▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
ใช้ Head Hunter หรือไปสมัครเอง จะดูดีมีภาษีกว่ากันครับ
ขอแบ่งเป็น ๒ กรณีนะครับ
๑. หน่วยงานรัฐ
๒. หน่วยงานเอกชน
ตามที่ผมเข้าใจ Head Hunter จะใช้กับเอกชนอย่างเดียวใช่ไหมครับ
แล้วถ้าผมมีอะไรพิเศษ คือ ทำบางอย่างได้ดีกว่าคนอื่นอย่างมีนัยสำคัญ เช่น
สร้างระบบตรวจสอบและสามารถลดปริมาณข้อผิดพลาดได้ ๙๘% จาก ๑๐๐% (๒% คือ Human Error
ที่ต้องหลุดจริง ๆ หลายคน)
ขออนุเคราะห์ความรู้ว่า ผมควรใช้ Head Hunter ไหม และสมควรติดต่อที่ใดก่อนเป็นอันดับแรก