหก)
ตั้งแต่นั้น เหมือนเดิมตลอด
เราเลยคิดอยากหาวิธีเตือน หรือจะปล่อยเฉยๆไปเลยดีกว่า
อ่อ เมื่อเช้ารีบ ทำงาน เลยลืมเล่าว่า น้องหลับในเวลางานด้วยคะ บ่อยมาก หลับทุกวัน ทั้งๆที่เราให้งานทำนะคะ
ล่าสุด หัวหน้าใหญ่ เดินมาปลุกเองเลยคะ หลังจากนั้น ก็ยังไม่เห็นหลับอีกนะคะ 5555
สงสัยต้องรอหัวหน้า จัดการคะ เราคงไม่สมควร ><